冀中能源显德汪矿工会，十分重视群众安全监督检查作用，并把群监队伍建设当作做好群众安全监督检查工作的首要问题来保证。矿工会在群众安全工作实践中，结合多年管理经验和实际情况，探索出了群监员“竞争上岗”这一作法，经实践检验，群监员“竞争上岗”工作法在确保群众安全监督检查队伍素质和工作水准上效果明显。
一、群监员“竞争上岗”工作法的提出
群监员作为工会群众安全监督检查工作的执行者，业务水平、思想素质的高低将直接影响群监员的履职能力。煤矿本身就是高危行业，再加上近年来企业不断发展、井下战场不断扩大，拥有一支高水平、高素质的群监员队伍，才能适应企业的发展，才能充分发挥群众安全监督的职能，才能为安全生产保驾护航。而井下工人的文化水平、思想素质参差不齐，怎样才能把那些业务水平高、安全意识强的职工吸收到群监员队伍中来，是我们急需解决的问题。针对这些情况，工会根据多年群监工作管理经验，2006年推出了群监员“竞争上岗”工作法。
二、群监员“竞争上岗”工作法的实施
年初，矿工会根据群监员聘任条件和制度，在15个设立群监分会的单位，首先采用职工自愿报名、班组推荐、职工选举等形式，选拔出群监员侯选人员。然后在矿工会群监会工作人员的监督下，各单位组织职工大会，让群监员侯选人员在职工会上进行竞聘演讲，演讲结束后采用全体职工投票选举、举手表决等各种方式，确定本单位群监员人员。最后经矿工会组织进行统一考试，合格后予以聘任。
三、群监员“竞争上岗”工作法的作用
群监员“竞争上岗”工作法运行8年来效果显着，既能把那些业务知识精、思想素质高、安全意识强的职工选拔到群监员队伍中来，为建立一支高水平、高素质、高负责的群监员队伍打下坚实基础。同时，也在广大职工中形成了人人学安全、人人抓安全、人人争当群监员的浓厚氛围，为广大职工安全意识的提高及安全生产形势的持续稳定起到了积极促进作用。
案例七 “三化五进” 安全协管工作法
“安全是煤矿的头等大事，也是全体干部职工的首要任务，更是女工家属义不容辞的责任。”这是女工安全协管员发自肺腑的感言，也是从事安全协管工作始终不渝的信条。女工委紧紧围绕“决战新目标，亲情助安全”这一主题，发挥女工亲情协管作用，丰富协管活动形式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，建立“三化”工作格局，推行亲情协管“五进”工程，筑牢安全二道防线，为矿区的和谐稳定做贡献。
一、“三化”强基础
矿工会女工委在安全协管工作实践中，不断加强自身建设，建立健全协管机制，打造专业精干队伍，形成了“三化”安全协管格局。
1、帮教机构网络化。健全的组织，是开展工作的基础。依据《冀中能源女工家属协管安全委员会工作条例》组织机构设置要求，结合单位实际情况，每年对协管组织进行调整充实。目前女工家属安全协管会共分4个协管分会，15个协管小组，138名协管员，形成了协管会、协管分会、协管小组、社区、家庭、单位相互联络的帮教网，安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运行日趋规范。
2、协管队伍专业化。人常言，打铁先须自身硬。矿女工家属协管会本着精干高效的原则，在配置协管员时注重把那些热爱协管工作、文化素质高、可塑性强的女工家属充实到队伍中来，以有利于提高协管员的整体素质。协管员之间相互配合、相互支持，体现出较高的思想水平和业务能力。为了不断提高协管员的业务工作能力，更好地有针对性开展工作，我们坚持每半年对协管员进行一次集中培训，培训的主要内容有《女工家属协管安全委员会工作条例》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全生产十项权利》以及矿上有关安全生产的规章制度等。
3、协管活动制度化。制度是做好工作的保障。矿女工家属协管会在日常工作中逐步建立健全了协管会管理制度，其中主要包括协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等，这些制度对协管会的组织建设、日常管理、安全教育、协管活动等作了具体规定，尤其是协管工作考核办法，对各协管分会的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化，协管工作情况和协管津贴直接挂钩。坚持每季度召开一次协管工作会，及时传达上级文件精神，通报当前安全生产情况，进行经验交流等，并利用工会年度工作表彰会对安全协管工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰。
二、“五进”保安全
矿女工委运用亲情这个最能震撼人心的力量，把握安全管理动向，丰富协管活动内涵，推行亲情协管“五进”工程，力求贴近一线、贴近现场、贴近职工，保证安全服务全程不断线。
亲情协管进区队。区队是职工的根据地，是职工上班报道的第一站。我们充分利用安全活动日、班前班后会等时间，进区队为一线职工送安全知识，送亲情服务，送温情祝福，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。今年开展了“手拉手、区队行”系列活动，活动分为三项，首先是手拉手亲情区队行，围绕本单位生产形势和职工生活，送安全节目、安全慰问品、现身说教进区队，以先进的事迹激励职工，以典型的案例教育职工，遵章守纪，安全生产；其次是夫妻携手区队行，是通过家属深入区队，了解丈夫本单位的生产形势，了解丈夫近期的工作状况，了解丈夫的思想动态，继续签订安全幸福公约，明确夫妻双方家庭幸福的责任，做到班前嘱咐，班后询问，吹好安全枕头风，当好安全贤内助，更好的保障职工的生活后勤，让职工感受亲情，体会幸福；最后是父子（女）牵手区队行，发挥子女亲情唤安全的力量，通过子女送感恩卡、安全寄语、安全书信，以感恩为动力，做让职工省心、安心、放心的好子女，使职工以安全为责任，干安全活，做安全事，当安全人。
亲情协管进井口。井口是联系井下职工的桥梁，是安全宣传的良好平台，我们不断加强井口爱心服务站建设，开展了一系列的“心连心、井口行”活动，主要包括：送安全、心连心，组织女工家属深入井口为井下一线职工发放安全宣传单、举办安全知识竞答、安全文艺演出等，把安全送到职工的身边；送爱心，心连心，夏季送绿豆汤、西瓜，冬季送红姜茶、鸡蛋，春节送热气腾腾的饺子，端午节送清香扑鼻的粽子，中秋节送象征团圆的月饼，工作服破了有人补、纽扣掉了有人缝，真真切切把温暖送到了职工的心坎里；送祝福，心连心，女工家属们把写有温馨祝福语句的精美卡片和绣有安全警标识的鞋垫、毛巾等送给一线职工，祝福他们牢记安全，一生平安。细致入微的亲情服务，使井口成了女工家属奉献爱心温暖的窗口和传递安全信息的枢纽，被井下职工们成为“亲情驿站”。
亲情协管进宿舍。标宿楼是单身职工集中居住的地方，是他们重要的休养所。由于父母妻子不在身边，生活无规律，思想易波动，为此我们把标宿楼作为开展亲情协管工作的重要场所。标宿楼工作的女工与职工签订安全互保合同，坚持夜班叫点、班前嘱咐、班后询问等温馨服务；坚持行之有效的职工返矿登记制，及时过滤疲劳人、不安心人等不安全隐患；继续开展“温暖一颗心，寄托平安情”矿嫂话安全活动，倾听职工心声，疏导职工情绪，化解职工心结，使职工不带疲劳下井，不带情绪下井；照顾生病职工，为其买饭、买药等，促进职工康复；定期组织医院女工来到标宿楼为职工测量血压、宣传常见病预防知识，发放创可贴、风油精等医用物品，关注职工健康；组织女工家属为单身职工缝补衣服、拆洗被褥、为大龄青年牵线搭桥等活动，搞好多方位的服务；同时开展一些小型多样的文化活动，使标宿楼成为和谐共建的安全亲情园，温馨舒适的生活休息地，文化氛围浓厚的休闲活动场所。
亲情协管进家庭。为使亲情安全教育更有亲和力和影响力，我们开展了“家庭关爱”系列活动：组织动员家庭成员全方位参与安全协管工作，妻子常吹“枕边风”，父母常念“安全事”，孩子常说“安全话”，提醒亲人时刻不忘安全生产；组织开展对子女教育比赛、邻里关系比赛、对丈夫关怀比赛、好矿嫂评选等活动，鼓励创建和谐温馨的家庭，为生产一线亲人营造稳定的后方；组织签订夫妻互保协议和“保亲人安全学习不缺席、井下不违章、上井不违纪、班前不喝酒”为内容的安全合同，以家庭关爱与合同约束共同保证安全防范；开展“全家福”前宣誓活动、“安全家书”、“亲情寄语”、亲情安全演讲和短信活动等等，将亲人的安全嘱托传递给职工，使其细细思量牢记不忘。
