在任何一家公司都避免不了一些惹是生非的人，这些人往往为公司立下过战功或者曾经是业务上的尖子，属于强手之类。因为某种原因而遭冷遇，因此他们常常借助与别人发生争执、摩擦，控诉过去曾开罪他的人，或者专门对公司上下评头论足指手画脚，以发泄心中的怨愤和仇恨。你如果想升职千万不要招惹这种人，否则吃亏的必定是自己。
焦远上班不久就感到办公室内的空气比较沉闷，经过细心观察方才发现公司的“开国元勋”——建筑设计工程师薛峰爱制造事端。焦远埋头工作，对薛峰的所作所为置之不理，为此在职员会议上上司公开赞扬了焦远的出色表现。谁知这下惹恼了薛峰，公开向他宣战。焦远当然也不甘示弱，凭着自己是大学高材生的优势，准备好好回击他。恰在这时，焦远准备竞争另一个较高的设计师职位，面试和笔试都令上司满意，但事情突然没了下文。后来焦远通过调查了解到，是薛峰从中做了手脚。
有段办公室名言说，千万不要跟猪打架，你只会弄得一身脏，而且让猪很快乐。前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，只管走自己的路。所以遇到惹是生非的同事，不可以凭一时之勇，尝试着去征服他，因为他们正事不做，有的是时间，有的是精力，有的是心思与你“打持久战”，而且惯于使用卑鄙手段，千方百计引诱你参与这种毫无意义的游戏。假如你不加理会，他们也许会弄得声名狼藉，而且终有一天碰到真正的对手，被人狠狠地教训一顿方才罢手。也许你也有能力去征服他，但你的事业、你的前途不允许你这么做。
5．耳提面命的“舵手”
谁是你的“舵手”？那些曾经带你出道、引荐你升职、辅佐你事业的师姐师兄、上级、长辈，等等。按理说，他们没有理由在你继续升迁的道路上为难你，可是事有多变，此一时彼一时，人心难测啊！
殷婷最初在一家星级宾馆当客房服务员，她的热情敬业精神得到上司的赏识，渐渐由领班干到部门副经理。一次，殷婷的上司患病住院，偏巧宾馆要承接一个会议，她不得不挑起重担。总部经理检查工作时对她的出色工作非常欣赏，会议结束后直接把她调往总部任职。她原准备去看望一下上司的，因时间不允许耽搁了。直到一年后，殷婷准备竞争总部经理时，上司在副总裁面前批评她，她才意识到自己得罪了“舵手”。
那些“舵手”们曾经栽培过你，似乎就有权永远对你颐指气使，如果你有朝一日超过了他，则会令他面子尽失，于是与你过不去的事情就自然频频发生。
正确的做法：以殷婷为例，如果她在升迁后能主动去看望上司，表示自己对上司健康的关怀，让上司共同分享自己成功的喜悦，上司也就能因栽培你有所回报而产生一种自豪感，获得一种心理平衡，并鼓励你再接再厉，更上一层楼。
要想晋升不可当上司的情人
这当然不是断然否定上下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话。
但是，更多的时候，与老板建立情人关系是对双方都没有好处的。
如果这种超出工作以外的情人关系是发生在至少一方已有合法婚偶的情况下则就更是玩火了。
在大多数时候，你与老板建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司的生涯的终结。
有一位港商在大陆某地投资建立了一家公司。在长期的工作中，他与他的女秘书——一位大陆女青年之间产生了感情，两个人坠入爱河，深深陶醉。大陆的女青年不顾老板在海外已有家室的情况，一意孤行。终于有一天，香港老板对她渐渐失去兴趣，同时为了照顾形象问题，他开始考虑终止这种关系。他深知要想直接开口是很难办到的，于是采取了迂回的战术。他先找个机会回到香港，然后来电说辞去总经理一职由另一人担任。结果，这位新老板在就职的第二天，便把她给辞去。一个月后，港商从香港回来，重新当起老板，而那位女秘书也只好自吞苦果。还有另外一种可能的结果，那就是你与老板的情人关系可能给老板带来麻烦。
一位已婚经理与一位女秘书保持了很好的情人关系，他们在各个方面都情投意合，但是这对坠入情网的人显然看不见周围其他情况，所以他对其他雇员对此的反应根本看不见。
不久，上级管理部门发现了他所做所为所带来的消极影响。这位经理被爱神丘比特之箭射中之日，正是他丧失经理职务之时。男女之间的情爱关系，当然不能取代最好的工作关系。
如果你是男性而老板是女性，你是否也能抵挡住这个诱惑呢？要时刻留心。
要想晋升不可当上司的哥儿们
如果你的老板对下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下级关系；如果你的老板性格温和，待人充满温情；如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺。
适度的距离对你是有好处的。
也许你发现你正在可能成为老板的朋友甚至是哥儿们，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与老板称兄道弟，以显示你与老板的特殊关系，那么这种行为是危险的。老板再民主也需要一定的威严。当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信。于是其他同事也开始对老板的命令不当一回事。当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。
你更不要试图更多地参与老板的私人生活。
隐私对于一个人来说是必要和重要的。也许老板在某些时候，对你很喜欢，也没什么戒备，所以容许你经常参加他的私生活。
可是，总有一天他对此会产生戒备。你的存在对他来说可能是一种威胁，也许你并无意这样，只是想同老板保持密切的私人关系，可是老板至少会产生这么一种潜在的意识。
也许他不会表露出来。可是，有一天，你发现你不得不接受调职的命令。如果你过分执著于老板的私人生活交际，那么你也可能会被他认为并无太大的事业心，这样，你最多只能得到好一些的待遇，但是要提升你自己，是不太可能。当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友，虽然，也许你并不介入他的个人世界。
记住，老板启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。
要想晋升不可当老板的保姆
关于过分执著同老板的私人关系的情况，最严重的一种，便是在事实上做了老板的保姆或者说佣人。
有一位自以为善于钻营的人希望能得到提升，他所采取的方法就是讨好老板。
怎么讨好老板呢？他总是要无限制地去为老板的日常生活服务。比如，不断地为老板端茶倒水，替老板清理办公桌，等等。
更为甚者，他经常在双休日到老板家中看有无家务事可以帮忙。
他还不断地给老板带来一些小礼物——他非常认真地研究了老板的喜好。
老板果然对他开始喜欢。经常在外出的时候带上他一块——因为他总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。
在很多时候，他更像一个跟班。他满怀希望地等待着某一天老板突然对他说：“你是个好人，你可愿做一名管理者？”可是，这一天始终没有到来。在老板心中，他的形象不知不觉地被定位为保姆，这样的人，适合永远做属下。如果你试图用这种小伎俩来打动老板的心，方向就偏了。
要想晋升不可当老板的密友
如果说过多介入老板的私生活已经是你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。
你和你的老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。
亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板密友——无话不说——而洋洋得意，可是老板已经给了你能用之反对他的利器，他迟早会后悔的。接着你们的密友关系便会尴尬。即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。
你还要重视上面提及的彼得的遭遇，你越是亲近老板，老板的要求便越多，总有一天，你会难以满足老板的胃口——达到了彼得无能的境地———你便失信了。
频繁地与老板接触也在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。
