全球最杰出的企业家，如通用电气的杰克，韦尔奇、微软的比尔，盖茨和惠普公司的普拉特等等，他们身上都有一个共同点，那就是最大限度地发挥自身潜能，对从事的事业充满热情。
他们的才智或许称不上最出色，自身也未必受过最好的教育，但是，他们却注重时刻挖掘自身潜力，对事业执着追求，从不停止。
他们也会遇到各种的不如意，比如，有时即使是竭尽心力也不能给企业带来更多的价值……但这时候，他们并不是要去改变自己，相反，他们会通过改变环境设法让自己的才能得以完全发挥，这就是他们不同于其他人的关键所在。因为对大多数人来说，遇到这种情况，会觉得沮丧，进而对自己的能力产生怀疑，最终寻求工作调动或离职，他们觉得在自己的能力之外的范围难以有出色发挥。
为什么信任自己的能力如此困难呢？简单地说，那是被自己的畏惧给出卖了。畏惧心理通常会夸大所谓的不足，让人觉得，要取得成功就必须具备某些原本不具备的素质。因为有这样的心理，很多人就会对学历、外表、工作经验产生某种依赖。既然执意追求总归会失败……那还不如就按他人的期望生活，滞留在无法发挥自身能力的职位上，挣那份还算不菲的薪水。
更糟糕的是，人们如果屈服于畏惧的压力，它反而会对人们产生更大的影响，由此产生的结果往往是避之不及的。例如，有人害怕被人拒绝，就会摆出屈尊俯就的姿态，而这恰恰是为人所厌恶的。在人们害怕失败的时候，会因为丧失自信而表现得更加差劲。
在对自身能力有充分的认识和把握之前，必须要面对、克服一些畏惧心理。以下列举的几种畏惧具有很强的破坏力，必须要去克服。
1.对自身能力不足的畏惧
发展迅速、竞争激烈的现代企业使管理者面临着巨大压力，他们梦想成为从不出错的英雄。对管理者业绩的期望越来越高，越来越不留情面，如果管理者达不到要求，那么其他对该职位觊觎已久的人会很乐意一试身手。
领导者试图表现得很完美、好像对任何事都很在行。一直设法让自己相信，成为一名领导者，就要时刻严阵以待，永远做正确的事，并且给人驾轻就熟的印象。即使做不到，也要使出铁腕手段，以使他人信服。
这样做带来的麻烦只会越来越多：过分施展才华却忽视了自身的缺点，对自己的能力认识不清。因为弱点将带来威胁，于是不愿去正视它们，甚至希望它们快些消失。
对自身的不足要有清醒的认识。问题不在于自己是否有缺点，而在于缺点为什么会存在？思考这样一个问题：聘请一个人如何，他所擅长的正好能够祢补我的不足？
认识自身的不足并不可耻，反而能迅速减少这些不足带来的威胁，使其不再妨碍自己凭借能力获得各种成就。
2.害怕被拒绝
多数领导者都希望得到他人的承认和肯定，这种愿望非常强烈。他们必须表现得体、受人欢迎，至少在合伙人和同事面前要这样。
然而，这种愿望有多强烈，随之而来的畏惧就有多深。如果我不能胜任我的工作，结果将会怎样？如果不受欢迎怎么办？这些问题会变得越来越突出，并对领导者的行为产生影响……其思路也会因此发生微妙的变化。正常情况下，领导者要考虑的问题是，什么是正确的经营决策？但在压力下会变为怎样做才能使他们更加喜欢我。
当领导者不再根据自身的能力和热情确定工作方向，而选择一味地追求得到承认和赢得赞许……那么可能已处于职业上的危险境地。因为费尽心思讨他人欢喜，而丧失了自己的立场，最终，你将与近在眼前的成功机会擦肩而过。也许赢得了他人的在某些方面赞许，却失去了利用自身才智获得成功的机会。领导者被畏惧所左右，而不是让个人的才能把自己领向成功。
克服这种畏惧的最佳途径是大大方方地面对那些思想上认为会拒绝自己的人。为什么呢？多数情况下，这些人与领导者有些距离。因为与他们接触不多，自己会凭空将一些虚幻的想法加在他们身上。
走近那些害怕会拒绝自己的人，尽可能地去了解他们。每一次这样做，感受都会加深一步：他们也同样是人，没有什么可怕的。
3.惧怕面对现实
在遇到一些棘手问题，有可能威胁到公司的利益时，领导者必须采取行动。但该做些什么呢？已倾尽全力，但看似无法解决的困难还是出现了。这不仅影响到个人的商业利益，而且威胁到自身的判断能力。
这时需要出现奇迹。领导者需要做一些未曾尝试过的事，顺利的时候或许从来没有考虑过这些事情，但现在必须这样做。
侥幸、浮躁的心态是出现这种困境的原因之一。日常工作中，管理者会逐渐地放弃自己的判断，而乐于听取有经验的专家的意见，这实际上是在逃避他们不愿意触及的现实问题。
他们宁愿将问题交给承诺有能力快速、平稳解决问题的其他人，而不是深入了解问题的本质……诸如问题为什么出现？或克服这一难题也许需要多年的努力。
如果有志成为高效并具有魅力的领导者，必须不断地思考经营中的现实问题，而不是一相情愿地一味逃避；勇敢面对复杂的问题，而不是急于求成、期待快速解决方案的出现。如果认真地考虑一下，就能明白处理现实困难本来就是作为领导者的工作之一。
4.对未来心中没数
因无法把握未来而裹足不前的例子俯拾皆是。1967年，瑞士手表制造商在其研究中心发明了电子石英表，然而他们却拒绝了生产这种手表的建议。谁会要一块没有发条的手表呢？
但十年之后，这一决策却使瑞士手表的市场占有率从65%下降到了不足10%。出现这一结果的原因在于，日本公司利用瑞士公司的发明，大规模生产、推广了电子表，而瑞士公司最后什么也没有得到。
与其他畏惧心理一样，对捉摸不定的未来的恐惧使人们不愿轻易改变现状。对他们来说……虽说目前状况苦不堪言，但未知的将来却可能更加可怕，于是人们宁愿忍受现在的痛苦而不去做什么改变。
聪明地冒险是对付这种畏惧的一剂良药。凭借出色的能力，领导者可以预见哪些问题是可能要发生的，并根据评估做出相应的决策。这时候，面临的问题将不再是变化是否会发生？
而是变化将在哪里发生？
真正的困难在于要理解意外情况随时都有可能出现，并要找出解决的办法。不管领导者如何拼命地抓着现在，对不确定环境的畏惧都不会有丝毫减少。向未知领域进军未必比呆在原处更加冒险，这一举措有时反而会更加安全。
5.畏惧年老害怕过时
年龄增长有可能使人变的迂腐，但迂腐决不是年龄的必然产物。年龄只是一些人逃避当今日趋激烈的竞争环境所找的托词而已。
无论领导者年龄多大、多么德高望重或是社会关系多么广泛，也必须创造价值才能保住职位，在办公室里露露脸就能领到薪水的时代已经结束。
一个人是不是害怕变老，没有一个固定的标准进行鉴别。相当部分的管理者到了退休年龄后，仍能长时间地保持心态健康、进取、充满活力。随着年龄的增长，阅历也将更加丰富……如果渴望工作、渴望成绩，并希望得到相应的报酬，还是能够做到的。
除了担心职位，对年龄的畏惧也会给领导者的事业带来更多的干扰。这种畏惧源自于个人，将影响对自身能力的认同和对生命意义的理解。如果这些问题得不到解决，这种畏惧还将渗入到个人事业之中去，并最终产生破坏性的后果。
这种担心又是如何妨碍一个人学习新东西的呢？也许他渴望学习新的东西，实际上，只要积极尝试就能够做到。做不到，不是因为年龄的缘故，而是因为信心不足。允许自己进行尝试，必将在任何领域得到自由。一个人所要做的只是告诉自己想要多大的成就而已。
