这三杯茶体现出梁红作为市委书记夫人、家庭主妇又是副院长多重身份待客的艺术与综合素养。她非常知道，但凡来串门的客人，除了求医问病是找她这个副院长主任医师的以外，几乎百分之百的都是有心里话要和丈夫讲的，而且又大都是不能当着家属和孩子们讲的，所以就在主卧室外侧的落地窗大阳台上装修了一个方便两三个人谈话的小客厅。小客厅里还安装了可以监控单元门和居室门口的电视录像和监控探头，一是为安全计，二来有重要客人在说事的时候，再有人来就可以婉拒说乔书记不在。
所以梁红就把给何志达夫人的一杯茶放在大客厅的茶几上，自己陪客招待女宾，一边看电视和看着京京用遥控鼓捣着电动福娃贪玩。
何志达就被请进里边的小客厅里，由乔峻岭陪着喝茶说话。何志达非常感谢梁红的精心安排，虽然进门就排了辈让京京叫他伯伯，他并不好意思按乡俗的辈分称呼孩子的奶奶，还是一口一个梁院长的连声道谢。
今天的何志达一反常态，其人的绝顶聪明也正在这里：他知道此地不宜久留，虽然与乔峻岭的这层窗纸必须由他来亲自捅破，但也就是点到为止。来市委书记家串门的事还是知道的人越少越好，一避人耳目，二避跑官的口舌之嫌。因为这段时间真的是太敏感，盯着市长这个坑的人谁都会想到应该来市委书记家里串个门的。
何志达简单地给乔峻岭汇报了几句政府这边工作上罩大面的事，对鲁国庭的不幸表示了唏嘘不迭的叹息以后，就直奔主题：“乔书记，现在有一个流行词叫换位思考。站在您的位置上去考虑市长的人选问题，我就非常理解您的难处，因为市长只有一个，而想当的人又太多。如果没有这个机会，我何志达只会埋头工作，决不会往这个位子上去想的。既然有了这个机会，恐怕也是我个人一生中唯一的一次机遇了，特别希望您鼎力相助。工作上的事您一百个放心，只会比鲁市长更进一步，不会有半点差错。退一万步讲，就是这一次我提不起来，工作上我依然会百分之百地去努力。能提了当然更高兴，提不了依旧信心百倍。”
乔峻岭对何志达的表态非常高兴，自然就更是待之以诚：“我最担心的就是同志们的心态问题。其他同志都像你这样去考虑问题那就好了。掏心窝子说话，我何尝不是最愿意从咱们的视野里，尤其现有班子人员中推选出这个市长来呢？毕竟知根知底，工作上配合起来得心应手。上边空降一个下来，总会在相当的一段时间里有距离感，没有个一到两年的时间磨合，很难和谐高效地运转。像国庭同志这个搭档就很难得，可惜……”
一说到这里，乔峻岭难过得就又有些哽咽了。何志达感觉到火候到了，就站起来说：“别难过了，我想起鲁市长也想流泪。咱们只能用发疯一样的工作状态去把造成的损失夺回来。别影响您休息。我就告辞了。”
何志达夫妇死缠烂打地不让送他俩下楼。乔峻岭只好作罢，让梁红领着小京京送下楼去。
82。公推
市长人选的运作竞争已经日趋白热化了。作为市委书记的乔峻岭对此忧心忡忡，深感忧虑。他已经开始收到这些竞争对手之间互相攻讦和丢红抹黑的匿名举报信了。随着现代化进程的加快，与时俱进已经渗透到社会中的各个角落，就连写告状信也都初步现代化了，都是一色的B5纸微机打印，你连从笔迹猜度是谁的杰作的可能性都不存在了。有时候其实写匿名信的人就在你眼皮子底下，你却打头碰脸难识庐山真面目。乔峻岭最为担心的是类似这样互相丢红抹黑攻其一点不及其余，有些根本就是信口雌黄胡说八道的造谣中伤干部的匿名信，寄到省委、中纪委或中组部地方局里去，会让上边对夏河市整个干部队伍的对外形象产生阴影。现在肯定是没有人会再去给鲁国庭写匿名信了，因为是鲁国庭为想当市长的人腾了坑，受攻讦者只会是竞争对手们互相想削弱对手的竞争力而已，岂有它哉！
让官场上这些小人旁门左道的竞争手段，搞得忧心如焚的市委书记乔峻岭，觉得自己像是抓了篮板球被困在篮下的姚明，四面八方和头顶上都是争球抢球的如林手臂，怎样不犯规又在有限的时间里把球投出又能保证进篮筐，这就难乎其难了。他是既不想让自己犯规，也不想让争抢者犯规，还要循规蹈矩地把人选推荐出来，这就更是难于上青天了。
乔峻岭无力改变这种不胜其烦的官场现实，只好向上求助，以求尽快解脱和缩短这场都是自己属下窝里斗的消耗战时间。
主意已定，他就专程去了一趟省城，先后向省委分管组织工作的副书记罗大光和省委书记邢飞当面汇报请示。
罗大光副书记非常理解和同情乔峻岭的忧虑，通了电话后就直接领他去见省委书记邢飞。邢飞听了也是一百个理解，沉吟了片刻就说：“老拖下去也不是个办法，这事是得尽快解决。怎么解决为好呢？既不伤害大家的积极性，又能彰显公平竞争和公正合理，让人心明眼亮，不要为此滋生事端，有没有切实可行的办法？”
乔峻岭说：“这段时间里我一直在思考解决这人选问题的办法。目前情况下依照过去换届的办法，让市委常委会推出人选没法弄，因为竞争者绝大部分都在常委里边。我想是不是这样，太大范围的海选党政干部目前还不具备条件，就是对人选的年龄和任职经历及学历做个原则的要求，然后召集全市副处级和规模以上的企业老总开会填票公推，公开唱票取前三名为拟任人选报省委审批，然后再另安排时间对人选认真考察，根据考察的结果再定正式候选人，再公示，再走参选程序。
罗大光很欣赏乔峻岭的思维严密，便道：“乔书记对这方面考虑得还是特别周到。”
“这样好，这样稳妥，我看行！”邢飞又显现了他军人的果敢和决断，稍作思考就敲定，说道：“干部的公推民选将是一个比较渐进的过程。这事还要给中组部地方局汇报沟通一下。如果同意，再具体布置。”
邢飞书记当即用保密专线电话和中组部地方局领导把乔峻岭市长人选的公推办法沟通了一下。对方答复说完全可以，扩大干部选拔的知情面和透明度正是目前推进干部选拔制度改革的重要课题，希望能摸索出成功的经验来。
这事就算定下来了。邢飞让罗大光和省委组织部干部处的相关人员商定具体操作模式和具体时间。握手道别的时候乔峻岭突然冒了一回傻气：“邢书记，我看这个公推会的时间是不是严格保密封锁消息，要不立马就又要引发一场拉票大战。”
罗大光笑了笑。
邢飞说：“具体事你们掌握，你们去办，该保密的保密，该透明的透明。在夏河，我有事要透气也只能给你一个人透气。”
83。√与×
夏河市副处级以上的党政干部和千万元规模以上的企业的老总都在中午下班前接到了通知：下午三点准时到市委礼堂开会，不准请假，不准缺席，不准迟到。会议内容空白。
官场上有种不正常的心理状态，通知会议的内容越是空白，人们就越是高度关注，你要通知他传达学习中央一号文件，他反而就谁也不再去打听了。在上午接到通知直到下午三点会议正式开始以前的几个小时里，夏河市三百多名副处级以上的干部和近二百名规模以上的企业老总都在互相串电话，打听下午的开会内容。因为正常的会议通知都要顺告会议内容的。归根结底也没有打听出来，就纷纷猜测：可能是省里要派代理市长和大家见面了。
其实会议的内容夏河市只有两个人知道，除了乔峻岭就是何志达了。乔峻岭绝对没有和任何人讲，只和市委秘书长说通知按时开会就是，具体内容听省里来的领导安排。
何志达有人家自己的神秘热线。
与会人员虽然不知道开会的内容，中层以下干部和企业的老总大部分人还是收到了一条带着彩铃和视频图像的短信：一条大船在波飞浪涌的海面上航行，几只海鸥振翅而飞，下面短短的几行字；关爱和帮助是最真诚的友谊：祝您像江上的白帆乘风破浪。落款是四个神秘的○○○○。等到一公布开会的内容，大部分收到短信的人还是意会了这条短信的用意。
会议在市委礼堂举行。本次会议没有会标，也不通知报社和电视台记者照相摄像。会议由省委副书记罗大光主持，省委组织部长和干部处的两名处长都在主席台上就座。夏河市四大班子的领导只有乔峻岭在主席台上就座。
会议气氛非常凝重，事先请公正处准备了票箱和监票员，市纪委和检察院派出八名干警在会场后面和过道来回巡查。
乔峻岭在正式开会前道了开场白，首先向与会人员介绍了主席台上省委的各位领导，同时宣布了会场纪律：不准接听手机，不准走动串场交头接耳，不准抽烟。然后就请省委副书记罗大光同志主持会议并作重要讲话。
罗大光的讲话是按照省委常委会定下的口径来讲的。他说：“这次干部公推是改革干部任用选拔机制的一次尝试。大家都知道我们夏河的市长缺位，但是这次公推并不仅限于市长人选，省委的目标是选拔二至三名各个方面条件优秀，业绩突出的正厅级后备干部。学历底线是全日制大学本科以上，年龄在四十八周岁以下，任职经历原则上的要求是在符合学历年龄条件的基础上，必须具备三年以上副厅级的工作经历。如果有八年以上正处级任职经历，又在两个以上单位任过党政正职，各方面条件优秀业绩突出也可以推荐和自荐，但要注明业绩简况。总的原则就是要体现不拘一格选人才，把真正优秀年富力强的干部选拔上来。”
选拔推荐的表格大票是省委组织部带来的：对折三十二开的两份表格上印着夏河市副厅级以上符合条件的备选干部，其中有德能勤绩的分项计分，最后的总分之后是两个大空格，同意推荐的往优秀一栏里打“√”号；不同意推荐的打“×”号。后边没有打名单和空格的地方是让填票人在正处级干部中破格推荐的，业绩一栏注明的要求是须说明是何高新技术项目，重大经济成果或国家省部级以上权威奖项。
省委组织部长就表格的填写特别是“√”与“×”的打法讲了具体要求。并要求大家都要出于公心，本着对党和人民负责、对同志负责和对自己负责的精神，行使好党和人民赋予自己的民主权力。
省委组织干部处的两位处长把带来的推荐票分发给工作人员按座位秩序依次发放。八名干警在过道间来回巡查。会场秩序井然，没有人敢窃窃私语。
在这样的范围来推选高层干部，在夏河的历史上还是第一次。在一定的范围和程度上体现了相对的公平公正和公开透明，但离人们理想的河清海宴应该说还是路漫漫其修远兮！因为干部的分工不同，工作上接触的受众也不同，由于工作性质带来的正负面效应也大相径庭。同样一个级别的常委干部，为什么都愿意去当组织部长而退而求其次才愿去当纪委书记；同样是一个局长，为什么财政局长可以炙手可热，而档案局长和党史办主任就只能坐冷板凳？说穿了这里面有个利益支配权的问题，在跑官买官人的眼中就是含金量高低的问题。
这样来比喻似乎便有点“熙熙攘攘，皆为利往”的偏颇了，这次夏河市公推的得票率就很能说明问题：何志达是常务副市长，虽然负责安全生产有些工作上的责任，但是既管国地税和财政局，又管人事局，他手下动笔签字和打一个电话，人、财、物都能调动，这一路都是利国利民又利己的好事，在企业老总那里也是香饽饽；组织部长也得人缘于干部管理上的诸多方便，得票率都比较在先，而管纪检的市委副书记得票就差了一大截。
这是因为公推票选的结果来自于参加会议的五百余众手中画“√”与“×”的那支笔，而这支笔也都有个权衡利益的脑袋瓜在驱动。在打下“√”与“×”的时候，执笔者往往会考虑对方对自己工作上的支持和协调力度如何？私交薄厚？如果把对方推上去有希望对自己的公事私事都能有所带动，这个“√”绝对是要打定了的。反之自然会是“×”的。
所以说干部选拔制度的改革是一道新的“哥德巴赫猜想”，提高完善防微杜渐要找到谋私者无机可乘之策，尚需假以时日。公推是按照严格的程序履行了，并没有完全按照乔峻岭当初的设想去公开唱票，当场出结果。推荐票带回省里去了。
真正的大事还是要由上边才能定的。
81。枕头风
让市长人选问题搞得多少日筋疲力尽寝不安枕的市委书记乔峻岭，在公推画票之后心下稍安。这样一来省里出来了候选人结果，参与竞争的候选人圈子明显就小了许多。
没办法，人都是社会上的人，猫狗尚且有道，何况是作为万物之灵长的人呢。这人在社会上各种关系的网络中，特像那个在四处认真结网的蜘蛛。其实就外交公关这方面来说，乔峻岭并不喜欢也不擅长这些事情，有时候还真的很烦应酬场的好多事情。但是身在其位，有许多事也身不由己，上边的人来了，领导们也各有习好，官场上的事不可能没有一些曲意逢迎的。尤其是这些年引资项目一个接一个，招待应酬三教九流、五行八作各色人等都有，不仅是名目变换花样翻新，而且让你的脑筋有时根本就转不过弯来。
在这些事情上他并非是完全赞成，但是却很有些佩服何志达随机应变见缝插针的应变能力为我所用借势张目的运作能力，有时候又很担心这些人的包天大胆，也怕万一不慎弄出“成也萧何败也萧何”的没屁眼事来。只要自己在任上，属下谁的身上生出事来，自己这个市委书记也逃不脱干系的。
就为鲁国庭的事件发生，他主动向省委写了长达十八页的检查。还一直都在琢磨抓一个适当的时机，一定要在转变干部作风的问题上打一场伤筋动骨的整治仗。
他坚信人都是可以变好的，连一个干部作风问题都整顿不好的党，无法想象人民会怎样去拥戴。
因为看了一场球赛，上床就晚了。梁红比乔峻岭只小两岁，就年龄段来说他们两口子的夫妻生活正在跨越五十说说、六十摸摸的阶段。
大约是岗位责任和事业性太强也是一种促退的因素，乔峻岭对夫妻生活中的那点事不仅是越来越淡漠，而且已经是聊胜于无。近来又总是麻烦事缠身，连主动出击的念头也没有了。
今天的梁红不知道是怎么了，好像是吃了春药似的，等乔峻岭一躺下就钻他的被窝里去了。而且主动出击，直奔主题，直接动手去查验他的备战状态。
乔峻岭大感意外，一伸胳膊揽过她的脖颈来说：“孙子都八九岁挎书包上学了，这老太太怎么就聊发少年狂？”
