黄金有价，诚信无价，诚信比黄金更贵重。诚信是高尚的品格，良好的信誉会给自己的行动带来意想不到的便利，你赢得的信任愈多，你的事业就做得愈好。
中国人特别崇尚信义，因为诚信是做人处世的根本。而“信、智、勇”更是人自立于社会的3个条件。诚信是摆在第一位的。“信”是一个会意字，“人”“言”合体。《说文解字》中把信和诚互为解释，信即诚，诚即信。古时候的信息交流没有别的方式，只能凭人带个口信，而传递口信之人必须以实相告，这就是诚或信的本义。“言必信，行必果，诺必诚”是中国人与他人、与社会交往过程中的立身处世之本。
古人云“人无信不立，国元信不国”、“人而无信，不知其可也。”没有诚信的个人是社会的危险品，没有诚信的民族是民族的悲哀。诚信，是中国古代社会人际关系的精神纽带，也是人际关系的最高原则，是我们中华民族传统文化的宝贵财富。翻开中华民族五千年厚重的文明史就会发现，中华民族历来都把“诚信”作为一种美德，一种修养，一种文明，人人追而求之，歌而颂之。诚信的故事俯拾即是。不难理解，诚信是人们立身、修德、处世的根本。
黄金有价，诚信无价，诚信比黄金更贵重。诚信是高尚的品格，良好的信誉会给自己的行动带来意想不到的便利；守信也是形成强大亲和力的基础；守信的人会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。
诚信，不仅是做人的准则，也是处世的原则和方法。为人处世以“信”为原则，讲信义、重信义，这样的人才会为世人所接受，才会在危难之时获得帮助。
三国时代的诸葛亮四出祁山时，所率兵马只有10多万人，而司马懿却有精兵30万人，蜀、魏在祁山对阵，正在这紧急时刻，蜀军有1万人因服役期满，需退役回乡口而离去1万人，会大大影响蜀军的战斗力。服役期满的士兵们也忧心忡忡，大战在即，回乡的愿望恐怕要化为泡影。这时，将士们共同向诸葛亮建议：延期服役一个月，待大战结束后再让老兵们还乡。
诸葛亮断然地说：“治国治军必须以信为本。老兵们归心似箭，家中父母妻儿望眼欲穿，我怎能因一时需要而失信于民呢？”说完，诸葛亮下令各部，让服役期满的老兵速速返乡。诸葛亮的命令一下，老兵们几乎不敢相信自己的耳朵，随后一个个又热泪盈眶，激动不已，决定不走了。“丞相待我们恩重如山，如今正是用人之际，我们要奋勇杀敌，报答丞相！”老兵们的激情对在役的士兵则是莫大的鼓励。蜀军上下群情激愤，士气高昂，在形势不利的情况下击败了魏军，诸葛亮以信带兵取得了以少胜多的战绩。
守信的力量是巨大的。要想获得职业成功，必须用诚信建立自己的口碑与品牌，做一个诚信的人。在竞争激烈的职场中，你若能因此而得到客户、上司、同事和下属的信任，觉得你是一个可靠的人，这种印象对你个人形象的树立、个人事业的发展是极其重要的。可能短时间内你看不到它的好处，但随着时间的推移，守信的价值就会给你的事业带来巨大的帮助。特别是对做业务的人来说，诚信是获得源源不断的客户与利益的可靠根基。要想真正提高自己的业绩，就必须坚持以诚信来对待客户和身边的所有人。
不论在生活上或是工作上，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作。你赢得的信任愈多，你的事业就做得愈好。你要让你的信用代表你，让你的名字走进每一个与你打过交道的人中，你要使他们信赖你，觉得你是一个可靠的人。如此做人，你在职场中才能顺利发展并蒸蒸日上。
作为一个职场人，该怎样完善和营造个人的职场诚信呢？要营造个人的职场诚信，首先要清醒地认识自己身上的不足指出，并逐步弥补不足，以诚信来形成良好的职业操守和能力提升。
弥补性格缺陷，防止自我因素。性格缺陷在很大程度上制约着诚信的实现，易怒、情绪化、反复无常等性格，导致其在职场上远离团队或听不到最真实的声音，也称为团队对其诚信授予的障碍。同样，吐过一个人总是以自我为中心，或自我为目的，以及自我因素过度膨胀，团队成员在受到一次次阻力或批驳后，将收敛对其诚信的释放度，这样会导致积累到租后，给工作带来严重的影响，却实现没有得到来自团队成员间的任何信息。
要营造自己的个人职场诚信，首先就得弥补性格缺陷，防止自我因素，以开放的心态接受来自团队及团队成员的信任度。
培养良好职业习惯与保守。良好的职业习惯与操守并非是独立于其他日常生活习惯之外的全新习惯，职场人必须根据职业的规范，对自己以往的生活习惯作出适当的修正或强化。比如：向企业环境学习的习惯；尊重别人、替别人着想的习惯；淡泊名利的习惯；认真负责；脚踏实地；自觉自动的习惯等等。工作有始有终，诚恳、授信，不隐瞒欺诈，不弄虚作假。对待同事或团队的工作真诚且有理有节的施以帮助，没有不良的作风或陋习，这样下去，你就能以个人的美丽赢得了尊重，赢得诚信。
良好的职业习惯与操守，是对人品的直接定位，如果因不良的职业习惯与操守受到怀疑，势必影响到你的公正性，也直接影响到你的诚信度。坚持良好的职业习惯与操守，不仅能赢得个人职业生涯的发展，还能赢得你的对手对你的诚信度。
秉持良好的道德信念。做事靠的是知识，做人靠的是心态。职业人只要拥有正确的道德观念就必定在工作中使用正确的方法，一个没有正确道德观念的人，行事方法一定会有问题。
思想决定行动，如果存在一些不良的思想，势必影响到你对事或对人的判断力，比如你思想上存在贪念，势必在工作中会利用一些机会去为自己谋取不正当的收入。比如你思想上把自己归入一些所谓的派系，在行动上就会不自觉地对你不认同的同事进行打击。
营造个人的职场诚信，在思想上就要抛弃那些不良信念，以积极的思想和诚信的心态来知道自己的行动。诸如：遵纪守法，遵守社会公德；遵守公司规章制度，按程序行事，服从分配；有责任心，敬业；有团队精神，能互相帮助和爱护，能尊敬上司、同事和下属等。
加强学习，做出业绩，赢得诚信。仅仅具备良好的职业道德、习惯、性格、思想，并不足够，这些事支撑你诚信体系的软因素，而支撑你的工作和职场诚信度的最重要的硬件则是工作能力和工作业绩。试想，一个具备各种诚信潜质的人，如果工作能力上不去，没有业绩，是否会得到企业或同事更多的诚信度呢？
所以，作为职场人，要加强学习，不断增强个人工作能力，作出业绩，以业绩来赢得更多的认可和尊重，这样，团队或同事释放给你的诚信度也就更高。
大局观念，责任意识是职场诚信的必然要求。职场人生活在企业这个大环境，对所从事的工作或接触的工作，要有责任意识，要服从大局。不能只盯着个人业绩，当个人业绩与企业有所冲突的时候，要服从大局，以大局为重，这是对诚信更负责的态度与意识。同事，对工作更有责任心，不能应付或只是简单的把工作做完，要对所做的工作或工作环境要有责任感，这样才会帮助你赢得更多诚信。
