俗话说得好，“欲谋好职位，先有好口才”。好口才可以帮助人们建立和谐而融洽的办公室关系，可以取信于同事，赢得上司的嘉奖，完成重要的谈判，取得更大的成功。好口才很大程度上将决定个人的职场之路能走多远。所以，如果你想长久地保持在职场中的地位，那就必须拥有令人折服的口才。
与同事交谈的法则与分寸
语言是人与人之间交流思想、感情的工具。运用好这一工具可以使你在工作与学习中如鱼得水，运用不好，只会带给自己不好的影响。在与人交往中，应该怎样说话，是非常重要的。如果没有处理好这一关系，只会让别人不喜欢你，不愿意与你交谈。因此，在人与人的交往中，应当运用好这一语言工具，就要学会多说别人的长处，少说或不说别人的短处。
多说别人长处的前提就是善于发现别人的长处。无论是在生活中，还是在工作中，每个人都希望听见别人赞美的声音、真诚的语言。与人交往的过程中，一定要热情但不张扬，说出来的话既不能是冷冰冰的，又不能让人觉察到有一丝的虚伪与夸张，要明白“天不言自高，地不言自厚”，言多必失。与人交往时，切忌不能贬低别人，要明白什么样的话适合跟什么样的人说，用语一定要慎重。
在和别人说话时，说话要得体，一定要想清楚自己能不能这样说，如果你说的话，与对方的身份不符，那么不但不能帮助对方，还会让自己感到无地自容。
只有坚持好话多说，恶语不说，才能对自己有所帮助。
实战案例：多说别人的长处
在一次宴会上，唐太宗让善于鉴别人才且善于评论的王珐，对房玄龄他们做一个评价，分别说出房玄龄等人的优点和缺点，并拿他们和王珐自己比较一下，看看王珐有没有比他们优秀的地方。
王珐回答说：“孜孜不倦地办公，一心为国操劳，凡所知道的事无不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄；常常留心于向皇上直言建议，认为皇上的能力德行若比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征；文武全才，既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷实施管理担任宰相，在这方面，我比不上李靖；向皇上报告国家公务详细明了，宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博；处理繁重的事务，解决难题，办事井井有条，这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏，表扬清正廉署，疾恶如仇，好善喜乐，这些方面比起其他几位能人来说，我也有不如他们的地方。”
唐太宗听了他的评论之后表示赞同，而房玄龄等人也认为王珐的评论非常正确，而且也道出了自己的心声。
王珐懂得在赢得他人信任的同时，收敛自己，懂得低调做事的原则。这就告诉我们做事低调的重要性，在我们有较好的能力的前提下，即使我们低调做事，别人也不会忽视我们的能力。我们并不需要通过贬低别人来提高自己，这就是“做事要有进取心，做人要有平常心”。
技巧点拨：
在与人交往中，真诚很重要，但是在真诚的基础上还要注意自己的说话方式以及语气。尤其是向别人指出其缺点的时候，每个人都希望听到别人说自己的优点，都希望别人能站在自己的立场上为自己考虑。要想和别人更好、更融洽地相处，就必须充分地肯定别人的长处。
聪明的人知道怎样打造自己的交际圈，他们善于处理工作与生活中的一切人事关系，不但将自己的自信充分地展现在了别人的面前，也是对自身魅力的一种独特表达。聪明的人就是通过这种魅力社交来掌握自己的宽阔人脉网的。
工作中总会有与同事交往沟通的机会，这就需要多说别人的长处，少说别人的不足，只有这样才能将自己与他人的关系拉近。多说别人的长处，少说别人的不足，并不是一味地阿谀奉承，这只是与人交往的一种手段，也是容易让人接受的一种说话方式。这种方式不是最好的，但却是最实用，效果最好的。
口才点睛
对同事说“不”
要讲艺术
生活和工作中的我们都希望得到别人的肯定，这就要求我们在对待别人的时候多一些谦虚，不要过分地强调自己能力，动辄与人抬杠较劲。不和别人较劲抬杠，并不是不坚持自己的观点，而是一种保障自己受别人肯定的智慧。
较劲也可以理解成是一种攀比，而有些人的这种心理情绪很强烈。别人越是风光，他就越是失意，对于别人的成就他只有挫败感。继续这样的心态只会让自己心生烦恼，想要过得快乐就必须戒掉这种爱与人较劲抬杠的心理。
较劲抬杠的具体表现就是过分地坚持自己的观点、过分地执着。执着，被有些人认为是美德，也被另外的人认为是顽固不化、不懂变通。无论将它理解成美德，还是顽固不化，都应该认识到抬杠其实只是和自己过不去的一种表现。
我们每个人都有自己的独特优势，这是任何别人都无法比拟的。重要的是扬长避短，做最好的自己，只有这样，才会拓宽自己的人生道路。一味地与别人较劲只会让自己的人生遭遇更多挫折。因为挫折害怕你的平静，希望你和别人较劲、抬杠，这样它就能出来打扰你的生活了。生活就是不要和自己过不去，与别人较劲、抬杠，就是和自己过不去。即使你在与他人的较劲中胜利了，也不一定能得到他人的好感，对自己也是没有好处的。
实战案例：用热情化解争执
在诺贝尔化学奖获得者范特霍夫提出碳原子新理论之后，他的朋友德国有机化学家柯尔比对此给予了全盘否定的评价。范特霍夫对此给出的回应是：“柯尔比先生的宏论从头到尾没有推翻我研究出来的铁一般的事实。”柯尔比听到范特霍夫的回答之后，怒气冲天地从德国赶到荷兰找他辩论。可是当他出现在范特霍夫的实验室时，范特霍夫却热情地接待了他，并用冷静且谦虚的语言表达了自己观点。结果两位科学家从此冰释前嫌，共同合作，造福人类。
只有靠技巧、协调、宽容，与同情并用，才能正确看待别人的观点，才能真正地消除误会。林肯曾经斥责一位和同事发生激烈争吵的青年军官，他说：“任何决心有所成就的人，决不会在私人争执上耗时间；争执的后果不是他所能承担得起的。而后果包括发脾气、失去自制。要在跟别人拥有相等权利的事物上，多让步一点；而那些显然是你对的事情，就让得少一点。与其跟狗争道，被它咬一口，不如让它先走。因为，就算宰了它，也治不好你的咬伤。”
技巧点拨：
每个人都有争强好胜的心理，都希望自己才是那个最优秀的人。要想与人融洽地相处，就应该克制自己的这种心理，避免和别人较劲。因为一时的冲动冒犯别人而失去一个朋友那就得不偿失了，要避免这种情况的发生。吃亏是福，能吃亏是一种境界，同时也是一种智慧。吃亏能磨炼人的耐性，锻炼人的意志。
职场人士，尤其是在职场中已经有了一定地位，而又比较敏感的人，总是感觉同事们在背后议论、批评自己。他们就会理所当然地把“议论自己”的那些同事，当做自己的“敌人”。在工作中，他们总是想要与那些同事一决高下，以证明自己的实力。随着时间的推移，连他们自己都会感觉到，自己是在被这些“敌人”追着跑，只要停下来就会有被人瞧不起的危险，甚至认为自己现有的地位也会被别人取代。
很多职场中人都会遇到这样的问题，同事之间往往都会有竞争，有竞争就会有压力，就会有容易将优秀的同事想象成自己的敌人的情况，也就是人们常说的假想敌。之所以会有假想敌，是因为竞争所带给人们的心理防御。这是缺乏自信的表现，这样的人很难接受别人比自己优秀的事实。其实，“假想敌”的出现也是对自己积极工作的一种鼓励，正确处理它的方法就是把它当朋友，只有这样，才有利于工作的顺利进行。
遇事不较劲、不抬杠是一种从容、一种淡定；不较劲也是自己有爱心的一种表现；不抬杠是给别人留有余地的同时，给自己留有台阶。聪明人能获得更多的成功机会，其实在于他们遇事不较劲、不抬杠，善于站在别人的角度考虑问题，不会将自己的看法与观点强加给别人。
工作中，同事之间的处事方法有时是完全不同的，同样的两件事，有人一办就成，而另一些人却是屡战屡败。这就是因为，屡战屡败的人往往都太自我、太较真。这样的人活得并不快乐。无论是在生活中还是在工作中，我们都要明白，什么事情应该做到什么程度，不和别人较劲、抬杠是一种修养，同时也是一种品位。
在老同事面前的说话要点
一位职场新人向心理专家诉苦：“在办公室里，有位工作了三四年的老同事让我很心烦，平时不管我做什么事情，他都喜欢过来指指点点，我真的好苦恼。”其实，他的苦恼应该是每一个职场新人都曾经遭遇过的。不过，对于每一位职场新人来说，初到公司的第一步就是与老同事搞好关系。为了“讨好”老同事，职场新人应该时刻注意自己的言行举止，尤其是语言方式，请记住这样一点：在老同事面前，说话要表现得弱一点，保持谦虚谨慎的态度，方能亲近“老同事”。
实战案例：打理好和老同事的关系
小雨刚到公司不久，主管就安排他与一位老同事一起写一份计划书。两个人在确立计划书的写作方式时，小雨提出了自己的看法，可是，老同事却以不屑的眼光说道：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小雨心中很生气，但是，他冷静地想了想：老同事是干了十几年的老职员，如果与老同事发生了矛盾，对自己今后的工作十分不利。
于是，小雨诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我只想当好您的搭档。”听了小雨诚恳的话语，老同事终于同意了小雨的方案。
