学习的目的完全在于应用，应用的目的就是为了成功。
方法有两个：一个是原轨道上升，一个是换轨道上升。成功属于最会使用方法的人。
机会指数：☆☆☆☆☆成功指数：☆☆☆☆☆说一个大家都知道的事情，情景喜剧《武林外传》是一群没有扬名的三四线演职人员努力做出来的。在没有取得人们认可之前，导演、演员基本都不为人知晓，而一旦他们的这部剧集火爆了，出名了，那么所有参与的成员都获得了可观的回报。原来三四线的导演和演员，一下子都跃居一线了，无论是精神和物质，这些成员都获得了回报，双丰收啊！前面说过，人们不在乎你是谁，人们关心的是你做过什么，会做什么。英雄不问出处，英雄要问的是去处。所以，做成一件事情是你完美上位的最佳途径。
再说一个我经历的事情。对于我们公司同事的综合素质，我认为是很一般的，不光我是这么认为，我们的一位分公司总经理在一个内部培训上就直接说：“我们公司同事的综合水平明显低于其他同级公司人员的水平。”我当时也在场，听了以后也是愤愤的，心里有些不平衡，我也是其中的一分子嘛，这也是在说我啊！
事实就是这样的，但是不要紧，随着公司在纳斯达克上市，股价一再攀升，人们不会怀疑我们公司成员的能力水平，公司的高层自然是名利双收，基层的员工也是身价见涨，其他同类型的公司直接到我们这里来挖人。只要是在我们公司工作半年以上的，跳槽后工资立即上涨百分之五十，在一段时间里，同事们走路都一个个昂着脖子，骄傲之情溢于言表。
一群原本没有什么特别的人，一旦大家的一个作品、一个项目、改变世界，重在寻找成就梦想的方法。
一个公司、一个组织获得成功，参与这个组织活动的人就都成功了，真正的共同进步，共同成长，群体实现了由石墨到钻石的精彩蜕变和华丽转身。
这是我最欣赏的一个上位的方法，可是很难实现，难的不是没有机会，机会几乎遍地都是。难的是你能遇上这样的团队吗？或者你即使遇上了，你是一个合格的伙伴吗？
那是一种际遇，不是机遇。机遇只是单向的，能满足一个人就成立了。而际遇是双向或者多向的，伙伴们之间是相互扶持，相互依赖，既能支持又能互补，从而实现一加一大于二的蜕变。际遇比机遇还难N倍的。但是一旦有了，大家一努力就真的达到了原本不可能的目标，这样的一个过程，甚至比达到一个目标更让我们振奋。
我们中国有很多所谓的“警世名言”告诫我们不要相信别人，“一个人是条龙，三个人就是三条虫”。这个连我们自己都认为是定论，这正是我们的悲哀。
机遇是可以创造的，但是际遇不行，可遇而不可求，如果我们今生能有这样的缘分，一定不要错过啊！
