所有的人异常期待的听证会日益临近了！工厂里的气氛更加怪异了，而那两帮人在这段时间里更加的疯狂，到处都可以看见他们的人在拉人气，拉选票。几个被烦透了的经理们经常躲到公司办公楼的一个破仓库里去抽烟，他们看到我也是被人烦的够戗，于是也把我带到了他们的避难所。在这里我们胡吹海侃，什么都聊。平日里异常正经的他们也一下变的非常可爱！
这是最近一段时间里，我最期待的事情了。每次进去以后，大家都会哈哈大笑几声，算是对我们这种特殊待遇的自嘲吧。大家似乎都把这里当成了心灵的安慰所，在这里他们给我介绍工厂的历史，我们也试着提出自己的见解。发展到后来，大家只要没事走会往那里跑。我们这个小聚会几乎都是中间人士，而且人也非常的少，所以一直在那休息了很多次都没有被他们发现。
其实我现在一直在想着怎么解决目前的工作，需要做的事情实在太多了。可惜现在我真的是心有余而力不足，针对销售人员素质问题，我也想到了办法。我本来是准备招聘一批人员，然后拉到别的地方进行培训，就是准备用他们来接替那些已经腐败的销售部人员。但现在我却没有权利，虽然现在负责了销售部，还是名不正言不顺。最关键是我手头没有可动用的资金，这对我是致命的，没有资金我什么都做不了。
现在的我就好象处在*期间一样，公司正常的部门职能都已经丧失了。我就是想做点什么事情都没有办法去实施，最郁闷的是我不知道这里谁可以相信谁不可以相信，这种感觉真是的非常痛苦。我真的觉得自己就好象是解放前的地下党员一样，甚至连他们都不如，他们还有个单独联系的上级呢，可我现在却连可信任和汇报的上级都没有。明明自己做的事情是为了公司好，可却搞的和小偷一样。
在这段时间里，我一直在考虑我的工作调动问题，我分析了好多次，副总和我说的话应该是真的。也就是说我的调动是老板直接安排的，可我实在不明白怎么会这样的。我想来想去实在想不出来为什么会这样的，我考虑到了身边所有的人，想来想去也没有想到会是哪个帮我安排的。可以这样说，知道我现在呆在这个工厂的人不会超过十个，都是我身边最亲近的人了，可他们应该没有办法认识老板的。
这让我非常郁闷，感觉自己陷在什么阴谋里而自己却一点都不知道。我不喜欢这样，甚至非常的讨厌，这让我有身处黑暗的感觉，有力使不出，非常的难受！这种感觉让我一下从烦躁中安静了下来，因为我知道现在这时候自己必须要冷静下来，思考问题的来由，然后在想解决问题的办法。可这事情来的实在太诡异，让我一点头绪都没有。
有点奇怪的是，这次我的工作并没有在期满以后立刻调走。算算时间，我已经在销售部里呆了一个多月了，但这次那张熟悉的调令并没有出现在我的面前。看来老板似乎是有意识的把我安排在销售部工作了，如果是这样那我可就惨了。本来我是最喜欢销售部的，但这次的情况却让我非常悲观。
这真的是我有史以来遇到最为混乱的情况，不但要专心的工作，还要处处小心那些埋伏在暗处的商业间谍。现在这个情况下，如果不能找到得力的领导者支持，那我就算有天大的本事也干不出什么来的。尤其资金这关我就不可能靠自己过得去，还有人员的招聘也是需要领导的支持，想想需要支持的地方实在太多了。
可现在公司里有谁是想着真正的工作呢？他们只对权利斗争敢兴趣，我已经明确的想好了，如果是那两个李经理中的一个当上了总经理，那我肯定离开这个公司。就我这段时间里观察下来的情况，指望他们来复兴这个公司，我看还是算了吧。其实就算是那帮台湾经理上来的话也不行，如果他们不能提出切实可行的计划，那也是等于白搭。
哎！想想还真是郁闷，按照目前的情况，我只能是在暗地里考察并挑选一些人。你还别说，公司乱也有乱的好处，在我看中某个人以后，我甚至不需要和人事部经理打招呼就可以将他直接调到销售部来，而往往那些人原本的上级都不会知道。虽说办起来很容易，但挑选的过程实在有点痛苦。现在挑选人的原则先是忠诚度，然后才是才能。观察一个人的是否具有才能我是有经验的，可对于所谓的忠诚度我就不太知道怎么来考察了。
为了避开这个烦人的问题，我挑选的范围限制在了和我同期进厂的同事身上，或者由他们介绍人进来。不过这个过程非常的漫长和痛苦，经过半个月的挑选，我一共才发现两个条件较好的。这可就急死我了，想要彻底的改变销售部门的混乱，这两个人能顶什么用啊！哎！这样的工作效率真是要人命，可想想我连着急的人都没有，跟谁急啊，跟自己急！
我反复思考了现在的处境，我现在完全是孤身作战，不但没有领导的指出，也没有同事的帮助。想让我一个人干好一个团队的工作，实在是太困难了，所以我对能不能取得成果，自己是一点信心都没有，我现在完全是凭着良心做事，做到哪算哪！在我到处考察人到处挖人的同时，公司似乎也看了什么。这几天人事部经理经常往我这里跑，他不断的给我介绍各种各样的人才。
他这点让我觉得非常奇怪，我一直的追问他为什么不停的给我安排人员，可我问了好多次都没有问出什么来，他就是不肯说什么，只是笑着问我要不要人之类的话。虽然我到现在还是没有正式任命书，但公司里几乎所有人都把当成了销售部经理。在月底的时候甚至给我安排了一名秘书，非常巧合的是，不知道是谁安排来的秘书就是我同住，也是我非常想调动过来的李辛。
其实我真的很早前就想把她调过来，但一直不知道应该找谁去说这个事，她是秘书处的人，而秘书处的经理却是李兄弟的死党。如果这时候去找他要人，那我敢肯定他会开上一大堆条件才肯放人，没想这次没要我开口，主动的给我调来了。不过他一在在我面前跟我说，人是他主动送给我，然后让我支持李兄弟。对他的话我实在不知道应该不应该相信他，有点头晕的感觉。而当我去问李辛本人的时候，她更是满脸纳闷，我估计她也不知道这是怎么回事。
算了，我也懒的理会这样的事情，只要能把人送来就行，尤其是她这样的。我了解过，她是二零零零年就进入工厂，而且一直在秘书处工作，对于公司上层一直非常熟悉。她这样的人对我来说是可遇不可求的，尤其难得的是她还是那么的聪明，和我有非常好的工作默契。最关键的是，她和我一样，一直都是中间人士，对这个问题我们很早前就聊过，这么长时间下来，也算她做到了她所说的。
倍受瞩目的听证会日期终于到了！在最后的时刻里，双方反而都安静了下来，不过这种安静非常的吓人，让人总有种大战前寂静的感觉。双方就象准备拼死一博的斗士一样，做着最后的准备。听证会的日期是选在了星期天。而且为了表示重视，那天全厂休息了一天，厂里要求所有的员工都去参加会议。不过评委的名单依然在高度保密的状态，据说是由老板亲自来宣布。
由于人数众多，听证会并没有在厂里开，而是选择了一家电影院。走进电影院的大门，我就看见了一条“锐意改革，重铸辉煌”的条幅。当我看见这个条幅时，我就知道老板这次来真的了，看来他对公司目前混乱的状况已经忍受到底了。当自己明白这些，我就知道今天有好戏看了，只要老板来真的，那这个过程一定会非常精彩的。
走到里面，公司的经理级人物都已经在主席台上就座了，我注意到我的上司也在其中之列。想想也是，这么大的事情，他怎么可能不来呢。我和秘书随便找了个座位坐了下来，然后李辛就给我介绍起了主席台上不认识的那几个人。中间位置肯定不用说，那一定就是我们的老板了。
他大概五十多岁，慈眉善目的显得非常的可亲，他很喜欢笑，那并不爽朗的笑声在鸦雀无声的会场里听的非常清楚。在他旁边的那几个就是公司的一些主要股东，都是一些老家伙，有的甚至连头发都掉光了。听同事们说他们当时投资这个厂也只是给我们老板面子，随便投的，他们也没想到公司会发展成现在这样子，一下就让他们发了好大一笔财。
整个主席台上，除了中间位置还在左右两边各有几个位置。左边的位置分两组，每组两个，而右边则有五个位置。看样子右边这里的应该是评委的席位，而左边的则留给那些候选人。我想现在最受关注的就是那五个席位的人选了，我注意到每个进来的同事都会看几眼那个位置，更别说那些利益集团了。
说来很搞笑，他们两帮分的非常清楚，就连主席台的位置都是这样，以老板为中心，两边的人依次坐下来，绝对没有坐错位置的。可怜那些中间派的经理们只能一起挤在老板的后面，为两帮人做个隔墙。我真不知道是谁安排的座次，实在是有意思，不知道老板心里知道不知道这些？我估计应该是知道的，但不知道他内心会怎么想呢？
慢慢的，人越来越多，电影院几乎都满了。看看时间还早，大家都在小声的讨论着今天可能会出现的情景，还在预测着到底哪方会取得最后的胜利。而属于那两个集团的员工，分别对大家在做着最后的公关和努力。我甚至听到他们两边的人为了取得几个同事的支持而在互相拆台，真是够佩服他们的毅力，如果他们把这劲头用到工作上会取得多大的业绩。
规定的时间到了，今天的主持人也是老板从香港那边带过来的。我问了李辛，她说她也不认识这个人，我大概已经能知道老板的意图了，看来今天这场好戏肯定是要上演了。主持人大概的讲了一下今天的议题，然后就请老板讲话。嘈杂的电影院里一下安静了下来，所有人都注视着老板。
怎么来形容老板这个人呢？他讲话的声音不大，抑扬顿挫的很舒服，对于公司现在的情况，他并没有怪罪哪个，而是把所有的责任全部算在了自己的头上。他的讲话很长，也很动情。他是从第一次来到大陆讲起的，回顾了这个公司的建立、成长和发展。他甚至还能记得公司第一批进厂员工的名字，又在会场里点了几个曾经给工作做出重要贡献的人名。
说到以前取得的成绩，他声音一下高了许多，很激昂也很有力。说起来这个公司能取得那么大的成绩确实也不容易，多少人为此付出过努力。随着老板的回忆，那些曾经经历过这些的同事都显得很激动，也许是因为他们付出过，成功过吧。实在难以想象原来的这个工厂是那么团结，有多少次为了满足客户的需求而加班。刚开始时，厂里工人不足，每次遇到加班的时候都是老总加上管理干部一起上生产线的。
老板就是老板，他确实厉害的多，随着他每一步的回忆，都能调动大家的情绪，不但是下面的工人，就连台上很多经理们的思绪也随着他的回忆而起伏。话锋一转，老板讲到了后步的发展。在取得了一定的成功以后，包括老板在内的很多董事都觉得应该发展其他的业务，而那段时间里香港的地产非常的火热，于是他们决定涉足地产市场。
可等到他们进入那个市场以后，才了解到这个市场的危险程度有多高。可大批的资金已经投了下去，迫使他们只能小心谨慎的操作市场。老板确实是聪明的，他成功的意识到了香港的地产危机和金融危机，虽然也损失了一些，但比起那些非常惨重的公司而言，他已经算是个幸运儿了。
这两年随着香港经济的复舒，地产市场又起了一定的变化，而且可操作性也变好了许多。可在那几年里，因为香港市场的危险度太高，基本没有精力顾上工厂这里，这也是造成今天这个局面的客观原因。可以说这几年里，公司混乱对我们的伤害是非常大的，这也是我第一次听到系统的数据，在这几年里，我们的国内客户相对平常时期大约损失了六成。
由于现在很多销售人员没有责任心，很多的货发出去以后却要不回来货款。而出现了这样的问题以后，工厂里经常是不给发货，于是这又造成了另外一个恶性循环。可以这样讲，现在的工厂已经将这么多年积累下来的东西全部丢光了。虽然这话从老板嘴里说出来，多少有点让我震惊，但这个结果我大概已经想到了。
看着大家心情都非常郁闷，老板又说起了未来的改革措施。这次的听证会只是改革的一个前奏，也是最为重要的一环。在确定了总经理的安排以后，未来的改革措施将由总经理本人提出。为了体现以厂为家的理念，这次总经理的初选将由全体员工投票决定，在初步选择以后，最终的决定权将由五人组成的小组和董事会最后决定。
听到老板这个消息以后，李兄弟两个是非常的开心。他们当然开心了，这个决定无疑为是为了他们而做出的。他们毕竟是大陆人，而厂里的工人也多为大陆人，最为关键的是，台湾的副总几乎很少在厂里呆着，他更多的是呆在深圳。虽然他为公司做了很多工作，可工厂里真正了解他的人非常的少。
我想这些作为老板不会不知道吧，可他这样的安排到底是什么意思呢？按照这个选举办法，那他肯定是在第一次的初选中就会被淘汰，而他一旦被淘汰以后，也就永远失去了总经理这个位置。虽然说事实上他并不太适合做这个工作，但起码他来干也比那两个李经理好的多吧。有点不明白了，老板这样安排到底是什么意思呢？
老板讲完了这些以后，就准备宣布那五人小组的名单了。我注意到那个名单是装在一个信封里，由老板旁边的董事递给他的。一时间所有的人都盯着那个信封，虽然不是一锤定声，但却有着举足轻重的作用。老板似乎也明白这其中的东西，在他拿到信封以后，做了一小段说明。他说这个名单是由公司董事集体商量出来的，符合所有股东的意志。
“现在我宣读，公司听证会审核小组组长由销售部代理经理张治担任！”
我只听到这句话，下面又说了什么我已经想不起来了！
