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第170章 忠诚是永不过时的职场王牌

忠诚是一种美德,也是每一位员工值得具备的品质,因为忠诚能给你带来你暂时看不到的“无形回报”--信任。作为一名员工,要赢得老板的关注,除了要有过硬的专业技能外,还需要有赢得老板信任的人格魅力,而忠诚无非是最好的选择。

一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现,在决定事业成功的诸多因素中,一个人的知识水平、能力的大小占了20%,技能占了40%。态度也仅到40%,而100%的忠诚是你获得成功的唯一途径,是自我价值得以创造和实现的保证,它使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”

无论一个人在企业中是以什么样的身份出现,对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚,就是因为无论是企业和个人,忠诚都会使其得到利益。其实,每位员工的价值,在老板的心里都会有一个评判,员工是否忠诚,老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的,并且能一直忠于职守,老板一定不会让你失望。

有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机,年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是,这个年轻人并不满足于此,还经常为老板寄发一些信件,处理一些手头上的问题。这样一来,他对公司的一些业务也了解了很多。

渐渐地,如果老板有事情脱不开身时,就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己份内的工作,而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。

有一天,公司负责行政的经理因故辞职,老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前已经身在其位了,这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后,他依然坐在自己的岗位上,在没有任何报酬承诺的情况下,依然刻苦训练,最终使自己有资格接受这个职位,并且使自己变得不可替代了。

有人认为:忠诚,无非是要做出无私的奉献,这对我根本就没有任何好处,我对别人忠诚了谁对我忠诚?难道我忠诚了老板会多给我钱吗?抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度,他是否以公司为家,是否以公司的事业为自己的事业,其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。

踏踏实实做事,在心中有忠诚奉献的意识,并能付诸行动的人,即使他本来才智平庸,也会在不断地磨练中不断进步,当他能力达到一定程度的时候,也必将得到老板的赏识;而对公司没有归属感,总想着跳槽的人,其神思必定恍惚,其用心必定不专,即使他能力很强,也很难发挥一二,这样的人,当然也不会得到老板的信任。

托马斯·杰克逊曾说:“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成,就会积累成职业责任感和职业道德,而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质,那么无论你在任何地方都会得到老板的信任,如果你得到老板的信任,那老板必然会把你作为培养的对象,当你在老板的培养下获得一定的能力后,你的发展空间也必将更加广阔,在这样一步步前进的过程中,成功的砝码也将快速向你倾斜。我曾经看《史记》中记载了这样一个故事,它很好的说明了忠诚与信任的关系。

季布原来是项羽的部将,骁勇善战,经常令刘邦伤透脑筋。汉高祖灭项羽之后,以重金悬赏季布的首级,并且颁布命令:凡是窝藏季布的人,一律诛杀全族。

季布歇容乔装,以奴隶的身份藏匿在侠客朱家的家中,朱家知道实情,对他特别礼遇。有一天,朱家拜访汝阴侯夏婴说:“季布到底犯了什么滔天大罪,被这么急急追赶?”

“季布仕宦于项羽时,常造成陛下的困扰,陛下对他憎恨有加,所以无论如何都要捉到他。”

“您对季布的看法如何呢?”

“嗯,他是一个很伟大的人。”

“为了主君鞠躬尽瘁,是臣下的义务,季布效忠项羽也是忠于自己的任务。就因为季布曾经是忠于项羽的部属就是非杀不可吗?天下平定,汉高祖身为一国之君,难道要为了一已的私怨而拼命追杀过去的敌将吗?这样不是显示自己的度量狭小吗?”

夏侯婴觉得有理,所以上书汉高祖,汉高祖于是赦免季布,并且重用他。

历史上,季布常常受项羽的指派率领军队与高祖对垒,并且经常能把汉高祖刘邦打败,这让刘邦很是难堪,因此刘邦对季布恨之入骨,可为什么最后刘邦不仅赦免了季布,而且还对他委以重任呢?我想这其中不外乎两个原因,一个是忠诚,一个是才能。

季布在项羽手下的时候,屡次为项羽立战功,因为项羽是他的“老板”。作为手下,他不仅忠于老板,也忠于自己。正因为他对项羽的忠诚,赢得了朱家的尊敬,也赢得了汉高祖的信任。汉高祖认为,他对项羽如此忠诚,那么如果他作为自己的手下,也一定会忠于自己,况且季布是一个如此有才能之人,为什么不能重用呢?

从季布的身上,我们可以看到,一个人的忠诚不仅不会让他失去机会,相反,还会让他赢得机会,除此之外,他赢得的还有别人对他的尊重和敬佩。

忠诚是一种美德,也是每一位员工值得具备的品质,因为忠诚能给你带来你暂时看不到的“无形回报”--信任。

作为一名员工,要赢得老板的关注,除了要有过硬的专业技能外,还需要有赢得老板信任的人格魅力,而忠诚无非是最好的选择。

如果你忠诚的对待你的老板,你必定会赢得他对你的注意,那么在老板的心里,你就是一个肯与公司同进步的人才。出于对你的信任,一旦有发展的机会,老板一定会第一个想到你,给你锻炼的机会。更重要的是,你的忠诚会为你树立个人品牌,这将是永远都不会贬值的。

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