身处职场当然就会与利益挂钩，既不要“君子不言利”，又不要“凡事争抢”，该争的，当然要当仁不让，该让的要退让三分，女人只要有心计，照样可以和男性一样驰骋疆场，其实在职场上最为风光的女性还真不少呢！
在职场上有些女人“只埋头耕作，不寻求收获”。她们以为，只要有所付出自然会有所回报。
过去，一些年长者担心年轻人在工作中不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫年轻人要“只讲耕作，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。他们认为只要付出过、辛苦过，这一生就没白活，至于收获，那是不应计较的事，况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。但是事实并非如此，并非付出代价就有同等的收获。
很多女人都有这样一种感觉：自己的同事，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个是高薪白领，那个是女老板。这时候是最刺激人的。一些平时本本分分的女人，不由黯然神伤，顿生感慨。
所以，在利益面前，女人不要逆来顺受，也不要过分谦让，既不软弱，也不泼辣，应该大胆地向上司要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让上司接受。争利把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。
当女人考虑工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答：挣钱供养家庭，减轻老公的压力，寻找女人自我的家庭，不愿意终生做个家庭主妇等。然而，任何女人都不能否认她们是为利益而工作，比如金钱、福利、职务、荣誉等，否则就未免太虚伪了。在当今市场经济体制下，女性说为利益而工作是正大光明的。
之所以强调在与上司相处的过程中女人要学会争利这个问题，就是因为有那么许许多多的职场女性因为不会争利而吃哑巴亏。职场女性不会争利一般有两种表现，一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向上司要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象，这是一般小女人的做法；另一种是把个人的私利看得高于一切，结果整日地跟在上司屁股后喋喋不休地讲价钱、要好处，把上司追得很烦。其实，这两者都是不可取的，女人争利得有个技巧问题。
在认识上，争利是应该的。
常言道：本分人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃，这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。在同等条件下，两个女职工工作都比较勤恳认真，但在分房时，一个“有苦难言”，对上司只提了一次要求，虽然自己结婚5年，可3口人仍挤在一间破旧的平房里；但另一位却三天两头地找上司诉苦，有空就拨拨上司脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，而她的那位本分的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房，难道她不明白其中的奥妙吗？
有些女人认为向上司要求利益，就肯定要与上司发生冲突，给上司找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果往往也是一事无成。干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的也是合情合理的，一分耕耘，一分收获，自己付出的越多，应该得到的就越多。
只要你能为上司干出成绩，向上司要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“本分”，上司也不会欣赏你。事实上，从上司角度上讲，善于驾驭下属的上司也善于把手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。可见，下属要求利益与上司把握利益是一个积极有效地处理上下级关系的互动手段。
职场女性向上司要求利益必须要有点心计，关键是要把握好火候和分寸。
（1）执行重大任务以前，争取上司的承诺
一般上司在交办重要任务时常常利用承诺作为一种激励手段，对下属而言这既是压力又是动力，对上司而言心理上也感到踏实、稳定，他坚信“重赏之下必有勇夫”。如果上司在交代任务时忘记了承诺，或不好做出承诺，你应该向上司提出自己的要求，这不是什么趁火打劫，上司也较容易接受。
在接受重大任务前，当面向上司请求自己应该得到的，既表明你对完成任务充满信心，也能表明你既然如此坦诚地要求了利益，那么在完成任务的过程中就可能不再玩“猫腻”，至少在上司心目中能造成这种印象。
尤其是牵涉经济利益和好处的一些事情，上司也深明其中的利害，把这样的任务交给你去办他能不存疑心吗？比如你或许能在其中捞点回扣、做点手脚、收取礼品等，上司都能估计到，如果你接受任务时不声不响非常痛快，上司往往会怀疑你有其他不良想法，所以，你最好有话说在当面，有要求提在前面，要当“马前卒”，不要搞“马后炮”。
（2）要求利益要把握好“度”，见机行事
有些职场女性向上司提要求很不会把握分寸，往往要求很高，引起上司的反感，招致奚落。依我们的经验，需要做到以下几点：
不为蝇头小利伤心动气，略显宽广胸怀、大将风度，在领导心目中形成“甘于吃亏”、“会吃亏”的好印象，在小利上坚持忍让为先。
最简单的例子，如你拉到10万元赞助费或为单位创利100万元，你要按事先谈好的“提成”比例索取报酬，不能扩大要求，也不要让领导削减对你的奖励。
“漫天要价，就地还钱”也是对付一些喜欢打折扣的上司的方法。有时你把困难说小了，上司可能给你记功小，给你的好处也少。因此，要学会充分“发掘”困难，善于向上司表露困难，要求利益时可以放得大些，比你实际想得到的多一些，给领导一些“余地”，不给他造成你“想要多少就给多少”的想法。比如提住房要求，按你的资格和条件，只能要求两室一厅的楼房，实际上你并不对此抱多大希望，那么上司打折扣时也不会太离谱。有的人很实在，够两室一厅的资格和条件，但没把困难充分说出来，不折不扣地提了两室一厅的要求，结果上司把两室一厅的房子优先分给“困难大，要求强烈”的人，只给他分一室一厅。所以，夸大困难和要求实在是一种必要的处事策略，关键问题是要把握住关键时机和重要关口。
只有春天付出辛勤劳动，秋天才可望有所收获。职场女性在争利的同时，一定要脚踏实地地做出一些成绩来。
