团队的步伐
在现在这个学习型社会，一个人不管从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，不继续加强知识的深化更是可悲的。因为这将意味着他不能与时俱进，不能“可持续发展”，意味着他将失去人生的方向，逐渐成为团队中拖后腿的人，甚至被新加入进来的掌握更多新知识的人所取代。
现在的社会发展一日千里，知识的折旧速度越来越快，职业的半衰期越来越短，一个高薪者若不注意学习，无须5年就会成为低薪者。现在的职场竞争越来越呈现出知识竞争的特色，身处职场的我们如果不注意及时充电，就只能眼睁睁看着团队向前而去，而自己渐渐游离于公司领导的视野之外。
20世纪80年代，美国莲花公司在“莲花1-2-3”研制的基础上，乘势为苹果电脑公司的麦金塔电脑开发软件，命名为“爵士乐”。比尔·盖茨透彻学习和分析了“莲花1-2-3”后，提出了一个大胆的决定——学习并超越莲花公司，尽快推出世界上最高速电子表格软件，并给该软件取名为“超越”，足见其雄霸市场之心。
在整个设计过程中，盖茨紧盯莲花的开发进展，唯恐落后于人，并一再加快学习研制“超越”的步伐，决心抢在“爵士乐”上市之前，吹响“超越”的号角。令人兴奋的是，在全体员工的共同努力下，“超越”比“爵士乐”整整提前5个星期问世，而这关键的5个星期，决定了两个产品完全不同的命运。
到1987年，微软的“超越”以市场占有率89%：6%的悬殊比例，将“爵士乐”远远甩在了身后，大大击败了莲花公司。就这样，微软马不停蹄地学习，超越了一个又一个竞争对手，始终充当着市场领军者的角色。
上例中比尔·盖茨的学习和竞争精神令人钦佩。“职场如战场”，这句话从学习竞争的角度来说，更具鞭策意义。当然，身在职场的我们不可能像在校学生那样有充裕的时间学习，更没有专职的传授人员，但这并不能成为我们放弃学习的理由，反而要求我们更加积极主动地学习。我们不要担心学不到知识，只要你用心去学，知识一定会青睐你的头脑。正如博斯威尔所说：“对知识的渴求是人类的自然意向，任何头脑健全的人都会为获取知识而不惜一切。”果真如此的话，我们又何愁在这个知识经济时代跟不上团队的步伐呢？
说到底，学习能力就是一种生存能力。在现代企业中，尤其是在知名企业中，几乎每一个员工都是“人精”，都是经过精挑细选、战胜很多的竞争者才到来的。一粒黄金放在沙子里很容易被人认出来，可是如果人人都是黄金，那么如何才能凸显自己呢？答案很简单——把自己垫高——也就是通过不断的学习来丰富自己。只有这样，我们才能在情况发生变化时在团队中处变不惊，胜人一筹。
孙明和孙耀强毕业后同时被一家服装公司录用，孙明在上海一所大学学的就是服装设计专业，他设计的服装时尚新颖，一开始就让主管颇为赞赏。而孙耀强却是半路出家靠自学成才的，服装设计经验相对不足，公司里有些人悄悄说，孙耀强之所以能够进这家公司，完全是因为上面管理层中有他的亲戚，他是一个“被照顾户”。
为此，孙明很是瞧不起孙耀强，经常沾沾自喜，他甚至喝酒时说：“和孙耀强这样的低能者在一起工作，简直就是降低我的身价。”平时的工作孙明总能轻松搞定，所以他花费了大量的时间在泡吧、交友上，而孙耀强却只能每天早早起床一头扎进公司，下班后又加班到踏着夜色回家，才能勉强完成工作任务。
一年以后，出人意料的情况发生了，孙耀强被提升为设计部的主管，对此孙明在吃惊之余更加愤愤不平，说：“只要上面有亲戚就可以轻松往上爬，完全不考虑创意水平，这样的公司有什么前途！”
经理得知这一情况后，给孙明拿来了一款孙耀强设计的春季女装，孙明看后大吃一惊，因为孙耀强的设计水平和以前相比简直是天壤之别，设计的春季女装简直可以用完美无缺来形容，不但新潮时尚，而且和面料搭配十分合理。
原来，在孙明沾沾自喜于自己才华的同时，孙耀强却订阅了大量的国内外服装杂志努力学习，而此时，孙耀强设计出来的服装已经比孙明的优秀得多了！
在上例中，孙明在安逸的生活中忘记了变化的存在，在骄傲自满中不知不觉落后了，而孙耀强却通过不断学习来充实自己，提高自己，最后在变化当中独领风骚。其实学习也是一种生存能力的表现，在职场上你天资聪颖，别人的天资也不见得比你差，所以他人在不断地学习时，而你却止步不前，最终的结果就是在团队中落后。而落后就要挨打，就意味着被淘汰。
总之，一个不注重学习的人，最终会因为缺少丰富的知识而无法再适应企业发展，争先创优更是无从谈起。正如比尔·盖茨所说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”作为一名现代职场员工，面对呼啸的科技大潮时我们可以惊叹不已，面对身边日新月异的变化我们也可以暂时目瞪口呆，对“爆炸”出来的一些闻所未闻的知识我们可以一时间茫然无措，但是，所有这些都不应该成为我们放弃学习的理由，我们要知难而进，不断学习新知识、新技能以充实我们的头脑，只有这样，我们才能与时俱进，才能融入团队，才不会被滚滚的时代列车遗忘在一个无名小站。具体说来，我们要想不因缺乏知识而跟不上团队步伐，就要做到以下几点：
●紧跟时代步伐学习知识
团队步伐往往就是时代步伐，因此企业员工要想让自己的知识结构不脱离团队，就要紧跟时代的步伐学习知识。比如在现如今的商品经济社会里，企业员工应该具备一些与经济管理、商业贸易、市场营销、计算机、财会税务等相关的知识，掌握这些知识，无疑更有利于融入团队，为企业创造效益。从另一方面说，这也是对员工素质的提高，从而更有利于晋升或提高薪水。
●准备随时“充电”
一般而言，一个人在毕业踏上工作岗位后，才是事业的起步，同时也是“充电”的开端。一个企业员工，在业余时间“充电”越早越好，越勤越好。不能一找到工作、加入团队就万事大吉。现在社会发展节奏很快，团队成员都在努力提高，你如果不准备随时充电，那么时间一长，就会跟不上团队步伐。
●善于向团队成员请教
企业员工要想不缺乏知识，跟上团队步伐，向团队成员请教是最直接的方法。团队的知识结构，团队需要什么样的人，团队的发展方向和经验教训，团队里的成员再清楚不过了。一个员工善于向团队成员请教，无疑是打开了学习知识最直接、最有用、最及时的教科书。因此企业员工要和同事相处好、具备谦虚品质，不断提高自己向团队成员请教的能力。
