在职场中，每个人都具有成为争先创优的员工的潜质，哪怕是看起来有些木讷或有些愚蠢的人。因为，只要让自己的工作充满激情，凭借激情的力量，就可以出色地完成工作，最终取得成功，实现自我的人生价值。
在工作中保持激情，可以激发自己身上很多的潜质，调动全身每一根神经的活力。同时，激情有着无可替代的作用，它可以把人身上的很多特点结合起来，如奋斗、坚忍、勇敢、负责等。另外，拥有激情的员工，其周围的同事也会受到感染，从而产生出工作的激情，有利于提高团队的战斗力和凝聚力。
相反，一个没有激情的员工是不可能做到争先创优的，他既不能高质量地完成自己工作，也不会为企业做出创造性的业绩。不能让工作充满激情，就很难在职场中立足和成长，只能让成功离自己越来越远。
安东尼是公司里最出色的软件推销员。其实，他在刚开始工作时也曾因为缺乏激情而遭受挫折。
1999年，安东尼刚刚从大学毕业，凭着自己的专业知识，找到了一份开发软件的工作。一开始，他还激情四射，不到半年就在公司里取得了不错的业绩。没过多久，他就感到厌倦了，失去了工作的激情。每天刚上班，就想着下班去哪里逍遥，整日无精打采，而且还经常迟到，业绩也开始直线下降。终于有一天，他遭到了有生以来的最大打击——解雇。当时老板杰克把他找来，郑重而又真诚地说：“安东尼，我相信你知道自己是多么优秀，但我现在不得不让你离开。不过我希望你从此之后，无论去哪儿，都要振作起来，让你的工作充满激情。”
安东尼顿时如梦方醒。于是，当他再次进入职场，找到一份软件推销的工作时，他下定决心要成为这个公司最有激情的员工。此后，安东尼每当工作时会像一个加满了油的发动机，无论是团队合作，还是个人推销，都十分主动，永远冲在公司的最前面。有一次在市里严重堵车的情况下，安东尼为了与客户签订一份重要的合同，竟毅然跳下车，连续狂奔四个街区，准时到达约定地点。最终赢得了客户的尊重，顺利地达成协议，使公司获得了巨额的收益。因此，他成了公司的王牌推销员。
当有新来的员工问他为什么工作能这样出色时，安东尼微笑着说：“其实，我并没有多么出众的能力，但我在工作中会永远比别人多投入成倍的激情，哪怕是被叫做‘工作狂’。”
安东尼的故事告诉我们，没有激情、懒散的人是不会一直取得好的成绩的，更不能发挥自己的潜能；而充满激情的人则可以把工作干得有声有色，创造出更多辉煌的业绩，实现自我。那么，作为一名员工，该如何具体做到让自己的工作充满激情呢？
●让激情大于兴趣
很多人都认为，只有兴趣才能让工作充满激情。其实这种观点是不正确的。兴趣的确很重要，有的人就是因为兴趣才选择了自己的职业，但是时间久了就会发现，初始的兴趣往往很短暂，无法在整日大量的工作中长存，仅依靠兴趣工作，迟早要吃亏。
所以，职场人应学会把自己对工作的兴趣转化成激情，明白自己对这份工作更多的是一种因为激情而应负的责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心。具备这种心态，员工就能让激情大于兴趣，在工作中充分发挥自己的能力了。
●把工作当成事业
现在有些员工，把工作当成一件差事，抱有“得过且过”、“不行就换”的心态。事实上，这种职场人，即使从事自己最感兴趣的工作，也是无法让工作充满激情的。因为，任何工作在本质上都是同样的，都存在着周而复始的重复。这种重复往往会使那些只把目光停留在工作本身的人，感到厌倦和恐慌，逐渐产生更多的消极情绪，不利于自我发展。
如果把工作当做自己的事业看待，情况就会不一样了。因为，这是在用发展的眼光看问题，是一种对自己未来负责的积极心态。也就是说，自己会重新审视目前的工作，不断树立新的目标，挖掘其中的新鲜感，直至把它当做梦想去实现。试想，在这种情况下，为了实现梦想，谁还会没有激情呢？这样一来，自己就会觉得工作是有意义、有价值的，也就能够忍耐更多的压力和单调，不断拥有激情，并且从中感受到使命感和成就感。
●进行自我减压
众所周知，是工作就会有压力。无论员工自己怎样调整，都会多多少少地感受到工作的压力。面对压力，有的人一味忍受，直至激情耗尽，死气沉沉；而有的人却只会宣泄，把激情转移到不停的唠叨和抱怨上了。
殊不知，这两种做法都是不正确的。对待职场压力，大家应做到自我减压。例如，在节假日期间，多参加些户外活动，少去人群拥挤的地方；和好友看看喜剧电影，听听典雅的音乐会；饮食上多吃些水果蔬菜，减少外出就餐；等等。这些都是有效地自我减压的方法，能减轻人们对工作的恐惧感，放松心情。只有心情好了，工作才能有劲儿，才容易重燃激情。
●远离自满
“满招损，谦受益”，工作中一旦自满，就会使人产生惰性，丧失激情。因为，人在满足于自己已经取得的工作成绩时，就会忽略开拓进取、保持创新的重要性，觉得眼下的工作没有吸引力，导致故步自封，不利于自己的长远发展。
所以，当职场人取得一定的成绩时，应远离自满，把成绩当做激励自己进步的动力，追求更大的超越，这样才会使激情重新燃烧起来。
总而言之，让工作充满激情，才有可能成功。职场员工想要争先创优，取得成功，就要靠自己挖掘对工作的激情，对自己的事业负责，这样才能获得更好的发展。
