身为职场人，不得不处处小心、步步设防，切忌功高震主。当上司感觉到他在某个方面受到威胁时，便会发起反攻，他会想方设法让你犯“罪”，所以，如果不想在职场中做替罪羊，就要记得不要让上司感觉到你的威胁。
中国自古代起，师徒之间的关系就是非常神圣的。做徒弟的必须要一辈子对师傅恭恭敬敬，因为他是带你进门的那个人，而且做师傅的通常也不是很谦让，在学生面前怎么端架子也不过分。如果有桀骜不驯的学生敢于挑战权威的，那么不忠不孝、不仁不义的罪名可是难以担当的。仔细想想，职场中何尝不是如此，对待上司这位“师傅”可要比一般人都要小心，他们时刻防着下属觊觎或取代自己的位子，还有些比较狡猾的上司，善于在出问题时把责任推到下属或其他人身上，出了成绩，他就会站出来领功，这样的情况很普遍。
某公司的市场部经理出差了，可是未完成的工作却还摆在那里，也没对任何人做出详细的交代。公司在这位主管出差前要求他们部门做出一个新的媒体推广计划，但这位经理并没有跟苏芝具体讨论这项工作，只是提了一下这件事，也没有给她布置工作进度、完成的期限等等。有一天，副总来市场部询问新媒体计划的进度，苏芝才想起来有这件事，当副总给主管打电话时，市场部经理表示他不知道苏芝在做什么，苏芝也没有向他回报进度。副总立刻大发雷霆，将苏芝狠狠地骂了一顿，还要她在原定的日期内完成工作。对此，苏芝有口难言，怕说出去上司为难她，只好忍下这口气。谁想到副总为此把她列入了下次裁员的黑名单里。
当上司的替罪羊是非常危险的。一般而言，工作的指示和命令是由上司发出的，助手只是执行而已。按理说，责任主要在上司。而苏芝的错误不仅在于她没有为自己争辩，对上司的为人不够了解，还在于她没有分清楚事情轻重及责任，如果是各办其事，各尽其责的话，也许她就不至于落得被裁的下场。
什么人最容易成为上司的替罪羊呢？上司找替罪羊时往往会找一个自己可以严厉指责的，不会找一个在他视线范围之外的人，也不会找自己的“心腹”。首先，他找的这个人是他的“眼中钉”，借机把他弄走，其次，这样的下属往往有能力，而此时正好可以显示出他的能力并没有别人想像的那么强。所以为了避免成为上司眼中的“羊”，你需要像变色龙一样，融入大环境中，让他不会发现你的存在。此外在与上司打交道时，技巧是很重要的，尤其是平时，最好不要得罪上司，否则很可能成为替罪的目标。
张钰有次和总裁一起出游，总裁告诉了他有关一位经理的事情。总裁说：“那位经理的能力很强，对这套业务相当熟练，所以他升迁得非常快。可是我的另一位同事认为他升的太快了，而且为人过于急躁，总不按命令行事。所以我让他先在原来的职位上做一段时间，这样他能够更好地适应环境，多积累一些经验。”
张钰和那个人打过交道，他知道那位经理完全有能力完成难度高一些的项目。可是他现在的工作和两年前的工作是一样的。至于为什么会让那位经理“重新适应环境”，张钰看得很明白，因为那位经理升迁得太快，已经引起了老总的注意，而且如果他工作太出色，下一个目标可能就是总裁的位置了。这显然威胁到总裁了，更重要的是，他不受总裁的控制，不把总裁放在眼里。
当然，身在高位的经理对突然被“打回原形”当然很难接受，于是他选择离开公司，另求发展了。但如果这位经理能够理智一些，小心处理自己才华，不对总裁构成威胁，也许就不会有这样的结果了。
身为职场人，不得不处处小心、步步设防，切忌功高震主。当上司感觉到他在某个方面受到威胁时，便会发起反攻，他会想方设法让你犯“罪”，所以，如果不想在职场中做替罪羊，就要记得不要让上司感觉到你的威胁。最好给他一种良好的错觉。
当然，也不要因此加入上司的“圈子”中，因为无事时还好，一旦出现问题，不同派系之间产生矛盾，很可能自己就莫名其妙地当了一只替罪羊，而且自己的职场生涯可能就到头了，即使侥幸留在职场，以后的工作也会麻烦不断。
