超越自我志存高远——于明君
他加工或验收的产品百分之百合格，他提出的一条建议一年为企业节约资金数百万元，当妻子分娩时，他却坚持在工厂加班。多年来，于明君为企业的振兴和发展作出了巨大的贡献，曾先后被评为忠旺集团先进生产者、辽阳市十大职业技能带头人，辽阳市五一劳动奖章获得者，并被推荐为辽宁省劳动模范。
1997年，于明君在辽宁忠旺集团当了一名普通钳工。在别人看来，作为钳工，每天把体力活儿干好就行了，于明君却发现这个岗位其实对技术和创新能力有很高的潜在要求，因为在企业的发展过程中，原有技术经常会暴露出不适应新形势发展的缺陷。他不满足于现状，他要搞技术开发。
在很多人看来，一个普工的钳工要搞技术开发，不但超出了自己的职责，也超过了一般人的能力。但做事一向不容含糊的于明君却并不这么认为。在他看来，提高技艺、提升技术水平并探索技术前沿是他的追求。作为企业的一员，他有义务也有责任全心全意投入自己的所有精力和智慧，追求工作的尽善尽美。
恰在2001年8月，忠旺集团接到一批生产任务——为美国某大公司加工铝材。这是企业第一次为美国公司生产铝材，高质量地完成此项目对企业提高声誉意义重大。为了高效优质地完成任务，于明君连续几个昼夜地奋战，严格按照图纸设计，经过多种工艺，拿出了令客户满意的样品，一举为集团赢得了2亿多元的订单。
作为技术型钳工的一项重要工作就是加工模具，其技术相当复杂，从最初的图纸到模具完工大约需要十几道工序，等流水线轮到钳工加工时，经常会赶上午饭时间。为了不影响其他工序的顺利进行，于明君经常是主动放弃午休，加班加点完成任务。
做什么都要做到最好，一个平凡岗位的小小钳工，一个从农家一步步走出来的农家子，将自己的工作当做一块丰沃的田地辛勤耕耘，也正是这样的辛勤劳作，他才收获了累累果实。
不因荣耀沾沾自喜——伏尔泰
我们要取得进步，一方面要靠自己主观努力，另一方面也要尊重客观规律的制约。因为我们实际取得的成果要比预期的低些，所以要实现100分的目标，必须付出120分的努力。这种多余的富裕量叫做“冗余度”，反映了获取成功的安全系数有多大。
18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，观众好评如潮，以至于一些同行也认为这是一部不可多得的好作品。
可伏尔泰本人觉得剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写有很多不足之处。于是乎，他反复地修改起来，直到自己满意了才罢休。
可如此大动手脚，演员们有意见了。因为只要他修改一次，演员们就得重新按修改后的版本排练一次，这会让他们多花费许多时间和精力。
主演杜孚林甚至气得拒绝和伏尔泰见面，不接受伏尔泰重新修改后的剧本。这样一来，伏尔泰可为难了。他甚至亲自上门，把稿子塞进杜孚林的信箱里。尽管如此，杜孚林还是拒绝看他的修改稿。
这一天，伏尔泰听说杜孚林要举行一个盛大的招待宴会。他就买了1个大馅饼和12只山鹑，派人送到了宴会上。
尽管前一阵子因剧本的事情让他很生气，但杜孚林还是很高兴地收下了伏尔泰的礼物。在朋友们的掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上，所有的客人都大吃一惊，原来每只山鹑的嘴里都塞满了纸。全是伏尔泰的稿子。
杜孚林哭笑不得，见到伏尔泰的时候问他：“你为什么要这样做？”伏尔泰回答：“老兄，我也没有办法呀，如果不做到最好，我的饭碗就要砸了！”
伏尔泰之所以成为一代伟人，恐怕最大的原因就在于此——他会用最高的职业标准要求自己，而不是因为他的智商有多高。
凡事只有严格要求自己，坚持最高标准，才能成为最优秀的员工。瞄着高标准，选择高起点，你才能有所提高、有所进步。假如你永远停留在“初稿”那种低层次的标准上，永远都不会进步，永远无法成为优秀。
高标准成就大事业——路易斯·郭士纳
路易斯·郭士纳曾是君临天下的企业霸主——IBM公司总裁，他从小生长在纽约长岛的一个贫苦家庭里，在一所教会里度过全部的少年时光，毕业于哈佛大学商学院。郭士纳的管理和经营才干，是这个时代的先锋和佼佼者，美国《时代》周刊这样评价郭士纳：“他是电子商务界的巨子”。
“受任于败军之际，奉命于危难之间”的新任IBM董事长兼CEO郭士纳，在上台之初就大刀阔斧地开展了一次裁员运动。在那次风波中，有3.5万名员工被辞退，结果让IBM奇迹般地扭亏为盈。
IBM公司一直都奉行“不解雇政策”，创始人托马斯·沃森更是把它当成IBM企业文化的主要支柱，因为这一政策能够让所有的员工觉得公司是安全可靠的，能够给他们提供巨大的后盾支持。
裁员之后，郭士纳对留下来的员工说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳也有苦劳，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁得快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给公司创造出最大的效益。现在，至于你是否能够继续留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明！”
通过一系列的治理、整顿和改革，仅仅用了短短的6年时间，郭士纳就把IBM这个濒临绝境的蓝色巨人挽救于水深火热之中，让它重新走上了业绩增长、帝国复兴的康庄大道。
韬光养晦蓄势待发——范雎
《周易》有“天行健，君子以自强不息”的话，意思是说天道运行强健不息，君子应该积极向上，永不停息才对。面对挫折、打击、磨难，应该沉着才对，不能被这些困难所压倒，更不可因此沉沦。只要奋勇拼搏，就还有东山再起的可能。
范雎是战国时魏国的着名策士。他擅长辩论，多谋善断，而且胸怀大志，有意开拓一番事业。但是他出身寒微，无人替他向最高权力阶层引荐，不得已只能先在魏国中大夫须贾的府中做事。
一次，须贾奉魏王之命出使齐国，范雎作为随从一同前往。齐国国君齐襄王早已知道范雎有雄辩之才，因此，范雎到了齐国后，齐襄王便差人携金十斤及美酒赠与范雎，以表示他对智士的敬意。范雎对此深表谢意，却未敢接受齐襄王的赠礼。想不到这还是招来了须贾的怀疑，须贾执意认为，齐襄王送礼给范雎，是因为他出卖了魏国的机密。
须贾回国之后，将“范雎受金”的事上告给魏国的相国魏齐。魏齐不辨真假，也不作调查，便动大刑惩罚范雎，范雎在重刑之下，肋骨被打断，牙齿脱落。他蒙冤受屈，申辩不得，只好装死以求免祸。范雎已“死”，魏齐让人用一张破席卷起他的“尸体”，放在厕所之中，然后指使宴会上的宾客，相继便溺加以糟蹋，并说这是警告大家以后不得卖国求荣。
范雎平白无故地受了这么一场肌肤之苦和奇耻大辱，一腔效命魏国的热忱化作了灰烬。他决计离开魏国，另谋一处显身扬名的地方。范雎买通厕所的守者，将他放了出去。
范雎忍辱求全、隐身民间的时候，秦国一个叫王稽的使节来到魏国。王稽私下带着范雎归秦。入秦后，他充分施展辩才游说秦昭王，最终取得信任。秦昭王采用范雎的谋略，对内加强了秦国的中央集权，对外使用远交近攻的霸业方略，使秦国对各国的控制再度加强。秦昭王因此任命范雎为秦国相，封为应侯。
中国还有句古语：“人要脸，树要皮。”可你想想如果连事业都不能保障，连生命都受到威胁，那么还要面子有何用？
学会取舍，实际上就是学会生活。人的一生就如一条大河，不可能一直向前，直通大海，必然要根据地势、地貌，弯弯曲曲，七拐八扭。
人生也是如此，一般来说，当人处于逆境时就应该委曲求全，收起锋芒。这就是屈的功能。从而以屈求伸，等待时机，再创生命的辉煌。
古人说：“小不忍，则乱大谋。”每个人都应该有自己的人生目标和理想，为了达到这些目标和理想，甘受寂寞、甘受白眼，甚至甘愿被社会、被亲人误解，都应该在所不惜。只要掌握技巧与分寸，便会无往而不胜。
志在必得誓在成功——李秉哲
李秉哲是着名企业集团“三星”的创始人，在世界500强中排名第14，仅次于索尼，年收入超过1000亿美元，包括24个大公司，是韩国最成功的企业，李秉哲也被人称作“创业鬼才”，其经营哲学对商界有重大影响。
李秉哲是韩国的首席企业家，他所拥有的多家企业，包含了制糖、食品、电子、建筑、造船、金融、保险、证券、报纸、旅馆、百货公司、医院等，从消费领域到生产领域，几乎网罗了各行各业，员工12万人，为韩国最大的企业集团，并跻身世界大企业的行列。基于李秉哲的“第一主义”，他提出“事事第一”与“利润第一”的经营口号，并且要求所有的三星企业，都必须做到“第一”。盖肥料工厂时，他要求建成世界规模最大；兴建电子厂时，其面积也要超过日本最大的电子厂；到日本，他要住东京最大的大仓大酒店；订做衣服，他要求用最好的料子。
李秉哲常说：“生产品质低劣的产品，虽不犯法，但有失公德，将受社会正义的挞伐。”因此，每当三星要开发新产品时，他都会先到世界各国搜集同类的高级产品，以此为学习对象。有一次三星投资兴建新罗观光大酒店，他指示必须是韩国首屈一指的旅馆，结果，其设备输给了几乎与“新罗”同时落成的乐天大酒店。为了此事，他大发雷霆，把施工负责人找来痛骂一顿，他最在意的就是不如人。此外，“人才第一”也是李秉哲重要的经营哲学。他六亲不认，唯才是用。每年的2月11日，三星所属企业的负责人将因个人业绩表现，或奖或惩，或升或降，毫无人情可讲，任何不称职的企业主管，都将在这一天遭受申斥之后被免职。
保障后勤终受关注——马歇尔
在这个世界上，任何一项光彩、荣耀的桂冠都不是一个人打造出来的，只是很多时候，它被戴在了一个人的头上，其余付出过的人也就成为不为人知的无名英雄了，这样的事情虽然可惜，但绝不会湮没这些英雄的光芒，当人们渐渐了解时，会更加敬重他。
谈到第二次世界大战，我们会记起三个巨人：罗斯福、斯大林、邱吉尔，会记起许多驰骋疆场的名将：艾森豪威尔、巴顿、蒙哥马利、尼米兹，但人们往往会忘记那些在战场后方出谋划策，从事准备、收尾、后勤工作的将军们，其实恰恰是这些将军们奠定了胜利的基础，马歇尔将军就是这样一位战场后方的指挥者、参谋者。他在美国国内建设兵工厂、造船厂，为美国前线士兵输送了充足的、完备的武器；他在国内进行全民动员，为战争输送了大量兵员；他帮助罗斯福策划了无数次大大小小的战役。他在第二次世界大战所做的一切，最终为盟军的胜利奠定了基础。
1943年，世界反法西斯战争出现转机，同盟国决心在1944年组织远征军发动“霸王行动”。“盟国远征军最高统帅”由谁出任为全世界所关注，人们把目光投向了马歇尔。然而，美国总统罗斯福却为此事大伤脑筋。从感情上讲，如果不给马歇尔一个亲临前线统兵作战的机会就太不公平了。
1943年马上就过去了，罗斯福必须作出决定。12月的一天，他单刀直入地问马歇尔：“乔治，你愿意指挥‘霸王行动’还是愿意继续担任陆军参谋长？我将完全尊重你本人的意见。”“总统先生，这个问题应由您来决定，不管您任命我担任什么职务，我都同样乐意。”“我仔细考虑了这个问题，决定你继续担任陆军参谋长，由艾森豪威尔指挥‘霸王行动’”。马歇尔毫无表情地接受了总统的决定。决定一经宣布，陆军部长史汀生惊呆了，因为只有他知道，做了一辈子参谋军官的马歇尔“珍藏在内心深处高于一切的秘密愿望，就是指挥盟国远征军”。只要马歇尔向总统稍微暗示一下，其愿望便能得到满足。然而，为了国家利益，马歇尔没有这样做。
大者的胸襟是什么都容得下的。
九尺高台起于累土——达·芬奇
无论干什么事情，都要重视基本功的训练，好的基础才能出来好的成绩，凡成大事者必须有一种严于律己、严格坚持的品质，作为意大利文艺复兴三杰之一的达·芬奇，被人们誉为天才，他是整个欧洲文艺复兴时期的杰出代表，他的艺术实践和科学探索精神对后代产生了重大而深远的影响。
