职业规划
据美国《生活时报》报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
1.技术型
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续从事自己的专业。
2.管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：一是分析能力。在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；二是人际能力。影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；三是情绪控制力。有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
3.创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4.自由独立型
有些人更喜欢独来独往，不愿依赖单位或公司，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，或是独立从业，或是与他人合伙开业。
5.安全型
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，许多人将不再选择这种类型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上。
（1）你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
（2）你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么？
（3）你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
（4）你后来换过工作没有，为什么？
（5）工作中哪些情况你最喜欢，或最不喜欢？
（6）你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
