你是喜欢在生活中打探小道消息的人吗？你是喜欢传播这些小道消息的人吗？如果你的答案是肯定的，相信你也已经发现，周围很多人跟你打招呼的声音里都透着谨慎和小心。如果你同时也是一位职场人士，那么则要切记，这种“习惯”千万不要带到职场里去。因为，你在生活中传播流言，可能只会得到别人的疏远与不喜欢；在职场中传播流言蜚语的话，后果就远不止这样了。
职场中的管理者最不喜欢的员工类型之一，就是喜欢打听小道消息，并且以传播其为乐趣的员工。在上司看来，这样的行为首先是“不务正业”的表现，在他们印象中，有这种“喜好”的员工，通常都是工作能力不突出、也不尽心尽力的员工。试想，一个整日关注别人的“花边新闻”的人，怎么能集中注意力做事呢？其次，从一个管理者的角度来说，如果有员工经常传播小道消息，那么长此以往，势必会影响上司的管理，严重时甚至会凭空引起员工们的恐慌。可见，传播流言这种行为，不仅在上司看来十分无聊，造成的后果却可大可小，难以预测。通常上司为了避免日后出现难以控制的局面，也会找机会早日将这些不务正业的员工打发出自己的公司。
崔思思所在的公司原本环境不错，但从前一个月开始，附近一栋大楼的重建，使得这里顿时变得又脏又乱。每天，员工们都要顶着铺天盖地的风尘走入公司，还没开始一天的工作心情就已经“蒙上了灰”；而一整天里，这里的电锯声、打砸声不断，吵得员工们心浮气躁，听着这些令人痛苦不堪的噪声，大家根本就没心情工作。公司的老总考虑良久，并争取了很多员工的建议，终于决定要换一个办公地点。但到底要将公司搬到哪里去，还是一个未知数。
这天，崔思思在吃饭的时候，偶然听到了身后老总和经理的谈话。老总说：“公司员工大部分住在哪一个方位，你要汇总一下告诉我，我好确定新办公地点的大致方位。”经理说道：“这个当然没问题，我一定尽快办好。”顿了顿，经理又说：“头儿，您家不是在东二环附近吗？咱们要是搬到那儿，您来公司可就方便多了。”崔思思正要听老总怎么回答，恰好同事小米在叫自己，就匆匆忙忙地走了。过了没几天，新的办公地点在东二环的消息就传遍了整个公司，因为崔思思觉得经理既然都那么说了，老总当然也希望自己能方便些。即使老总没有真的这样打算，自己先说了，满足一下口欲也无妨。
谁知她这一点“口欲”却让她付出了巨大的代价——当这个消息在公司传得沸沸扬扬、很多人信以为真的时候，那些离东二环较远的员工，竟有好几个都提交了辞职申请。老总惊愕万分，暂时都将申请压了下来，让经理全力追查这个传播流言的人。最终的结果是，老总为了犒劳大家搬家和适应新环境的辛苦，给每个员工多发了两个月工资；唯独崔思思，连最后一个月的工资都没有拿到，就被炒鱿鱼了。
崔思思为了逞一时之快，给公司带来了一场混乱，从而黯然离场。很多人可能也会这样想，认为自己平时在公司中“八卦”一下，只要无伤大雅，不会导致什么恶劣的结果。这样的想法，也是经不起推敲的。试想，就算你传播流言的行为不会为公司带来麻烦，或者不会传到上司耳朵里使自己形象受损，但却绝对会让很多同事对你产生不好的看法，认为你是一个是非之人，那些洁身自好的同事，都会渐渐远离你。
员工“语”则
在职场中，面对流言，我们正确的做法，是既不要打听，也坚决不做传播者。职场本就是一个极其复杂的地方，不但人多嘴杂，还涉及各种错综复杂的利益关系。也许在你眼里，一个流言、一个花边新闻都不要紧，但却可能因此掀起巨大的风浪。而最终毁在风口浪尖上的，却注定会是你自己。
