在职场，对上司进言一定要慎重。一个人做决定，是对客观信息和条件进行分析判断的结果，但是一定的时间里得到的信息是有限的，人的思维也不严密。如果在某个问题上与领导看法不一致，并且是领导思想受到了局限，如何说服领导呢？
要说服领导不能直截了当，需要一定的技巧。你要直接说领导错了，遇到没度量领导，后果很严重，会给自己带来麻烦。
赵国触龙遇到了这样的事情。战国后期，赵太后把持着赵国的朝政，秦国这时准备全力灭赵，秦军正攻打赵国。于是赵国向齐国求助，齐国说：“必须让长安君来做人质，我们才会出兵。”齐国的要求并不过分，这是当时各国外交普遍使用的方法。赵国要是有国君主政，肯定就答应了齐国这个要求。但赵太后是个又老又倔的女人，不能从大局着眼，只因为长安君是她最疼爱的小儿子，就不肯答应让长安君去齐国做人质。眼看着赵国面临灭亡的危险，大臣们很着急，就劝谏赵太后。没想到，赵太后是个老顽固，蛮不讲理，就对大家声明：“谁要再提叫长安君做人质的事，我一定吐他一脸唾沫。”这让人不由得想起楚庄王当年挂的牌子：“劝谏者，杀毋赦”。
对这种脾气大，又一根筋的领导，怎么劝说呢？
赵太后所以对这件事反对的态度这么激烈，是因为她疼爱长安君；她认为让长安君去齐国做人质会受苦，还会让生命受到威胁，对长安君非常不利。赵太后想到的只是小的利害，为此，她宁愿舍弃大的利害。既然她着眼点只是长安君的利益，那么，就要从做人质这件事上找到对长安君有利的地方，以此来说服赵太后。触龙决定去劝说赵太后，去之前就想清了这一点，而且有了一整套计划。
触龙事先请求拜见赵太后。他没说自己拜见的目的，否则，赵太后怎么肯见他？尽管这样，赵太后答应接见他后，对他的戒备心还很强，准备好只要他一提长安君的事就把唾沫吐到他脸上。
触龙进宫后慢慢走上前去，走到太后跟前就向她谢罪，说：“老臣的脚有毛病，一直无法正常行走，很久没有拜见太后您了。虽然自己原谅自己，但仍然担心太后您的身体欠安，所以希望能拜见太后。”赵太后说：“我只能靠车子行动了。”触龙问：“每天饮食该不会减少吧？”太后说：“靠喝点粥维持。”触龙说：“老臣最近很不想吃东西，就勉强散散步，每天走上三四里，渐渐地喜欢吃东西了，身体也舒服了。”太后说：“我可做不到这点啊。”太后的脸色稍微缓和了些。
触龙已经准备好了化解赵太后防范心理的绝招。既然赵太后不愿人谈长安君，那么触龙就谈别的事，这样就会让赵太后消除戒备。谈什么呢？当然是谈太后感兴趣的话题，只有谈这种话题，太后才会兴奋，忘记长安君的事；如果在这个话题上，和太后能有共同语言，就会让太后产生好感，以后的话太后也就听得进去。触龙分析了太后的特点，就选定了老年人身体健康状况这个话题。这个话题，太后会感兴趣，触龙也是老人，会和太后有共同语言；而且，这个话题，还让人觉得温馨和放松。触龙故意让太后注意自己有毛病的脚，从而自然地引出这个话题。在和太后的一问一答之间，太后感受到被关怀的温情，又有倾诉的快乐，脸色也就缓和下来。
接下来，触龙又转向另一个话题，和太后谈儿女的问题，由健康到子女过渡得非常自然，营造了一个闲话家常的温馨的聊天氛围。在这样的氛围中，赵太后觉得很舒服，乐于和触龙聊下去。而聊起儿女自然就能聊到长安君的事。
触龙说：“老臣有个儿子叫舒祺，年龄最小，没什么出息。我已经年老体衰了，私下里很疼爱他。我希望他能当一名王宫卫士，来保卫王宫，因此我冒死来向太后提出这一请求。”太后说：“好吧。他今年多大了？”触龙回答说：“十五岁了。虽然年纪尚小，老臣还是想趁着自己没死之前把他托付给您。”
触龙由健康转到儿女很巧妙。来见太后总不至于纯粹闲聊吧，那样太后会怀疑他的目的。所以，聊得差不多了，就提到自己小儿子的事。太后这才知道，原来触龙进宫是求自己给他小儿子安排一份工作。这对太后来说不过是举手之劳，只是谈这个问题时却深深触动了心事：原来触龙也有个小儿子，他也这么疼小儿子。太后正为自己疼小儿子的事烦恼，这就激发了她和触龙探讨父母疼小儿子问题的欲望。
于是，太后说：“男子汉也疼爱自己的小儿子吗？”触龙说：“比妇人家还厉害。”太后笑着说：“妇人家疼爱小儿子才特别厉害呢。”触龙说：“老臣私下里还认为您疼爱燕后要超过长安君呢。”
就这样，触龙终于把话题引到长安君身上，太后对此一点也不觉得突兀，反而有强烈的欲望要说这个问题。
太后说：“你错了，我疼爱燕后远不如疼爱长安君厉害。”触龙说：“为人父母疼爱子女，就应该替他们做长远打算。您送别燕后时，在车下握着她的脚后跟，为她掉泪，因为您想到她要离家远嫁。这就是爱她啊！燕后走了以后，您并不是不想念她，祭礼时总是要替她祷告说：‘千万别叫她回来。’这难道不是替她做长远打算，希望她的子孙世代为王吗？”太后说：“正是这样。”
触龙故意说太后疼爱燕后胜过长安君，引起太后的争论。在争论中，触龙先不说长安君，而拿太后的女儿燕后做靶子，来表明自己的观点，阐释做父母的怎样分清溺爱与疼爱的道理，怎样做才算真正地爱孩子。赵太后听得津津有味，非常投入。触龙就继续说下去，开始从大道理上来讲这个爱孩子的问题，又不断地提问，让太后作答，太后的思想和情感完全陷入他的阐释中去了。
左师触龙问：“从现在起，上推到三代以前，甚至推到赵氏立国的时候，赵王子孙被封侯的，他们的后代还有在侯位的吗？”太后答道：“没有。”触龙又问：“不只是赵国，就是其他诸侯的子孙，他们的后代还有在侯位的吗？”太后答道：“没有听说过。”
触龙就说：“这些封君们，有些是自己取祸而亡；有些是祸患延及子孙而亡。难道说国君的子孙们都不会有好结果吗？只是因为他们地位尊贵却无功于国，俸禄丰厚但没有为国出力，只是拥有大量的金玉珍玩而已。现在您使长安君的地位很尊贵，又封给他肥沃的土地，给他很贵重的金玉珍玩，却不让他趁现在为国立功。有朝一日太后您不幸去世，长安君将依仗什么在赵国安身立命呢？老臣认为您替长安君打算得不够长远，所以说疼爱长安君不如疼爱燕后。”
最后这段论述，触龙有理有据地向赵太后讲明一个道理：真正爱长安君应该让他去齐国。道理讲清后还在最后强调说，自己讲这些不过是说明太后确实爱燕后胜过长安君，一次谈话中为了说明自己观点做的解释而已，不是有意来谈长安君的事的。
和触龙聊到这儿时，太后在理智上已明白送长安君做人质确实对他有好处，在感情上也能接受触龙。
太后说：“好吧，那就任凭您安排他吧。”就为长安君准备一百辆随行的车辆，送他到齐国做人质，齐国这才出兵援救赵国。
职场说服领导，要晓之以理，动之以情，要维护领导的权威和自尊，要让领导看到你的意见正确，这是非常难的。所以，作为下属，说服领导的时候，千万要谨慎，不能得罪领导，不然指不定什么时候，领导给你穿小鞋！
【职场功略】
在职场，想要安身立命并且有所建树，当领导的意见与自己不同的时候，千万不要力争，冒犯领导的“龙颜”，要运用自己的智慧，在不触怒领导的情况下，让领导接受自己的意见。领导都会喜欢维护自己尊严和地位的下属。让领导喜欢了，你升职加薪的时刻就不远了！
职场做人做事要懂得方圆之道，方是做事的原则，圆是做人的智慧，这是每一位职场人士都应该懂得的职场生存哲学。要想在职场一帆风顺，就一定要懂得方圆之道；要想做人左右逢源，就一定得学习方圆之道。方圆之道，可以说是职场人士不可不知、不可不学的一门学问。
