毫无疑问，现在的企业越来越强调“负责”二字，因为，员工的责任心不仅是企业的防火墙，也是员工做好本职工作的主要条件之一。一个员工进入公司后，便成为公司的一部分，而这个公司想要发展，它里面的每个员工就需要对本职工作尽职尽责，精益求精，更主要的是一旦出现失误时，能够勇敢担当，不为失误找理由。唯有如此，企业才能健康而快速地发展，员工才能实现自己更大的价值。一个总是为失误找理由的员工，是与争先创优无缘的。
但令人遗憾的是，在当今职场，当工作出现困难或失误时，许多员工不是先找自身的问题，而是想方设法推脱逃避。无形中让公司和其他员工都蒙受了损失。其实，公司在运作中，并不怕出现问题，就怕出了问题后无人过问，无人负责，大家装作什么都不知道，什么也没发生过，最后，问题不了了之或越来越大，以至于酿成无法挽回的结局。因此，作为员工，我们必须勇于承担相应的责任，当工作出了问题时，不为失误找种种理由，这样才能一步步成熟起来。的确，在工作中，再没有比面临上司追究责任更尴尬的时候了，但这也不能成为我们逃避责任的借口。一个不为失误找理由的员工，是老板眼中可以栽培的对象，会逐渐受到重视和重用。否则的话，他的职业生涯将一片黯淡。
汤姆是一个热爱户外运动的青年，他大学学的是汽车专业，毕业后，顺利成为了一家越野汽车制造公司的技术经理，负责100多个安装技工的技术指导和管理，令人非常羡慕。有一次，他带着几名员工安装一辆高级越野车。安装完毕时，恰逢总裁和他的几个朋友到车间巡视，总裁的一位朋友发现这辆越野车的安装存在失误。因为总裁在场，汤姆在虚荣心的促使下，便说自己刚才出去了一会儿，言下之意就是，这不是我的责任。但是令汤姆没有想到的是，总裁听后非常生气，当着全车间员工的面解雇了他。汤姆后悔莫及。
上例中汤姆作为企业的一名技术经理，在面对自己的失误时不是积极承担，而是找借口来逃避，最终难逃其咎。平心而论，不愿承担责任，可以说是人的一种本性。每个人都可以把责任往别人身上推，每个人都能够在别人那儿找到借口，可我们想过没有，不想担当责任，还想要轻轻松松地领取薪水，天下恐怕没有这样的好事，即便有，这样的好事也绝不可能长久，所谓“天下没有免费的午餐”说的就是这个道理。不愿意承担责任、喜欢为自己的失误找理由的人，早晚要被扫地出门，即使侥幸逃过一劫，也会因为长期不承担责任、长期得不到锻炼而能力退化，最终还是难逃“出局”的命运。
对于每一个希望争先创优的员工而言，勇于负责，不为失误找理由，永远都是雷打不动的行为准则。在失误与风险面前，不管是不是自己的责任，都能够以勇于负责的精神，去沉着地面对，冷静地思考，进而做出妥善的处理，最终将失误的损失与面临的风险最小化。而这样做了后，不仅能将功补过，还有可能获得高额的回报。
张先生是一位服装企业的经理，工作兢兢业业，也很有魄力。一次，他做出了向某城市提供成套服装的决定，并签了协议。但后来，由于市场形势和某些改革措施的变化，这一协议不得不中止，原来的客户也打了退堂鼓。在这种情况下，张先生并没有推卸自己的责任，而是勇敢坦率地当着企业职工的面，承担了这次失误的全部责任。在此之前，也曾有人劝他不必这样做，认为这样做的话，他多年来勤勤恳恳积攒的威信和面子就会丢失。但是，张先生自有主张。结果，在他做出检讨之后，上级领导来企业了解情况，并广泛征求全体员工对下一届经理人选的看法，这时，全体员工不约而同地给予了张先生很高的评价，认为他能承担责任，不为失误找理由，众人一致同意他继续领导企业。
上例中的张先生是一个勇于承认错误，不为错误找借口的榜样。其实我们可以设想一下，张先生完全可以用一个借口来为自己开脱一下，但他没有那样做，而是选择了承认自己的失误，勇敢承担可能被撤职、被处罚的风险，最终赢得了员工的认可，也获得了很高的荣誉。
现实生活中，我们大多数人都只想从工作中获得自己想要的东西，却很少主动付出。但是不付出，又怎能有所收获呢？一分耕耘，一分收获。承认错误、承担责任、不为失误找理由，是每一个员工应有的敬业精神。能够担负责任、不为失误找理由的人，是能够被委以重任的。并且，正确对待错误也是做人最起码的品德。
总之，作为公司的一员，我们一定要勇敢承担相应的责任，不要一出现失误便寻找种种理由，为自己辩护和开脱，只有我们勇敢地承担责任，才能获得同事的敬重，老板的好感，在他们眼中也才是一名有资格争先创优的好员工。具体说来，我们要想拥有正确对待错误的态度，不为失误找理由，就要做到以下几点：
●要及时承认
承认错误贵在及时，当我们犯了错误的时候，如果能马上承认，就有利于心理的调节，思维的缓冲。进而就能想一想怎样做才能最大限度地弥补，这样就把错误最小化了，“亡羊补牢，为时未晚”说的就是如此。而如果我们逃避推诿，一拖再拖，已经给别人造成伤害了再去承认，就为时已晚了。
●杜绝侥幸，培养坦荡
侥幸心理每个人都有，这也就是天下许多事一错再错的根本原因。员工在面对自己错误的时候，务必要杜绝侥幸心理，正视自己的错误。要培养坦荡的胸怀，坦荡是侥幸的天敌，古语有云“君子坦荡荡，小人常戚戚”，当我们成为一个职场的正人君子的时候，侥幸自然离我们远去，而这才是解决问题的根本办法。
●能主动开展自我批评
在平时工作中，假如我们犯了错且知道免不了要受责罚，抢先一步承认自己的错误是最好的方法。主动开展自我批评总要比他人批评好受得多。如果你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备的话说出来，老板十有八九会宽大处理你，原谅你的错误。
●同样重视小错误
关于认识错误，我们大多数人还存在一个误区，那就是，在面对大错误的时候，可以做到坦诚承认，勇敢改过，但面对一些小错误的时候，往往就不以为意了。没有什么事情是不可能的，任何一个错误都有可能引起严重的后果，造成不可挽回的损失。因此，在勇于承认错误时我们也不能不注意小错误的承认。更进一步说，如果你连小错都不敢承认，怎么可能承认大错呢？
