从某种意义上来讲，生活在这个世界上的每一个人，都是一系列责任的载体，企业员工更是如此。只有每位员工创造价值，企业才能正常运转，这就需要员工能在困难面前勇挑重担。另外，人非圣贤，岂能无过？员工在为公司创造利润的过程中，难免会犯一些错误，但犯错误并不可怕，可怕的是用错误的态度对待错误。一个员工不为失误找理由，在错误面前敢于说“我错了”，那么他就是一个争先创优的好员工。
当今社会飞速发展，竞争激烈，由此也导致职场越来越注重员工的开拓精神和拼搏意识，越来越推崇敢于用坚定的意志将“不可能”改写的人。这种勇于改写“不可能”的员工，就是困难面前勇挑重担的员工，就是企业最需要的人。如果一个员工具有了在困难面前勇挑重担的精神和勇气，也就有了在职场上获得成功的根本基础，他就有可能获得晋升或加薪，同时也只有在困难面前勇挑重担，他才能为公司创造出更大的效益。
我们可以试想一下，有这样一位员工——他的各方面条件都不错，不但博才多学，且具备种种令老板赏识的技能，可以胜任工作能力方面的要求，但他有个致命的弱点，就是不敢面对挑战，缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安，他一遇到“麻烦”事就尽可能地躲得远远的。试问，这样的员工能够取得成功吗？答案显然是否定的，这样的员工，只能在职场道路留下越来越平庸的脚印，不可能与争先创优有缘。
杨昊和李杰同时进入一家开发、销售电子产品的公司。杨昊毕业于一所著名的电子工业大学，有着硕士研究生的学历；而李杰只是个贸易专业的本科生。但两年后，李杰升为销售部的主管经理，而杨昊却仍然是一名普通员工，也就是说，杨昊成为了李杰的下属。
一位老员工对这事感到奇怪，就在圣诞节的宴席上小声问身边的总经理：“杨昊是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了李杰而不提拔他呢？”
总经理笑笑：“确实，李杰的学历没有杨昊高，但他身上有一种拼搏的精神，他敢于在困难面前挑起担子。而杨昊虽然学历比较高，各方面技能也比李杰高一些，但他不敢去挑战困难，每次一碰到问题，他不是第一时间去解决，而是逃避，这样，他的学历和才能就发挥不了作用。这样的员工，即便想提升，那也是很困难的。”
以上事实明白无误地告诉我们，如果你想成为一名备受老板青睐的好员工，那就勇敢地挑战困难吧，不要面对挑战时总去想“失败”的后果；的确，当一件人人都觉得“不可能”的艰难工作摆到你面前时，你若不抱有“避之唯恐不及”的态度，更不浪费时间去考虑、去设想最糟糕的结局，而是迎难而上，勇挑重担，那么你无疑将脱颖而出。
当今的职场，虽然瞬息万变，难以捉摸，但机会总是有的，就像空气一样时刻在我们身边流动，而机会是垂青于有准备的人的。因此一名员工想步入争先创优的行列，实现人生价值，在遇到问题时，就绝不应优柔寡断，逃避推脱，而要像呼吸空气一样自然地将机会抓住。遇到困难转身就逃，无论是对企业成功，还是对自己的人格和前途，都有着极大的危害。放眼职场，我们可以发现，那些动不动就说“世上哪有这样的好事？我不信！”的员工，往往是路越走越窄，而且他原本所具有的各种能力，也会因一再不敢挑重担而跟着退化，所谓“用进废退”就是如此。而那些把“我能行！”挂在嘴边的员工，往往会创造奇迹，成为企业里的明星员工，因为他们首先在气势上打败了困难，即使他们能力不高，但只要具备挑战自我的信念，他们的能力终将越来越高。
罗宾·艾伦是哥伦比亚保险公司——加拿大最大的保险公司的董事长和总经理，但在她刚进入这家公司的时候，她不过是一个小小的职员而已。她工作起来非常勤奋。当然这一切都被上司看在眼里。渐渐地，她被提拔为中层领导。
一天，公司的市场发展部经理找她交谈。原来，公司看到了她在工作中的勤奋和努力，希望她能挑起更大的担子——去负责安大略省的保险业务。这是一个天大的好机会，然而也是一个很大的难题和挑战！因为之前，罗宾·艾伦从来没有以一个省份的保险负责人的身份工作过，而现在，这项工作又意味着整个公司在安大略省的长远发展。这样重大的责任，这件万众瞩目的事情，让她犹豫了。“我能够做好这项工作吗？万一失败了怎么办？”这样的念头不时出现在她的脑海里。
但是最终，她的舞蹈老师让她转变了思想，一天，她的舞蹈老师安德韦对她说：“你真的想去做吗？如果是的话，在开始之前请不要畏惧任何东西，不敢开始的人永远只能得到平庸。”做一个无畏的人，在困难面前不害怕，这就是罗宾·艾伦真正决定动手去做时的最简单的想法。她经过思考，克服了在此之前存在的胆怯，坚定了把新任务做好的决心。她在新事业上投入了巨大的精力，最终，上帝没有辜负勇敢而努力的人，她成功了，把安大略省的保险业务搞得相当出色。
从这个例子中我们可以看出战胜自我、勇挑重担的魅力。其实，从某种意义上说，困难风险和成功辉煌是成正比的，困难风险有多大，成功辉煌的机会就有多大。这就好像胆识勇气是分子，困难风险是分母一样，面对困难风险你投入的胆识勇气越大，那么成功辉煌的几率就越大。我们一定要记住，成功永远属于不畏失败、敢于尝试的人，那些过分谨慎保守的人，做事虽然没什么风险，但与之相应的是，碰到的机会同样很少，这就注定他们在职场上始终是一个默默无闻的人。
这个世界上有太多的人，他们其实什么条件都不缺，但是就是做事太慎重、怕风险，做每件事之前都要经过反复思虑，要确保万无一失时才行动，结果当他决定行动时，什么机会都溜走了。只有在困难面前勇于冒险，敏捷地捕捉机会的人，才能以出其不意的速度获得成功。在职场中我们不难发现，许多优秀的员工并不一定比普通员工能力“强”，但肯定比普通员工做事“敢”，因为这是衡量一个员工是否优秀的重要砝码。
总之，要想成为争先创优的好员工，我们就必须要在困难面前勇挑重担，大任务、难任务面前勇敢说“我能！”的人是现代企业最需要的人，具体说来，我们要想成为这样的人，以下几点是非常好的方法：
●培养对企业的责任意识
责任是勇气的助推器，很多情况下一个人之所以敢做一件事，是源于强烈的责任。企业员工也是如此，当对企业有了强烈的责任意识后，就会时刻想着为它的发展贡献自己的力量，这样，当面对艰巨、困难的任务或情况时，就不会有丝毫的犹豫，不会只想到自己的利益，而是会勇敢地去为企业努力。
●加强业务能力
“艺高人胆大”，当一个员工有了高超的业务能力后，在面对困难、艰巨的任务或情况时，就会有表现的欲望和资格。有时在一个公司里，当面对好机会时，并不是员工们意识不到它的益处，而实在是没有那个能力。在职场上我们也经常会看到这样的情况，有些员工很有勇气，但当承担下来一个困难任务后却又完成不了，这样当下次再有艰难情况时自然不敢面对。因此，企业员工在平时就要练好基本功，加强业务能力的训练。
●提高胆识
胆识有时候是一个独立的东西，跟能力、责任、知识等没有关系。职场上许多员工各项能力齐备，业务精通，知识丰富，也想为公司作出贡献，但在面对困难情况时却总是犹犹豫豫，采取回避的态度，这就是缺乏胆识所致。一个人拥有胆识，是他能实现更大价值的必备条件。因此，作为一个企业员工，要想为公司创造更大的效益，在平时就要注意提高自己的胆识。比如多读些优秀创业者的传记、工作之余参加些富有挑战性的运动，等等。
