当今社会，阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制，已经逐渐被集多重技术于一身的工作方法所取代，因而，团队合作便成了一种非常受欢迎的工作方式。在现代企业中，一个员工不会合作，不能融入团队，对公司来说，是一种损失，对个人来说，更是一种悲剧。因为这将意味着他不能在“众人拾柴火焰高”的集体中发挥自己的光和热。一个人的力量只是一个人的力量，而两个人的力量巧妙加起来，要远远大于两个人的力量。另外，现在社会竞争激烈，但每个人又离不开别人，因此树立正确的竞争意识至关重要，一个员工总是以自我为圆心，以自我利益为半径，导致的结果就是他将路越走越窄。
苏联在20世纪60年代研制了一种超级战斗机——米格-25“狐蝠”，它是世界上第一种速度超过3马赫的高空战斗机。在装备苏军初期，由于极高的性能参数，立即引起了西方世界的关注，西方甚至以此推测苏联的战斗机技术已经领先于世界。直到1976年9月6日，苏军飞行员别连科中尉驾驶米格-25机叛逃日本，西方世界才真正揭开了该飞机的神秘面纱。该机的技术性能并没有想象的那么可怕，但苏联工程师的设计理念却让人惊叹，每个零件虽然不是最先进的，但通过巧妙的科学组合，使之完美协作，因而该机的极限速度达到了令人可怕的程度。
时至今日，米格-25机的设计理念仍为世人推崇。实际上，这个理念用在职场中也完全合适。如今职场中，个人英雄主义的时代已经一去不复返了。每个人只有完全融入团队，做“米格-25机的一个零件”，并在团队中充分协作，发挥最大潜能，才能达到提升自我、成就自我的目的。一个完美的团队绝对不允许个人英雄主义或独裁主义出现，在一个团队里，如果有人拥有一个非常好的想法，但没有人帮助他一起实施，那么他这个想法永远得不到实现。尤其在当今飞速发展的信息社会，每个员工都必须依靠他人、配合他人，才能办好每一件事情。因此，在职场中如果想争先创优，就必须具备“做米格-25机一个零件”的意识。
费罗亚大学毕业后，应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务：为一家知名企业做一个广告策划方案。
费罗亚不敢怠慢，一头扎进去，昏天暗地做起来。他不言不语，一个人摸索了半个月，但遗憾的是，没弄出一点儿眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏费罗亚不善于合作，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作，只是在那儿凭一个人的力量去蛮干。这样，规定时间内拿不出一个合格的方案来就是意料之中的事情了。
从费罗亚的经历我们可以看出，一个员工是无法脱离团队协作的。如果没有强大的团队作支撑，即便你再有能力，也无法创造出太多的价值。如果你是船，团队就是承载你的水，只有水涨，船才会高。争先创优的员工必须明白这样一个最简单的道理：合作则两利，分裂则两败。这就像一棵树，无论它怎样高大、粗壮和挺拔，也只是一棵树，成不了一片森林；一块石头，无论它怎样巨大也成不了一座山。任何人要想有所作为，就必须把自己融入团队之中，与大家共谋共筹、齐心协力，这样才能干出一番成绩。
但遗憾的是，职场上好多员工不明白这个道理。现在职场上仍然活跃着这样一群员工，每当他们谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，诸如“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，等等。这就是一种缺乏团队意识的表现，有这种表现的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。而没有这种认同感，要想融入团队就不是一件容易的事了。
现实中经常会出现这种情况，由于某些人对团队协作采取置若罔闻的态度，使得小事变成大事，然后一步步发展下去，以至丧失了阻止和消除隐患的大好时机，最后导致团队陷入危机。在职场中，员工的命运和团队的兴衰紧密相关，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”。在一个团队中，如果员工本着“事不关己，高高挂起”的原则，那么必然会殃及团队，殃及自己。
一家新成立的广告公司，效益蒸蒸日上。半年后，公司聘请了一名策划主管，负责项目策划。
公司召开项目策划会议，这名新聘请来的主管为了尽快表现，在没有考虑成熟的情况下提出了一个有关旅游方面的宣传项目。公司的一位老员工张东是这方面的行家里手，从事这方面工作七八年了，他一听就觉得这个项目不会带来多少经济效益，弄不好反而会亏本。但由于是主管提出的，便什么话也没有说。公司里其他一些人也觉得这个项目不太好，但看到主管说话语气激动，也都没有明确表达自己的反对意见。最后，公司策划部全体投票进行论证。张东想：反正也不关自己什么事，惹了主管可吃不了兜着走，便决定投赞成票。其他一些员工也和张东有同样的想法，觉得张东是这方面的“专家”，人家都投赞成票，自己又何必没事找事呢？就这样，这一项目获得了通过。
项目很快进入实施阶段，宣传部的马强参与负责。由于他是宣传部的，对市场方面情况更加了解，马上找到张东说：“这个旅游项目不好，即使加大宣传力度，也有赔本的可能。”
张东说：“是呀，我当初也这样想，但这是主管提出的，关我们什么事呢？最好别惹人。”马强听了心想：确实，这是策划部的事，而我是宣传部的，关我什么事呢？便打消了向经理直面“进谏”的念头。
之后公司投入了大量人力财力来运作这个项目，前前后后花费近百万，结果正如张东和马强等人所料，最后公司只收回20多万元，亏损额高达80多万元。后来公司虽然又开发了几个项目，但由于后续资金不足，始终没能赚回80多万元的亏损，最后没支撑多久就倒闭了。张东、马强等不得不重新找工作。
这就是“与己无关”者的悲剧。他们缺乏团队意识，不能从大局着眼，对自己分外、甚至分内的工作一点不热心，导致了总体形势的恶化，最终不仅降低了团队战斗力，也损害了自身利益。早知如此，何必当初？
团队精神是凝聚力的重要表现，只要是有助于团队建设的工作，员工都应该义不容辞地承担，即便对分外的事，也要给予必要的关注。团队中没有“你我”，只有“我们”。在一个团队中，每个人都是构成整体的“零件”，每个人都必须扮演好自己的角色。
综上所述，在平时工作中我们每个人都不可能“万事不求人”，也不可能一个人就完成所有工作，因此，必须紧握手中“团队精神”这一利剑。如果我们搬开了别人脚下的绊脚石，就等于为自己铺好了路；如果团队里的每个人都能在别人遇到困难时伸出援手，那么每个人的劣势都可以被其他人的优势所弥补，这样对大家都有好处；如果我们在别人遇到困难时热心配合与帮助，那么当我们遇到困难时，也一定会有无数只手伸过来，这样，我们的职场生涯就会轻松自如。总之，每个想争先创优的员工都要懂得这样一个道理：团队好才是真的好，帮助别人就是在提升自己。这就正如米格-25机一样，由于每个零件都发挥了最大效益，整个机器的极限速度才会达到令人可怕的地步。
