高盛并不让人陌生，它除了帮助我国企业巨头海外上市之外，也在很多企业参股、控股，是全球数一数二的金融巨头，在23个国家和地区均（含美国）设有代表处，包括纽约、芝加哥、法兰克福、伦敦、东京、北京、上海和香港、台北。亚太地区总部设于香港。在中国设有北京办事处、上海办事处，并成立合资证券公司——高盛高华。据传其总资产已过万亿美元。高盛可以说是美国经济模式的缩影。
我们谈高盛，不是谈其资产，也不是谈它在金融领域的辉煌战绩。在这里，只是想从旁观角度来分析为什么高盛几乎无往不利，并且每次它总能逃脱金融危机大难，而包括国内很多企业总吃它的亏。这些非常值得思考。
毫无疑问，高盛是一间伟大的公司，而美国像高盛这样运行模式的公司成千上万。从几个方面可以说明。首先是人才选拔。高盛对于人才选拔是非常严格和全面的，往往要经过各种测试和面试，那些名牌大学的高材生在面对这些选拔的时候也难免遭到淘汰命运。其测试题目可能千变万化，从脑筋急转弯到深奥的数学与物理几乎无不涉猎，当经过层层选拔的考验合格后，就是效率极高的与工作快速磨合。其公司内部中高层无不是在各个领域的精英，甚至很多在之前还是某品牌大学的著名教授或者曾得过国际大奖的科学家。当然，能够有如此严格的选拔和工作效率，其奖励和薪水自然要比同行业高。企业也会实行严格的淘汰制，一方面每年淘汰所谓的“落后员工”，另一方面招新鲜血液，这样，每个人的压力和动力时时刻刻都在。
下一步就是把员工变成整个公司运作的“齿轮”。在高盛内部会有一个公司所独有的计算系统平台，用来工作非常方便，但如果跳槽，在别的公司又要重新学习另外的系统，这就让每个人既成为齿轮又不会频繁跳槽。每个人都会按照自己的分工积极地忙碌。有点像蚂蚁系统各司其职。当总部系统有一些经过全面快速论证交易和策略时，那么整个公司就像一部机器一样高效率运转执行。当每个人发挥其职能时，企业获得巨大利润的同时，个人也可能会在一两年内成为百万富翁。高盛的创富故事并不只是一两例而已。
高盛运作模式的可怕之处是并不取决于一个人的力量，而是将整个系统全体员工的努力爆发于一点。当由其高层“圈子”凭借敏锐嗅觉闻到了赚钱机会的“血腥”味道时，整个系统会一齐对整个市场环境进行数据搜集、运算及研究。这种精英聚集智慧力量是任何个人无法比拟的。所以，每当看到一个所谓的“金融大鳄”在到处运动的时候，厉害的不是他本人，而是隐藏在他身后强大的集体力量。这时候的资金运作，往往也是集团式运作。快速反应、快速进攻、快速撤退。在一瞬间完成整个运作，紧接着就是获取高额利益。
高盛对海外股权投入也不遗余力，从我国海普瑞、中芯国际、双汇等企业收购中可见一斑，再比如其在中国收购了大量的养猪场，说明控制产业链环节目标性也非常明确。帮助我们国企巨头上市赚取巨额利润的事情也是非常多。总的来说，哪里有利益，高盛就会出现在哪里，就像是鲨鱼闻到了血腥味道。
很多人质疑高盛有政治阴谋，其实毫无必要，因为高盛不管做了什么事，在普通金融从业者角度来看，都永远是一种商业行为，其每一个决定都因为这个地方有巨额利润，或者垄断经济利益在不会单纯为一个政治目的去作一个商业决定。所以说高盛没有阴谋这本身没什么错，但是高盛中心渗透行为造成的却是实实在在的经济垄断或给某些国家和地区造成金融的动荡。像“上帝之手”缔造的一样，这一类金融公司走向都是不自觉，但却水到渠成。就是因为整个金融系统已经与国家战略自觉结合在一起。
在美国国内是绝对不会允许高盛这样的公司越界的。虽然高盛也常常踩线，但毕竟有法律约束。这说明如果没有法治制约，这些金融企业一样也会在自己国家制造经济动荡。但由于美国外部尤其是亚洲制度漏洞多，利益驱使下其自然会在各个领域钻空子。这种情况下，国内企业成为其赚钱目标也就不奇怪了。
当然，其基本还是金融领域短线行为较多，就像游击队，有机会就搞一下，快进快出。但是对实业投资却是直接找到掌控产业链重要一环的部分下大本投入，这就是长线投资。这种投资掌控了价格话语权，就必然会提高我国经济成本。从国家与国家的战略来看，这种渗透行为，可以理解为是一种阴谋，是对经济的打击。但是反过来说，站在高盛的立场，这些都是商业活动。企业的最终目的就是赚钱！造成这一切的，是因为美国整个社会法制体系造就了他们的经济结构，产生了高盛这样的企业，不自觉为美国经济作着贡献的同时获取巨额利润。他们的目标成为“经济殖民地”。一切水到渠成，大家做好自己的事，就会达到这样的效果。
从以上可以看出，高盛、华尔街甚至美国的商业运作轨迹的原动力，是一个强有力的高效率系统平台。美国经济之所以繁荣，华尔街之所以能成为全球的金融中心，高盛之所以屡战屡胜，最重要的不是人才济济，而是能够让人才充分发挥其才能的系统运作机制。
华尔街就像一部机器，每个人都是这部机器上的“齿轮”，但很有意思的是，这部机器总能把各种人才打造成合适的“齿轮”。在人尽其才的同时，即使失去了某个“齿轮”很快也会有新“齿轮”补上，对这部机器来说，“齿轮”总是会不断淘汰不断更新。人才为了常保其“质量”过硬不被淘汰又会不遗余力。可怕的不是人，而是系统。所以，当我们面对这么强大的系统的时候，单个人的力量是无法阻挡的。而该如何凝聚成一个团结和强有力的集团式力量，看到高盛，我们就有了答案。
