下属在新官上任的时候，首先要做的就是做好本职工作，尽力体现自己的价值，让新上司看见你过人的本领，自然就可以安全地度过这个炒人高发期。
职场的事情并不总是会按照你自己的意志发展，在公司这个名利场上，炒人和被人炒都是稀松平常的事情。作为一个职场人士，对“炒”这个字应该在理解的同时，做好一些相应的准备。
除了一般型的事业单位，也就是通常意义上说的铁饭碗这样的职业以外，无论是各种上规模的大公司，还是一般的小公司，炒人与被炒都经常发生。正所谓“常在职场漂，哪有不被炒。”
通常新上司到来的时候是炒人事件的高发期。古代有句话叫：“一个和尚一个薯，一个师父一个令，一朝天子一朝臣。”大多数时候，新上任的领导都喜欢用和自己理念相同的，或者说自己看着顺眼的人。当然，这后一种并不是常见的做法，但是也有极个别的人喜欢这样做。
新上司，尤其是没有太多管理经验的新上司喜欢炒人的最重要的原因之一就是出于自身安全的考虑。新上司面对自己下属的时候，最重要的就是要树立威信。而树立威信最有效的一种手段就是杀鸡儆猴。
新上司炒掉一些人还有另外一个目的，就是要建立自己的体系，也就是要让自己信任的一些人来做自己的手下。而炒掉一些人，才能调另一些人进来。作为一个职场人士，这个道理一定要看透。
石骆是一家销售公司的员工，业绩一直非常突出。他因为性格直爽一直和销售经理老王相处融洽。最近，公司人事调动，老王被调到另外一个分公司做销售主管。其实这次调动是降了老王的职。
石骆一直替老王感到委屈和不服气，所以对自己的新上司一直很有看法。看法一多，自然而然就会表现出来。石骆所在的销售组组长张震也是原来销售部经理老王的老部下，张震早就看出石骆的情绪不对，他善意地提醒石骆，不能因为这件事情就把业绩耽误了，当务之急是赶紧把自己的业绩提升上去，否则就会成为被炒的对象。
石骆并没有把张震的话听进去，而且他还告诉张震说：“你真是不够义气，原来老王在的时候，对你也是不错的。你为什么现在转舵转得这么快，这个新上司就是挤走老王的人，我为什么要提高我的业绩，给他争夺成绩。而且，我以往的业绩那么好，他敢炒我的话，就是他自己的损失。”
这当然是一种感情用事的想法，石骆不知道因为自己和新上司对立的态度，已经让他成为新上司裁员名单中的头一个。
消息灵通的张震知道了石骆要被炒的消息，赶紧和老王联系。老王找石骆谈话说：“你现在做的这一切让我很感动。但是，你这样做也不能帮助我挽回什么，相反，还会葬送自己的前途。”
“现在这个新经理上任，正想着要炒几个人来树立自己的威信。你这样公然和他对抗，他第一个炒掉的就是你。张震已经和我说了，你现在马上到你们新经理那里想办法改变这个事实。”
老王的一番话让石骆清醒了过来。张震给石骆出主意，让他到新经理那里立下军令状，在这个月之内将业绩提升到一个额度，只有这样才能避免自己被炒掉的命运。
石骆按照张震的说法，安全地度过了自己的危险期，也赢得了新经理的赞赏。新经理因为石骆超额完成了业绩还在部门同事的面前将石骆表扬了一番。
石骆在保住了自己位置的同时，也弄明白了，原来老王的走和这个新经理一点关系也没有。老王是因为和公司的高层发生了一些不愉快的事情，才被调到分公司的。
为了一个莫须有的想法，差点葬送了自己的前途。现在想起来，石骆只能感谢老杜和张震及时提醒了自己。
新上司发现团队中出现和自己对着干的下属时，通常不会做出别的选择，第一个要做的就是将这个下属踢出自己即将带领的团队。这样做一方面是为了树立自己的威信，一方面是为了不影响团队的气氛。
下属在新官上任的时候，首先要做的就是做好本职工作，尽力体现自己的价值，让新上司看见你过人的本领，自然就可以安全地度过这个炒人高发期。
