找准职场中你的位置
这个世界的一切都有自己的位置，一草一木有自己的位置，山川湖泊也都有属于自己的位置，然而，职场中的我们却是盲目的，我们常常不知道自己的位置在哪，有时候会因为站错了位置而错失机会。身为员工，只有在职场中找到适合自己的位置，才能在这个社会中逐渐蓬勃生长，直至永恒。
我们每个人在职场中都扮演着不同的角色，都在为自己所担当的角色做着不懈的努力，但是，由于员工们个性的差异，大家所扮演的角色也千差万别，因此，在职场中便有了领导和员工之差。只有找准了那个专属自己的位置，才能让你的职场生涯变得丰富多彩。假若走错了一步，找反了位置的方向，这对于我们自身来说也是一种可惜。
中华民族漫长的五千年历史中，有许多人都找准了自己的位置。西汉的大将军卫青，原本他只不过是汉武帝姐姐平阳公主家一个小马夫，但由于他胸怀抱负，后得到汉武帝的赏识，赐封他为大将军，征讨匈奴，立下赫赫战功，也为大汉收复了不少失地，从此名垂千古。而一代帝皇朱元璋，原本落魄到需要靠邻居亲戚救济，正因为他找到了自己的位置，从而创下了前无古人，后无来者的王者成绩。近代的大文学家、思想家、革命家鲁迅先生，他的人生曾经经历了三次重大变故：原本他想要实业救国，但见国人沉迷鸦片，于是转而学医，想要强壮国人身体，然而，他又发现，国人不强大的根本原因并不在身体，而在思想上面，最终鲁迅选择了弃医从文这条道路，他逐渐开始用语言，呼吁国人从鸦片的深渊中清醒过来，同时也为中国的复兴事业做出了不可磨灭的贡献。
可是，历史的长河中，也有人因为没有找准自己的位置，因而被淹没在历史的波涛之中，沉沦大海。
所以，无论是职场还是生活，找准自己的位置才是最重要的。
袁塞自认为很倒霉，明明有大好的前程，却在一次失误中彻底失去了。他开始投身于一家小公司，争取为翻身做准备。
不幸的是，这家小公司的薪水很低，甚至可以说低得可怜。想要借助这家小公司打翻身仗，几乎是不可能的。
袁塞觉得很委屈，原本自己也是个领导，现在成了小职员，还拿着如此微薄的薪水，这简直就是全世界最痛苦的事情。
袁塞总是抱怨，认为老天对自己不公平，别人都能一步登天，而自己却奋斗无门。这造成了袁塞工作上的消极情绪，他找不到一个适合自己发展的方向。
一次加班过后，袁塞仔细思考了自己的人生，原本他觉得自己还是个领导，对领导说话总是一副无所谓的腔调。这就造成了升职困难，没办法升职就没有办法加薪，离梦想也就越来越远。
袁塞给了自己一个很好的定位，此后的日子里，他有了全新的奋斗目标，和领导的关系也融洽了不少。
在说话的时候，袁塞给自己一个很好的定位，此时他是员工，就要以员工的口气和领导交谈。下班后，自己和领导是两个同样的人，沟通起来也容易得多。
如果说职场的人物都是有自己固定位置的，这一点都没有错。在职场生活的人，每天都有属于自己的事情要做，也有不同的定位。在与领导说话的时候，定位应准确，保证自己能成为领导身边的红人。
【巧妙说话金点子】纵观这个现代，我们更应找到属于自己的位置，警察就应该去抓小偷，花匠就应该去养花，知识分子就应该去研发科技，只有这样，这个社会才能有条不紊地运转。正如宇宙中每一个星球都找准自己的位置，这样才会为我们提供了一个安守和谐的家园。
黄金点子，这样说不敢说的话
有的时候你有满肚子的话，偏偏很多是你不能说的。你甘心将这些话烂在肚子里面吗？
你当然不用这么委曲求全，对于那些你不敢说的话，你可以想到一个招数，一五一十灌进别人的耳朵。
不过，在这之前你要明白一个道理，领导终究是领导，你的抱怨也好、委屈也好，只要你要你说出来，领导肯定会翻脸。
所以，这些不能说的话，最终要变成另一个版本，一个你能说出口，领导还能虚心接受的话题。
张炘炀参加工作四年了，算起来，他已经在这个公司干了整整三年。从当年的懵懂，到现在的干练，张炘炀也算是在烈火中找到了生路。
不过也不是没有问题，公司一把手不常在公司，二把手在账目里挪用了不少钱，这些张炘炀都看在眼里，公司的账目成了一个烫手山芋。
有时候张炘炀真想放手就不干了，可是他又觉得可惜。三年时间爬到了财务经理的位置，一旦自己辞了职，成全了一群下属不说，账目问题弄不好还会强加在自己头上。
可是这些事，她又没有办法去和一把手说。一把手视二把手为兄弟，要是自己马屁拍的不准，弄不好就成了二把手的眼中钉。
张炘炀左右思考了很久，终于决定放手一搏。如果这件事让一把手知道了，也未尝不是一件好事。张炘炀拿起手中的文件走进了一把手的办公室，他在这一段路程中，做好了十足的把握，如果领导和二把手穿一条裤子，自己就赶紧卷铺盖走人，要是有幸领导公平公正，张炘炀没准会混个升职的机会。
“有事吗？”见张炘炀扭扭捏捏，一把手抬头问道。
“有的，领导。您和赵经理都是公司的前辈，所以，我觉得这个给您看和给他看是一样的效果，领导，赵经理这月已经拨出去不少钱了，额度太大，所以我想请问您一下，是不是还要继续拨款呢？”张炘炀说着将手上的账本递过去，然后稍稍躬身。
“你是说，赵经理从公司账目上转出了大额的款项？”领导坐姿正了正然后质问张炘炀。
虽然张炘炀面对领导这样的威仪有些胆怯，可是，他也得知了一个问题，那就是一把手对二把手的账目问题根本不知情。
“是的！我以为是您让赵经理转出的，所以没太细问。”张炘炀沉思了一下，说道。
“好，我知道了。”
总裁说完就让张炘炀继续出去工作，之后的几天里这件事好像没有发生过一般。又过了几天，张炘炀得知二把手和一把手的关系变僵了，在年会上，张炘炀终于升职了。
其实有些你认为不能说的话并不是真的不能说，而是你不敢说，你怕说出来会造成你在职场中的困惑，不过，这些话要是不说出来，很有可能会牵连你。
就像张炘炀一样，虽然心里很怕领导的怪罪，可是换了一种委婉的方式说出来，他就赢得了领导的赏识。
可以想象，如果张炘炀不把这件事说的含混不清，领导一定会觉得他是个有心计的人。他说的最好的一句话就是：“是的！我以为是您让赵经理转出的，所以没太细问。”这样的一句话就是在告诉领导，这件事自己是不知情的。
【巧妙说话金点子】
用一些小办法说出自己不敢说的话题，这样才能让领导重视自己，摆正自己的位置去说话，才能句句说到领导心坎里。
一味附和将会失去威信
品德高尚的人容易获得威信，俗话说的好：“德高而望重。”一个自身品德高尚的人，定是公而无私，国而忘家，无私无畏的人，这样的人自然会获得群众的信任和拥戴。拥有优秀品德和高风亮节，是建立自身威信的第一要素。
可是，这并不是唯一的要素。
建立威信是不是就要你必须一味附和？当然不是！想要建立威信，你首先要有自己的主意，有自己的想法，这样才能建立属于你自己的威信。
在领导面前到底应不应该有威信呢？当然要有威信！虽然领导是你的上司，但他也是和你一样的人，上班的时候他是你的领导，下班后，他和你是平等的人。
如果你总是一味附和你的领导，你就会将他的威信建立起来，而你自己的威信就逐渐失去了，这会造成日后沟通的阻碍，和领导交往起来也会异常麻烦。
在和领导说话的时候，你要充分表达你自己的看法，不要总是一味附和，领导需要员工提出有价值的意见，只要你的意见可以使用，领导就会觉得聘请你是有价值的。
赵瑶瑶在公司可谓是叱咤风云，她进公司四个月，如今已经是领导面前的红人一枚了。
谈起赵瑶瑶的升职经，简直可以说是一个传奇事件。
刚进公司的时候，赵瑶瑶和所有的新人一样，什么事情都是从零开始，也因为做错事惹了不少麻烦，随着时间的推移，赵瑶瑶逐渐对工作能够得心应手了。但新的问题又来了，那就是和领导合不来。
也不是说合不来，是领导找自己谈话，自己什么都说好，这让领导对自己的信任度就降低了。赵瑶瑶真是无奈，本以为一味附和领导，领导就能对自己信任，但事实上却适得其反了。
赵瑶瑶在公司工作久了，也对工作有了一定的了解，之后领导再叫她谈话，她便实事求是讲出自己的看法。领导见她诚实，而且提出的意见都有价值，自然是高兴了。
威信事实上就是一种技能，运用你自身的影响力，让别人心甘情愿照着你的决心行事，一定要是“心甘情愿”，例如“只要他开口说，我就愿意去做”、“因为这件事时领导交代的，所以我愿意去做”。
讲到威信自然必须谈到威权，威权是别人赋予给你的，施展威权是不需要用到智慧与勇气的，只要有权势就足够了，而两者间最大的不同是，威权是可以转移的，也会失去，当你失去地位时就都没有了，而威信就不同了，它不能转移，不会平白获得，自然也不会轻易失去，事实上，就算你没有任何职位，同样可以具备影响力。
团队关系的形成，往往是一个人先去带动大家奉献，这是非常重要的一个策略。建立这种关系有助于将所有人团结在一起，这样来说，你的影响力就会被带动出来。
有时，通过单独行动来影响某个人或团体是有一定难度的。所以，这个时候你就有必要与别人组成联盟以产生强大的力量。作为一种施加影响的策略，联盟的形成是行之有效的，因为就如一句老话所说：众人拾柴火焰高。
如同其他向别人施加影响的策略一样，个人魅力是主要影响因素，它使得施加影响的策略产生更大的力量。
所谓事在人为。不怕此时没有威信，就怕此时不争气。只要殚精竭虑，创造出卓绝的成绩，人心自然佩服，威信也将不求自来！当你有了威信，领导自然会对你有所改观，如果你的意见获得了领导的赏识，想不成功都难。
总之，在职场里，你要有高尚的道德品质，正派的思想作风，出色的工作成绩，加上以身作则，这便是建立威信的最基本条件。不难想象，一个圆滑虚伪，搞不正之风的人，一个尸位素餐，吹吹拍拍的人，是不可能有良好的群众威信的。
在职场中求生存，事实上和螳螂捕蝉一样，你在盯着你的领导，而同事在盯着你。从根本上解决问题，你就必须从源头上下功夫。
不要去盲目讨好你的领导，他们和你不一样，你只有自己孤军奋战，而你的领导有千军万马。这样，你想战胜你的领导，让你的领导信服与你，你就必须讲出你自己的看法。
这时有人会问了，是不是让领导信服自己就是要和他对着干？当然不是，领导需要的是一个能提意见的员工，但他不需要一个和自己唱反调的员工。你在职场里，就必须尊崇一个道理，那就是领导就是领导。而你在职场外，领导就无所谓是谁了。
不要过于自卑，你要懂得，在职场外，你和领导是一样的人。
【巧妙说话金点子】
只有加强品德修养和以身作则，言出必行，人们心服口服了，你的威信也就会越来越高了。在职场，只有建立起你的威信，让领导看出你的不同，你才能，这样才能让领导重用你。
休养生息，给领导一个消化的过程
很多大型企业的高管会开玩笑，说他们也许能一直干到老，直到有一天自己被装进一口棺材，然后抬出办公室。事实上，几乎没有人能敬业到这种地步。这就好像一个领导说的冷笑话，你分不清是真是假，它不好笑但却很吸引人。有这样一个总裁，他在谢世的时候已经是93岁高龄了，这家公司是一个典型的家族企业，在这家公司中，似乎血缘关系比治理公司更重要。一般而言，企业高管用来证明自身价值的时间很短，所以，在他们的世界里，他们需要别人觉得自己是有价值的。根据一份研究表明，2012年，那些离开全球2500家最大上市公司的CEO中，平均的任职时间为6.6年，获得任命的年龄通常为52岁左右。
既然领导的任职时间如此短暂，那员工应该如何对待领导呢？一个好员工，是要读懂领导心思的。
也就是说，你一定要知道领导想什么，你才能说出领导想听的话。
有时候，你要说的东西太多了，你总想着要一次性全部倒给领导听，但领导却不见得都能消化得了。
周舟是个急性子，遇到事就会一鼓作气的将事情全部做完。每次和领导汇报工作也是这样，领导还没听懂，他已经说完了。周舟也想放慢语速，可是一走到领导面前，语速又不自觉的提起来了。领导听不懂周舟说的意思，总是会批评周舟一番。
周舟觉得这就是老天在和自己开玩笑，明明自己是为了公司的利益着想，偏偏弄得领导不愉快。
之后，周舟开始锻炼自己的语速，他与所有人说话的时候，语速都会有所调整，这样，在不久后，周舟便有了些进步。他能表明自己的意思了，领导听着舒服，周舟还成了公司年度奖获得者。
领导听你说话，是希望你能将正确的意思表达出来，如果你表达不出来，领导自然会质疑你存在的价值。所以，在公司里你不仅要留心你的语言，也要留心你的语速，只有将你的思想准确灌输到领导耳朵里，你才能算是真正的成功。
