初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，要帮助他们清楚地认识自己，戒除浮躁心态，做出合理的职业规划，这样，才能实现公司与个人的双赢。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段称为职业的浮躁期。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。
（1）理想与现实的脱离
特别是刚毕业的大学生，一般都是从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
（2）急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快地走上公司的管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。
（3）“围城”的心态
里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。新员工往往过于强调企业带给他们的福利待遇，而忽视了自身的努力与潜力开发，这是危险的。
如何帮助员工平稳地度过浮躁期，尽快地进入工作角色，可以从以下几方面着手。
①让他们了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，他才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，与公司共同成长。
②帮助新员工融入公司，创造良好的人际环境，让新员工和老员工尽快地融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中。
③帮助新员工把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
