职场如战场。身在职场，一定要学会自我保护，掌握一些职场的护身法则。办公室政治是职场人谁都躲不开的战争，职场女性要想独善其身，免受办公室政治的伤害就要懂得以下几点法则：不搞小团体，做个中间派。
人常说“多个朋友多条路”。在办公室里也是如此，谁也不得罪，不搞小团体也不拉帮结派，跟每一个同事都和谐相处才不会因人际关系耽误了自己的正常工作。
身在职场的20几岁女人，要特别重视职场上的人际关系。在与同事交往中保持中立，坚决不能进“小圈子”。
（一）处世圆融是职场女性生存第一课
“方为做人之本，圆为处世之道。”古今皆然。与同事交往时，一个人固然不能没有自己做人的准则，但一味“方正”，不会“圆通”，该“低头”的时候不能委曲求全，就不能进退自如。一旦陷入被动，自然难以施展拳脚。一个人要想跨过社交博弈的关坎，成为职场上的常胜将军，那么，学习从棱角分明到处世圆融是职场女性必修的一课。
第一，应付口蜜腹剑的人
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有一些痴呆的样子，他让你做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更和气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头。万一你感觉到他要你做的事情实在太损了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下，请注意三点：其一、独立的工作或独立工作的位置给他；其二、不能让他有任何机会接近上面的主管；其三、对他表情保持严肃，不带笑容。
第二，应付吹牛拍马的人
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当作往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
第三，应付尖酸刻薄的人
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损颜面尽失。这种人平常靠着伶牙俐齿以取笑同事、控诉老板为乐事。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他或不屑理他。但如果有一天遭到众怒，他就会被治得很惨。
如果这类人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是换部门或换工作，但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，请和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见。千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，不妨有事没事和他聊聊天，讲一些为人向善的故事，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。
第四，应付挑拨离间的人
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同人。吹牛拍马是不损人利己；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人争斗。
这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能使公司绩效灰飞烟灭。应付这类型的人，没有什么好的办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一发现就予以制止或清除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉。万一有一天有什么是非发生，你得尽量化解，虚心忍耐，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系。如果他向任何人挑拨离间，都不要为之所动和受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法孤立他，弄走他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄走你。
第五，应付雄才大略的人
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，不计较一些小的得失。他在工作时，不忘充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。
每到一个地方，不论他是否已待很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。
雄才大略的人，见识往往异于常人，思考问题的逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从别人的胯下爬过，他都能接受。但是，时机成熟时，他会奋臂而起，如鹰冲天，没有人能与之争锋。
有雄才大略的老板，你是跟对人了。你可亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你不要两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利益一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知之明，知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定。这在会计学上称之为投资，到时候一定是有利润的。
第六，应付翻脸无情的人
这类型的人最大的特征就是翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页，而且页页不同。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要一桩小事不顺他的心，就会被全盘颠覆。这种人有如白眼儿狼，你养育他愈久，你的危险就愈大。
如果你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你都要小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动呢？当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他：“我等你好久了，为什么你今天才翻！少来这一套，你这种手段我看多了。”
有着这种同事，你倒是大可不必和他一般见识，反正没有利害关系，各干各的活儿，要翻不翻随便他！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他。别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
第七，应付敬业乐群的人
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在的单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同人，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。
当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同人，相互支援，共渡难关。这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是他那个样子的话，你就会被他比下去。
第八，应付踌躇满志的人
踌躇满志的人，对任何事物都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下。他往往没有办法接受别人的意见。如果别人够聪明的话，也不用和他争辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智商，而不是他的运气。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次“懂了吗”？等你回答“懂了”，他才放心。有时，他会礼貌性地问：“你对我的做法，有没有意见？”此时你要立即肯定他的做法。若稍有犹豫或再多问两句，可能会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人、天外有天的道理。
懂得方圆做人的方法并不是教你做人不讲原则，而是教你与同事之间不要结怨，圆滑相处，做一个中间派，同每个人的交往都保持适度的弹性。
在电影院看过电影的人，大概都有这样的感觉：既不是坐得离屏幕越近越好，也不是离屏幕越远越好，而是合适的距离为好。职场中的人际关系也是如此，关系太亲近了，既不利于处理错误，又容易被人误认为有“拉帮结派”之嫌，还会被他人摸透自己，定下对策对付自己。关系太远了吧，又容易被同事认为是摆架子，以致背地里被冠以“独行侠”的雅称。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”人没有朋友是不行的。无论是在工作中，还是在生活中，我们都有依靠朋友帮忙的时候。但是就像任何事都要有合适的分寸一样，与同事们相处也要保持适度距离。我们的工作固然需要同事的配合与支持，但和同事也要有适当的距离。这是职场女性比较容易忽视的一点。
求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置。在工作过程中，可能也会过于温柔和缓，不想竞争，因而必须在不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。职场即战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能依靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏你的形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就已经注定和晋升无缘。从重建“上进心”及“自信心”开始，学习正确地评估自己，是职场女性成功的第一步！
（二）提升自己的素质
竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须比男性付出更多的努力之外，还要从下面几个方面提升自己的素质：
1.敢于踊跃发言
在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
2.勇于提出需求
千万不要以为，你的主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的上进心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望外，还有其他一些方式可以让主管察觉你的上进心。例如，在开会时，成功女性从很早就已经坐在“参与度高”的前段座位，并且积极发言、提出有建设性的想法。
3.要求授权、担起责任
在职场上，老板最喜欢的员工是可以放心授权的“将才’，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
4.对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会怀有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点儿具体目标也没有，成功也不会从天而降。
5.懂得推销自己
在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的上进心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求，也会定期向主管报告工作进度。
另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
6.对不会的要边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，也可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
最后，在职场上真正成功的女性不会整天紧绷着一张脸，也不会焦躁地走来走去，使别人有借口批评她“情绪化”。所以，不管你多努力、多累，或多生气，“保持笑脸、放轻松”是职场女性必须要学习的功课。
