高海天挂上电话从桌子后面绕出来在办公室里来回走着，嘴里兴奋地嘟囔着：“没有，台湾居然没有物业，这么说的话，台北要是没有那么其他的城市也不会有。这样我初步的计划就能够成功了。”
曹柄根和林玉的眼睛跟着高海天来回在屋子里打转，不知到他到底是怎么回事。
过了一会儿，曹柄根起身告辞。高矮天这才恭恭敬敬地把他送出了门。
很快的，下班的时间到了。高海天对林玉说了一声：“林小姐我有事先走一步。”说完也不等林玉回答便飞快出门去了。
高海天赶回家里发现父亲李志豪和姐姐李岚还没有回来，虽然心里着急却只得等待。好不容易把他们两个人盼回来了，高海天叫住了想要上楼换衣服的李岚：“姐姐，我有一件事情要问您，请您等一等再上楼行吗？”
李岚看着弟弟满脸兴奋的表情不知道是怎么回事儿，乖乖地在沙发上坐下。
高海天问她：“姐姐，我想问您，您的四海公司大楼一共有多少层？”
李岚很奇怪：“小弟，你问这个干什么？”
“这您就不要管了姐姐，您只要回到我的问题就行了。”
“那好吧，我的四海公司大楼一共是二十五层。”
“那么这二十五层全都是四海公司使用吗？”
“不是的，四海公司只不过使用十四层，其它的十一层楼全部出租做为写字楼使用。”
“那我再问最后一个问题：这二十五层大楼每一天的卫生、清洁、保安诸如此类的工作全都是由谁负责的？”
“你说的这些工作全都是由各楼层的使用者自己负责解决，至于保安我们是雇用了一批年轻人担任，这些人绝大多数都是退役下来的士兵。”
高海天满意地点点头：看来台北市的物业公司还真的是没有形成！这样一块大蛋糕不要说是四海会精简下来的人员，就是把四海会所有的会众推上去怕也要活活撑死！
高海天对李岚说：“谢谢你，我知道啦，您现在可以上楼了。”说完站起来就要走，李岚叫住他：“你是明白了，可我这还糊涂呢，你到底问这个有什么用？”
高海天神秘兮兮的一笑：“姐姐不要着急，这件事情这几天您就会明白了。”
又过了两天四海会员工在这一天上班的时候意外地在四海会办公大楼的一楼大厅内发现了一张巨大的告示。上面写着“告四海会全体员工的一封信”。
大家好奇的围上去看了起来，一看之下所有人立刻大惊失色！
只见上面写着：四海会发展至今已历卅载，时至今日，四海会内部问题严重，其中尤以人浮于事，结构庞杂为最。为此本助理经过深思熟虑决定在四海会内部各分部实行“末位淘汰之法”！具体细则如下：此办法针对四海会所有员工。所有员工必须参加。如有不愿参加者将视为自动离会；第二每一分部每一月的时间内积分最后两位将会被自动开除员工资格；第三具体评分办法稍后将会发到各个部门；第五每一位离会的会员都将会由四海会为其安排新的工作。最下面写着本次活动将于下月一日正式开始。若无特殊变故，“末位淘汰之法”将会一直延续下去。告示最下面写着：“末位淘汰之法”的策划人以及监督人是新上任的四海会会长特别助理李冰。
四海会的员工见到这样的一篇告示无不群情哗然。他们虽然并不能完全知道这个末位淘汰法是怎么回事，但是却看明白了最后几句，也就是说每一个月积分最靠后的两个人将会被自动开除出四海会！
在这些人的心中，四海会的工作虽然并不能赚到多少薪酬，但是工作不累，工作时间也不长，绝对可以使他们称心满意。但是今天这个新上任的特别助理居然想出来这么一招。对他们来讲简直就是晴天霹雳！虽然他说所有离会的员工将会被重新安置工作，但是天知道会给他们安置什么新工作。万一要是比这里拿钱更少那岂不是叫天天不应，叫地地不灵了吗？
于是所有人以前所未有的速度向各自的部门跑去。每一个人都想看一看这个末位淘汰之法具体的评分标准是什么。拿财务部来说每一个财务分部的员工们纷纷跑进了自己的办公室一看，却发现评分的细则还没有被送来。众人坐在屋中一边交头接耳地议论一边焦急地等待。
很快末位淘汰制发的评分细则便被送到了各个部门的手中。众人纷纷抢过来一看顿时傻了眼。只见评分细则只有寥寥无几的几行字。上面写着末尾淘汰法评分细则：第一此评分之法面对所有四海会员工，是为鼓励员工积极性，提高员工工作效率，增加员工薪酬而设定。第二评分累计与员工本人每月业绩相关。以财务部举例就是要计算该员工在一月之内所经手的全部定额资金的超出部分，每超出新台币一万元加一分，若是该员工在当月时间内未能完成部门对其所下定额，每缺少五千新台币的扣一分，第三所有参加末位淘汰制的员工在每月月底要在本部门内为自己的同僚打分，最后取平均分。另：本部门主管不得参与为部下打分。最下面写着：本淘汰之法从下月一日起正式实行。
