任何时候，都不要做过河拆桥的事，任何人，都对这样的人非常痛恨。在职场中，同事间交往是为了工作，为了利益。在与同事相处中，千万不能做过河拆桥的事情。
在职场，老板和上司可以说是你明处的贵人，而同事则是你暗处的贵人，你要想在职场上有所作为，一方面要想办法得到上司的赏识，另一方面还要想办法得到同事的支持。过河拆桥，翻脸不认人，势必会把自己陷入不仁不义的境地，这样的人要想在职场上有作为，是不可能的。
李强和林俊两个人从小一起长大，又在同一所大学毕业，还进入了同一家公司工作，是一对多年的朋友。他们俩不仅能够长年友好相处，在工作中还相互帮助，同事们非常羡慕他们。
一次，公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，李强和林俊都是候选人。他们在公司里实力不相上下，人缘都比较好。上司也一时拿不准任命谁好，因为他们俩就像是自己的左膀右臂，失去了其中任何一个，都是损失。
有一天，经理把李强叫进办公室，告诉他公司初步决定在他和林俊中选一个人接任办公室主任。尽管，李强很开心，但想到竞争对手是自己从小一起长大的林俊，就有些犹豫。他知道，两个人一旦展开竞争，不管是对自己还是林俊，都是一种伤害，两个人最后可能连朋友也做不成。于是，他就向经理推荐了林俊。他对经理讲了林俊的很多优点，并坦诚地道出了自己在很多地方不如林俊的事实。
经理听了很受感动，于是就决定让林俊出任办公室主任。林俊被任命为办公室主任后，开始不知道自己的竞争对手就是李强，所以在工作上，一直把李强当作亲信，与李强的关系如以前一样。
一天，办公室的一个下属到林俊那里告密，说在任命他为办公室主任前，李强到经理那里“密谈”过。林俊后来问李强是否有这件事。李强照实说了。但是，林俊不相信，认为李强在背后搞鬼。于是，林俊开始疏远李强，挑李强工作中的毛病。此外，林俊还扶植了一批自己的亲信，怂恿他们对李强产生敌意，鼓励他们在工作上把李强的风头压下去。
谁知过了一年，经理却要将李强调到另一部门担任主管。在向林俊征询意见时，林俊居然说李强不适合做部门领导，为人心胸狭窄，工作中老是摆自己是功臣的架子……
经理一听，马上意识到林俊是“过河拆桥”的人，以前对他的好感和信任，一扫而光。
几天后，公司的正式任命下来了。让林俊大吃一惊的是，经理还是将李强调到了那一部门当主管。后来，林俊才明白，经理和他谈话后，又私下找李强谈过话。经理和李强谈话时，含蓄地谈到了林俊担任主任期间的一些工作情况。李强对林俊的评价非常中肯，而且认为经理当时提拔林俊是慧眼识英才，是英明之举。
经理对恩将仇报、过河拆桥的人非常痛恨。经理，林俊如此般地对待和自己一起长大读书的老朋友、把职位让给他的同事又怎么能够保证他以后不会如法炮制对待自己呢？有这样一个人在自己身边，不就等于埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗？这种人不适合继续在公司呆下去。于是，经理借一次工作失误，解雇了林俊……
【职场攻略】
任何人士，在职场打拼都是不容易的。一个人的成长和成功离不开同事的帮助，上司的指点。一旦做了过河拆桥的事情，失去的不仅仅是同事的信任，更会让上司感到如芒在背，倒霉的最终还是自己。所以，身在职场，千万不要做这种不仁不义的事，不然，会让自己的职场生涯提前与辉煌告别。
