管理箴言：
福利待遇是每个员工选择工作岗位的首选条件，优厚的待遇不但能够吸引优秀的人才，也能够留住最优秀的人才，优厚的待遇不但可以让员工有一种安全感，还可以让员工把企业当作自己的家。
在一个企业里面，如果每个雇员都关心企业的发展，那么这个企业是成功的。微软有一期内部报纸发表了一个中层管理者致所有微软员工的公开信。信中这样写到：亲爱的同仁们，你们很伟大，是你们创造了传奇的微软，上帝因你们而骄傲。但是，我们要放下我们的自以为是，看看别人是怎么做的。我们做的是一流的企业，那么我们的着装，我们的行为举止也要是一流的。当你走遍所有的办公室，你会发现有人竟然赤脚办公，有的办公室里一片混乱。我们为每个员工都配备了一个办公室，目的是给我们一个独立自由的空间，但并不是我们可以肆意妄为。作为软件公司的成员，每一个员工都应该有着严谨的思维，我们做的是讲求规则和秩序的工作。生活上的散漫也可能会带到到工作中来。所以，微软的每个员工都应该检讨自己的行为举止，做个文明的微软员工。
比尔·盖茨有时也发现微软管理中的一些漏洞，但是他没有马上着手解决，而是先让员工实行自主管理。这是检验员工是否喜欢微软，是否关心微软的好办法。上面的这封公开信就说明了这个问题。而想要员工关心企业，福利待遇是最重要的。微软上市以后，股票就成了提高微软员工待遇的最好方式。
比尔·盖茨认为股票不仅可以提高员工的福利待遇，最重要的是还可以维持微软的紧密团结。当微软的每个员工都持有股票以后，他们就是微软的股东了，也是微软的主人了，这样员工工作起来就会干劲十足，因为大家都知道这是在为自己工作。
在微软，员工可以持有公司的股票，普通员工在购买股票时可以享受优惠，管理层人员购买股票能享受更大幅度的优惠，微软的老员工还有股票买卖权。由于微软的股票上市后就一路走高，虽然偶尔有几次小幅跌落，但是根本不影响收益。正是微软的股票，又造就了几个身价上亿的富翁。也许正是微软丰厚的待遇，很多人纷纷来微软就职。自从微软上市，微软员工的收入有了很大的变化，以前全部靠工资收入，现在工资只占了一小部分，股票收益占了很大一部分。有了股票，微软的员工更加关心微软，更加关注微软的未来。比尔·盖茨也曾经说过，员工持有股票，在某种程度上也是保持微软紧密团结的一个工具。
微软对员工的奖励可以分为多种形式，有奖金，股票认购等。其中，最让员工心动的就是股票认购了。微软的员工薪资是固定的，加班费是少之又少，但是微软的股价却是在一直走高，这让每个员工都“蠢蠢欲动”。微软内部规定，在微软连续工作3年就可以获得认购权中25%的股票，再过一年就可以获得其中的12.5%，此外，每隔两年公司还会发行新的认购权，新老员工可以继续认购。
其实，微软雇员的收入高，也与他们持有股票的比率高有关，这个比率具体是多少，外界很少有人知道。事实上当公司股票急剧升值时，的确使相当大的一部分雇员直接受益。所以，许多微软职员已经因持有微软股票而变得相当富有，在作为团结微软员工的一种手段，这种形式也十分有效。但是，如果往深思考一下股票带来的收益，也有一种弊端。当公司把那些象征着股票收益公布出来的时候，无疑在向外界传达着一种信息，类似的回报正等着今天的股票持有者去获得。但是公司却从不做出保证，“股市有风险，入市需谨慎”，这句话在微软也适用。公司只宣传昔日走高的股价，昔日丰厚的红利，对风险只字不提。当求职者看到微软的薪水较低，股票买卖很难以预测之后，纷纷弃微软而去。微软的经理们总能想办法把那些有前途的应聘者招回，劝他们赌一赌，因为经验告诉他们，微软的股票收入一定能弥补工资的不足。
尽管如此，对于众多求职者来说，微软还是具有很大的诱惑性，所以每年还是有很多新人进入微软工作。当这些新人进入微软后，心中稍有些凄凉，因为股票升值的好时机一去不返。早在微软刚刚上市的时候，微软发行的原始股，每股1美元，后来翻了几番，现在每股高达三十多美元。当然，也有一段时间股价下跌，但是很快微软股票还是再次攀升了。所以，无论是新员工还是老员工，他们再也没有被微软抛弃的感觉，他们开始效忠微软。
微软的股票给员工带来的丰厚的回报，也起到了团结的作用，同时也创造了不少奇迹。在庞大的微软员工队伍中，仅软件开发人员就有几万人，他们中的大部分都持有微软的股票，股票上市以后，瞬间诞生了几千个百万富翁。而在整个微软的办公区，你会发现另外一个有趣的现象，很多百万富翁和千万富翁每天都匆忙的出入微软的办公大楼，在别的地方，这样的景象恐怕很难见到。其实，这些富翁完全可以辞掉工作，凭借自己的财富自己当老板，但是他们没有，这里的激情和乐趣吸引着他们，他们已经完全融入到微软中来。
