“良言一句三冬暖”，每个人都渴望得到来自他人的赞扬，任何人都不例外，在积累人脉资源的过程中，懂得如何赞美别人是讨得对方欢心的最佳方式。赞美他人是门语言学问，其中的奥妙无穷。对此，大家应该习得一些赞美技巧，让自己的美言令人心神愉悦，一张口就让对方喜欢你、从心里接受你的赞美！
当面恭维不如背后赞美
作为一个职场人，要想在工作时收获领导的青睐可以有很多种方法，比如努力完成工作、寻找机会与领导沟通、适度地赞美领导等。可以说，赞美是帮助我们受欢迎的必备手段，也是我们事业成功的催化剂，但是我们也要掌握赞美的度。
通常，赞美往往是当面指出别人的长处，但也不一定完全如此，有时候，如果我们能选择一个适当的时机进行“背后赞美”，在领导的背后说其好话，往往能取得更好的效果。
实战案例：当面恭维不得法，只会事倍功半
王女士在某公司做销售工作，不仅长得漂亮，而且嘴巴也很甜，见到经理总是恭维一番，然而她的恭维却令销售经理十分苦恼。原来，这名销售经理也是个爱打扮的女士，每天一上班，王女士那令人不舒服的赞美声的就源源不绝地涌入她的耳中。
“经理，你又买了一套新衣服啊，颜色真漂亮，真适合你。”
“经理，没见你穿过这条裙子啊，你又去逛街啦，还有这对耳环也是新买的吧？我怎么就不会这么打扮呢？真好看。”
终于，销售经理被王女士的过分“恭维”弄烦了，她十分严肃地对她说：
“不是你没见过的就是新买的，我的衣服有的已经穿了好几年了，只是搭配不同而已，你一嚷嚷，人家还以为我多物质呢，以后请别再夸我的衣服了。”
王女士的恭维不仅没让经理高兴，反而还惹恼了她，这源于王女士的赞美方式很不得法。首先，内容千篇一律、毫无新意；其次，她的赞美给人的感觉不真诚。触犯了这两条送“高帽”的大忌，经理会喜欢才是怪事。
技巧点拨：
有一家公司的老板性格非常古怪，每次开会发布新的政策时，他都希望听到下属的称赞。开始的时候，下属称赞他，他还很高兴，但时间一长，这个老板就觉得很没意思，因为下属们每次夸赞他的话就那几句。
巧妙提问：如果你是这位老板的下属，为了讨老板欢心，你该怎么做呢？
机智回答：这天，照例开完会，老板又公布了新的改革政策，这一次有个聪明的下属并没有像以前一样忙着当面称赞老板。而是故意站在一旁，悄悄对其他同事说：“人家都说，身居高位的人都喜欢听人家拍马屁，只有我们老板不是这样，他注重实际，才不会把这些阿谀奉承放在眼里。”
老板从别人口里听到了这个下属的话，心里非常高兴，马上叫来这个人，对他说：“真正明白我心思的人只有你啊。”很快，这个下属就受到了老板的重用，职位也得到了提升。
我们知道，下属的这一席话实际上就是恭维老板的，然而，他的聪明之处就在于没有像别人一样当面恭维，而是把赞美的话说在了老板的背后。以背后议论的方式称赞，有意识地让老板听到耳朵里去，把老板捧得极高，从而达到了讨好老板的目的。如果当面赞美，难免会让人感到虚假，或者怀疑我们的动机，而背后赞美，却能凸显真诚，这比当面恭维的效果要好得多。
为什么说背后赞扬别人比当面赞扬更有效果呢？因为大多数人都觉得，当面说的不见得是真的好话，背后说的好话才是好话。所以人们更容易相信背后的好话，会更加欣赏那些在背后说自己好话的人。这种来自背后的赞美，会使领导感到真诚、感到振奋、感到甜蜜。可见，背后的表扬和赞美的确具有神奇的效力，如果你想让领导增加对你的好感，就学会在领导的背后赞扬领导吧。
口才点睛
掌握赞美的几点技巧
心理学家告诉我们，在我们的生活中，每个人都有“被尊重”“被肯定”“被鼓励”的心理需求，而“赞美”是唯一能满足这些心理需求的方法。懂得赞美别人，是一项重要的口才技能，因为我们说出的每一句赞美的话，仿佛就像是一只明亮的蜡烛，照亮了别人的心灵，也温暖了我们的心田。如果你能够掌握赞美的技巧，那么它将有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此的友谊健康地发展，还可以消除人与人之间的误会和怨恨。
实战案例：抓住赞美的关键
有一对夫妇结婚10年一直没有孩子，因此，太太养了几只小狗作为心灵上的补偿，她把每一只小狗都视为儿子般疼爱。
有一天，先生下班回到家，太太非常高兴地迎上来说：“亲爱的，你不是想要换一辆车吗？我已经帮你约好了一个推销员，星期天他会来跟你洽谈的。”
先生感到很奇怪，不禁问道：“可是上次我跟推销员咨询时，你明明很生气，不让我买车的啊。”太太嘟起嘴，有些不高兴地说：“上次那个推销员，看见狗狗在他眼前绕来绕去，也不夸奖几句，就跟看不见似的，我很生气，哪里还有心看他的商品，不过这个推销员可不一样……”先生询问下才知道，这个推销员也是个爱狗之人，看到自己太太养的狗狗便大加赞赏，说这狗毛色纯、有光泽，黑眼圈、黑鼻尖，乃是高贵的品种。说得太太飘飘然，以为自己拥有了世界上最高贵最纯种的狗，于是她就答应他星期天来跟她先生面谈。
其实先生确实想买一辆新车，他的车已经开了5年了，有很多小问题，三天两头要去修理厂修理，但是他却一直拿不定主意买哪家的车。他想，既然推销员上门来介绍，那就先看看，反正也不一定买他家的车，听听看也无妨。
周日，这个推销员准时上门拜访，他先是热情地打了招呼，然后又夸赞了太太的新发型和先生新买的茶具，这一番花言巧语的赞美，让先生十分高兴，也不再犹豫不决，他很快便决定买下这位推销员推销的车。
当我们与别人交谈时，对他人的赞美一定不要太多，多了往往会变成恭维，会有拍马屁的嫌疑。我们要充分掌握赞美的技巧，话不在多，一句话说到对方的心坎里，这种效果是妙不可言的。
技巧点拨：
白小姐是一家大型企业的总裁秘书，每一个想见总裁的人都要通过她的引见才能进入总裁办公室。有一天，有3个不同公司的客人要求见总裁，谈一个很重要的单子。第一个客人说：“白小姐，你的名字真好听。”——白小姐很想听听自己的名字好听在哪儿，但是那个人并没有说下去，白小姐很失望，便安排他在休息室喝了三个小时的咖啡。第二个客人说：“白小姐，你的衣服真漂亮。”——白小姐很高兴，她想知道自己的衣服漂亮在哪儿，谁知这个客人直接问她是否可以马上见总裁，一点儿也没有继续说她衣服的意思，白小姐有些生气，便安排他在休息室等，连咖啡都没有端上来。第三个客人说：“白小姐，你真是个有个性的女孩，你看，一般人都会把手表戴在左手腕上，而你却是戴在右手腕，这样特立独行的人一般都很决断、有主见，怪不得白小姐年纪轻轻就能做总裁秘书，真是不可估量啊。”白小姐一听，还真觉得自己有点与众不同，她十分高兴地将这位客人引见给老总，最后这位客人签下了一个10万元的大单。
赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前我们一定要掌握以下技巧。
1.抓住细节巧赞美
真正口才好的人，常常能抓住对方的某一细节巧妙赞美。其实对方之所以在细节上投入了那么多的心思，无外乎是希望得到别人的认同和赞扬，因此，我们在与人交流时，应善于发现对方在这些细微之处的用意，不失时机地赞美，这不但能使对方得到巨大的心理满足，还会有助于彼此的感情沟通。
2.谦虚请教式赞美
每个人都有好为人师的心理，所以我们可以以低姿态、有针对性地去请教他人，以自己的不足来凸显对方在某方面的优势，这也是赞美他人的一个技巧。恰到好处地使用这个技巧，既成功的赞美了别人，又能给对方留下我们虚心好学的好印象。
3.赞美的角度很重要
赞美的目的是要向对方表示一种肯定和欣赏，让对方能从我们的话中领会这些含义。然而若是赞美不当，就如同隔靴搔痒，不仅起不到好的作用，反而更像“拍马屁”，引起对方反感。要知道，每个人都有许多优点，我们在赞美时，不仅要独具慧眼地挖掘那些闪光点，还要在表达的角度上有所变化。对一个漂亮的女人，你不必再说她有多美丽，相信她已经听过很多次了，你可以告诉她，像她这样启智不凡的女人应该去演电影，相信这会让她对你另眼相待。所以说，赞美的角度很重要，从新颖的角度来赞美将起到事半功倍的效果。
赞美和鼓励是推动一个人进步的重要力量，也是一个人内心深处的人性需求。在这个世界上，人人都需要赞美，人人也都喜欢赞美。正如西方一句谚语所说的“赞美好比空气，人人不能缺少。”掌握了赞美的技巧，不但能在工作中帮助你更好地与人相处，还能改善你的人际关系，也能使我们在生活中受益匪浅。
口才点睛
具体的赞美更显真诚
在生活中，我们听得最多的就是“你真漂亮”“你真聪明”“你真厉害”这种笼统而敷衍的赞美之语，很多人都把它当做客气话并不在意。然而，如果我们能详细地说出对方哪里漂亮、怎么聪明、为什么厉害，那么赞美的效果将大为不同。人们都希望得到别人的重视，当我们能够具体地说出对方的优点时，这证明我们曾用心而认真地观察过对方，赞美得越具体，说明我们越关注对方，所以这种赞美能让对方充分感受到我们的真诚、亲切和可信。
实战案例：具体赞美，简单有效
有一次，赵老师在一所高校做培训，培训快要结束时，他指着台下一名女同学说：“这位同学特别像香港的一位女明星……”
“像谁？”同学们的好奇心都被勾起来了，大家议论纷纷。
赵老师故作神秘：“大家可以一起猜一猜，那位女明星的名字里有一个欣字。”
“是不是许慧欣？”
“不是，许慧欣没有她的头发长。”
“那是不是喻可欣？”
“也不是，喻可欣比她高一点。”
大家猜来猜去，一时没有答案。最后赵老师笑着揭开谜底：“你们看她的眼睛，水润动人，她的皮肤又白，身材又高挑，像不像李嘉欣。”
大家再定睛一看，还真是有点像李嘉欣，然后，她们齐声说：“赵老师说的对！真的很像！”
