如果他们能够帮助自己的主管或上司做好相关的工作，并从中学习主管或上司的工作方法和技巧，或许面临的机会就会光顾于自己。那就是帮助自己的上司成功，才能使自己获得成功！
每个人在自己的职业生涯中，会遇到各种类型的上司。好上司会教你好的工作方法，为人处事的原则和职场中的潜规则，并帮助你明确职业发展方向。这样你可以通过上司的指点和培养，迅速提升自己的工作能力，掌握高效的工作方法，学会为人处事的原则，使自己的职业发展顺畅无忧。
具体地来说，一个好上司，他/她会给自己的下司提供良好的职业发展和晋升空间。当你工作上取得成绩时，那怕是一点点成绩，他/她都会及时地认可并给予赞扬，使你工作更有激情和动力，并在适当的时候，提供晋升和展示的机会，或提拔；或加薪；或当众表扬等等；而当你工作有失误时，他/她同样也会宽容和理解，及时帮助你分析失误的原因，寻找解决的方法，并鼓励你不断学习和探索。一个好上司，他/她会处事公平、公正，对工作有强烈的责任感，对下属有足够的耐心和责任心，给每一个下属提供公正平等的工作、培训、奖励和晋升的机会。一个好上司，他/她会在布置工作、下达任务时清晰明确，对自己做出的决定不轻易改变，并且能够处理好工作与私人之间的关系。一个好上司，他/她能够处事果断、有超前意识和全局观，具有较强的人格魅力。
然而，我们很难遇到这样一个全面的好上司，大多数时候，我们对自己的上司难以满意。很多人常常会抱怨自己的上司，有时是几个人一起私下议论自己的上司，说上司能力不行，甚至不如自己，而且自私小气，处事不公，不给下属提供机会，对下属的成绩熟视无睹，而一点小小的失误，都会让他/她极为不满，甚至怒气冲天；对做出的决定常常变来变去，让下属无所适从；对下属做事不放心，什么事都亲历亲为；不关心下属的成长和晋升，有机会不提拔，不为下属争取利益等等。这样一来，持这种观点的人经常工作上与上司闹别扭，做事不积极主动，不配合，闹得部门或团队不和，工作陷入被动局面。
有一名员工，个人能力和综合素质都不错，在公司从事产品销售工作。这名员工在那家公司工作有一两年时间了，在主管的培养下，加上自己的聪明和悟性，能力提升很快，并成为公司的优秀销售员。可是这样的情况不久后就发生了变化，原因是他的主管由于个人原因离开公司自己创业了。
本来他自我感觉能力和业绩都不错，觉得公司应该考虑提升自己，但结果往往相反，公司却另外招聘了一名新的主管，这无疑给他心里造成极不舒服的感觉。于是，他就把这种不满一起发泄到新来的主管身上。在工作中不积极配合，有时甚至还有意让主管难堪，并在部门员工中说主管的一些不好。并将工作中的问题有意扩大，且在同事中私下传播。似乎有让大家一起来把主管赶下台之意。
主管是个非常有耐心的人，心里明知他在与自己唱对台戏，却还是给他很多机会表现自己，很多时候都非常注意他的感受，即使发生一些小小冲突，也给予宽容和理解，并且将工作上遇到的一些问题主动找他交流沟通。可就是这样，那个销售员却以为自己了不起，感觉主管也不敢对自己怎么样，后来做事越来越过分，最后，主管认为在这样下去无济于事，向公司说明情况，将他辞退，到此这事才算告一段落。
通过这件事可以看出，为什么在晋升机会来临时，公司不提拔自己反而另外招聘他人，这说明自己要成为一个主管在某些方面暂时还不能达到公司的要求。那么应该好好反省一下自己，分析原因，找出差距，为以后实现这一目标继续努力。可那个销售员却没有这样做，而认为公司对他不公平，自己的能力没有得到认可和发挥。所以将这种不满的情绪转移到工作上来，结果在公司里产生了不好的影响。如果那个销售员换一个角度来看问题，一切都会向着良性的方向发展。
还有这样一名员工，由于不太满意现在的岗位，对工作缺乏激情，也没有兴趣去学习和努力，以此来提高自己的工作能力和综合素质，反而觉得自己能力很强，且有一定的管理水平，当一个部门经理也是没有问题的。因此，对主管安排的应付了事，工作不主动不配合，对其他部门的协助也是心不甘情不愿的，引起一些部门和员工的投诉。主管为此经常找他谈话，表面上他认可主管的提醒和建议，而在实际工作中仍我行我素，这种工作态度和作风给公司员工和领导造成不好印象。终天有一天，他的主管要离开公司去别的公司发展了，但这个机会却没有降临在他的身上。于是他的内心更是不满，并且非常痛苦和难过。总觉得为什么主管要那样对他，公司领导也要那样对他，心里产生一种强烈的不满。这种不满让公司领导也有所察觉，为了验证一下他的工作能力和管理水平，决定将一个新的项目交给他全权负责。
或许是他自己也感觉到这是公司领导给自己的一次机会吧，他全心地投入这个新的项目，认真负责地开展相关的工作，并竭尽全力去做好每一件事。然而，由于之前与主管的配合不是那么密切，而且由于做事缺乏积极主动，很多事都是主管自己去做，反而没有真正了解和掌握到什么，因此，这个新项目的实施出现很多问题，也引起客户很多的不满。后来，公司领导还是决定对外招聘一名主管来接替现在的工作。就这样，他与这次机会擦肩而过。虽然如此，在新主管上任后，很多事他都不配合，或很不情愿地配合，结果与新来的主管关系闹得越来越疆，致使该部门的一些正常工作也没法开展，引起一些部门的投诉。最后，他自己也觉得再这样下来，留在这个部门没意思，提出申请调离到其他部门去工作了。
其实，上述两个故事中的主人公都缺乏一点职场素养，也缺乏一种学习的能力，致使自己职业发展失去机会。如果他们能够帮助自己的主管或上司做好相关的工作，并从中学习主管或上司的工作方法和技巧，或许面临的机会就会光顾于自己。那就是帮助自己的上司成功，才能使自己获得成功！
