又过了一段时间，老板发现他时常还能为公司提出许多独到而有价值的见解，这可不是一般大学生的水平呀！这时，这位小伙子又亮出了硕士学位证书，老板看了之后又提升了他。
他在新的岗位上干得很出色，老板觉得他还是与别人不一样，非同小可。于是，老板把他找到办公室，对他进行质询，这时，这位聪明人才拿出他的博士证书。老板这时对他的水平有了全面的认识，便毫不犹豫地重用了他。
凭借着他的绝妙的点子，这位博士终于获得成功。
现代社会跟过去不相同了。如今提倡“自我推销”，既是推销，则要有推销术，如果这位博士还是拿着自己的文凭，一家接一家地去亮相，或许他现在还没有工作，或者没有得到如此的重用。
这位博士的点子好就好在以退为攻，看上去是自己降低了自己，也让别人看低了。但是身处低位，被人看轻，不要紧，一旦有机会，就可以大放异彩，展露才华，让别人、让老板对你一次次刮目相看，你的形象便慢慢高大起来了。
相反，一上来就亮个博士证书，容易被人看高，看高了，希望值过高，容易引起失望。况且，上来亮个最高学位证书，假如人人都这样求职，高职位又不是空着那里在等你，倒是别出心裁，以屈求伸更容易达到目的。肯坐“冷板凳”———坐得久，自然有际遇再佳的人也不可能一辈子不遭到“冷遇”，与其在“冷板凳”上自怨自艾，疑神疑鬼，不如调整自己的心态，把“冷板凳”坐热。
在足球比赛中，除了上场踢球的十一个队员外，还有几个队员是不能上场的，俗称“板凳队员”。在一场比赛中这些板凳队员有的只能上场几分钟，有的连上场的机会都没有。所谓“冷板凳”便由此而得吧。但我想，只要坐“冷板凳”就还算队中的一员，就总有上场的机会。如果你连“冷板凳”都坐不住，便就永远失去了上场的机会，那不是很可惜吗？
我的朋友小何是一个贸易公司职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的情况下，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不交给他重要的工作。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他了，给他升了官，加了薪！同事们都说他把“冷板凳”坐热了。
人不可能指望自己时时刻刻都走运，人人都当你是天上掉下来的林妹妹。庙里的菩萨，三年未受一炷香是很寻常的事，却也不见起就把庙拆了。
但凡坐冷板凳，不外乎几种情况：
（1）本身能力欠佳，只能做一些无关紧要的事，还没有到必须开除的地步。在工作中犯了错误，使你的老板和上司对你的工作能力失去信心，只好暂时把你“冷冻起来”。（2）老板或上司有意的考验你。人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先是不会让你知道的，知道就不会是考验啦。
（3）人事斗争的影响。只要有人的地方就有斗争，企业组织也不例外。老板也会受到员工斗争的影响，如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起“冷板凳”来。
（4）大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐“冷板凳”了。
（5）领导者的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐“冷板凳”了。
（6）你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了他，你便有坐“冷板凳”的可能。
（7）威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到“冷冻”。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，“冷板凳”不给你坐给谁坐？
坐“冷板凳”，遭到冷遇的原因还很多，无法一一列举。大凡人一旦遭到冷遇，难免都会自怨自艾，疑神疑鬼，而不去冷静思考、寻找原因。仔细想想，坐“冷板凳”也未必是什么坏事情，大可借此机会，调整自己的心态，蓄势待发，把“冷板凳”坐热。待时机到来时，再大显身手。
面对冷遇，我们可以采取几种方法，化消极因素为积极因素。
（1）强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报的最好时机。能力强化了，当时运一来，便可跳得更高，表现得更耀眼。而在这段坐“冷板凳”期间，别人也在观察你。如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股“结冰”了，而且恶评一起，恐怕再翻身就很困难了。
（2）以谦卑来建立良好的人际关系。人都有“痛打落水狗”的劣根性，你坐“冷板凳”，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，更不要提当年勇。提当年勇，不但于事无补，还会使你坠入怀才不遇的情境中，徒增自己的苦闷。
（3）要采取宽恕的态度。言谈举止中，且轻且淡，既可见自己的风度，也可留有余地。这种方式，比破口指责，扬长而去更能让人接受。
求人办事，要有不气馁的精神
求人办事要有良好的心理素质，因为求人办事往往不是一帆风顺，一求即成的。许多朋友因受不了求人失败的挫折感的折磨，闷闷不乐，长吁短叹，或者哭天抹泪，要死要活。君不见，有些人求人不成，跳楼上吊的都有，这太不值得。
翻看美国名人录，你就会发现，那些功成名就的人，曾经历过多少不顺、气馁、挫折与个人的不幸。
从名人的传记和自传中，你也可以发现，每个人都可能被挫折击倒而一蹶不振。
或者你可以这么做：设法去了解你公司的老板、同学中的佼佼者或任何你认为有成就的人。当你深究他们的背景，你就会发现，每个人都是从挫败中走过来的。在充满竞争的时代，一个人要想有所成就，不可能不遭受失败、艰难与挫折，但你可以将这些挫败作为驱策你向上的动力。
平庸的人之所以平庸，就是因为一受挫折，便四平八稳地栽在那里，再也爬不起来，或赶紧爬到另外一个地方，再也不愿露面。
伟人之所以成为伟人，就在于他被击倒后再爬起来，永远不服输。这便是所谓的意志钢强，心理素质良好。世界超级富豪亚柯卡经历了无数的挫折。他曾被自己的老板亨利·福特猫戏老鼠般地玩弄过，但他挺过来了。他说：“个人的痛苦我可以忍受。但是蓄意把我当众羞辱是太过分了。当时，我满腔怒火，我可能作出愚蠢的抉择，我可以把怒火引向自己，其后果不堪设想。我也可以将怒火化为力量，设法有所建树。”
人生有无数的小岔路口，也有几个真的很大的岔路口，那是生死攸关、是非立断的关键时候，只要能坚持最后五分钟，你就赢了。一个人的奇迹往往就是在最后的五分钟内产生的。只要你能顶住，你就是个真的汉子。有些人本打算一旦遇到某人，便立即把心理向对方诉说一番。不料，见了面将对方的脸色、表情、社会地位和职业作了粗略的判断后，便缄口不语了。
你如果一直保持沉默，别人是无从替你理出解决困难的头绪的。因此说，我们不论遇到任何事情，不要一开始就抱着灰心的态度，纵使为对方取笑，也无伤大雅，何不道出心中的秘密，说不定可找到摆脱困境的方法。
你是不是对任何事情一开始即抱定灰心的态度呢？和朋友一起聊聊天，不必把心事积压在心中，不妨说出来让大伙儿听听，也许解决你烦恼的范围将会扩大。
中国人相信“风水轮流转”，即使你真的目前境况不如人，但“三十年河东，三十年河西”，谁能认定你日后不胜过千千万万人呢？不要被人“我是贵族的后裔”的架子所吓倒，要有“我是贵族的祖先”的气概。这样，你在求人时才能不卑不亢，有理有利；也只有这样，你才能将自己的才能正常地发挥得淋漓尽致。
不要说这是不可能的。这世界本身就是一个运动的不可逆的循环链。风水转过来了，想不发达都不行。这就叫运气来了，门板也挡不住。
所以，一定要对自己的美好未来充满信心，这样以信心激励行动，行动又反过来加强信心。如此良性循环，就一定能达到最终目的。
做老二，不要做老大
几年前看过一篇工商人物的专访报道，受访者是一位电脑业的老板，这位老板在提到他的企业与另一家企业孰大孰小的问题时，他说他不想去跟那一家比，也不必去跟它比，他强调采取的是“老二政策”。他说，当“老大”不容易，因为不论研发、行销、人员、设备，都要比别人强，为了怕被别的公司赶超过去，便不断地扩充、投资；换句话说就是要花很多力气来维持“老大”的地位。他认为这样太辛苦了，而且一旦出现问题，不但老大当不成，甚至连想当老二都不可能。
这只是他个人的想法，因为并不是当“老大”就一定会很辛苦，有人就当得轻松愉快。因此，当老大、老二或老三完全是观念问题。不过这位老板所说的却也是事实———当“老大”要费很多力气来维持“老大”的地位。不只从事企业经营如此，上班拿薪水也是一样，像主管就是该部门的“老大”。这个老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，还要和上级搞好关系，以免位子不保。有成绩的时侯，主管当然功劳第一；但当有过失时，主管同样也是首当其冲。而当副主管的就没这么多麻烦，表面上看来他不如主管风光神气，但因为上有主管遮风蔽雨，可省下很多辛苦。所以很多人宁可当副手而不愿当主管，有人当副手时没事，一当主管就生病，可见当“老大”有当“老大”的难处。
说了这么多，我并没有教你别当老大的意思。我认为，如果你有当老大的本事，也有当老大的兴趣和机会，那么就去当吧。但如果你自认能力有限，个性懒散，那么就算有机会，也不要去当老大。因为当得好则好，没当好一下子变成老三老四，不但对自己是个打击，更会听到这样的批评：“某某人不行”、“某某人下台了，听说很惨”……这些批评对你都是不利的。中国人一向扶旺不扶衰，你一旦从“老大”的位子摔下来，就会有人落井下石。于是本来还可当老二的，却连当老三老四都有问题了。经营企业也是如此，“龙头老大”的位子一旦不保，就会给人“某某公司倒了”的印象。于是兵败如山倒，想力挽狂澜恐怕没有那么容易。
当“老二”还有其他的好处：
（1）静看“老大”如何构筑、巩固、维持他的地位，他的成功与失败，都可做为你的经验和指标。
（2）可趁此机会培养自己的实力，以迎接当“老大”的机会（假如你有当“老大”的意愿的话）。
（3）因为志不在“老大”，所以就不会太急切，造成得失心太重，不会勉强自己去做力不从心的事情，反而能保全自己，也会降低失败的机率。
总之，做事或经营企业，无论从老二、老三或老五做起都没关系，就是先不要当“老大”。有一段童谣是这样说的：“老大屁股大，裤子穿不下”，所以说当“老大”麻烦真的很多。如能好好地当“老二”，当主客观条件具备，自然就会变成“老大”，这个时候的老大才是真正的老大。
