现在，很多人都讨厌复杂的人际关系，谁都受不了这种竞争带来的压力啊！不过，中国毕竟是深受儒家文化影响的国度，我们不妨先听听孔子是怎么说的。
曾经有人问孔子：“我们如何才能甄别一个人是否是贤才，是否该推举他呢？”孔子回答说：“你就推举你熟知的。至于你不太了解的，那人谁敢用啊？”虽然有人对孔子的原话“人其舍诸”还有别的理解方式，但不论怎么理解，我们都发现用人时关键的一点，那便是用自己熟知的人（“举尔所知”）。毕竟，每个人都会对自己熟悉的人和事感到更为放心。那些找外科医生做手术的病人，就非要在术前送点重礼给医生，医生不接受礼物他们还很不开心。这其中的缘由也不难想见，毕竟对方是要给自己“动刀”的人嘛，熟悉一点儿才放心把自己的身家性命交给对方。了解了这一点，我们就没必要成天像个愤青似的，抱怨各种裙带关系了。
这么一说，不少自诩为“丝”的人要开始垂头丧气，看着那些“高帅富”们自愧弗如了。其实，这么做大可不必。我们都听说过“六度空间”理论，这芸芸众生之间，并没有那么多的隔阂，任何两个人都可以通过人际连接抵达彼此。所以说，如果你能利用好这根“人际葡萄藤”，那么，即便你是个“丝”，也能和“高帅富”搭上关系。我们有心思去羡慕别人轻而易举找到好工作，却没有工夫多动脑筋攀攀藤，这听起来也太滑稽了吧。
不得不指出，很多人找工作的途径完全是错误的。生涯规划专家理查德·鲍利斯在《你的降落伞是什么颜色？》一书中，专门将两种方式进行了对比，他列出六种求职方式：（一）通过内部人员填补；（二）寻找持有某技能的人；（三）通过好朋友或业务伙伴；（四）利用可信的中介管道；（五）通过广告招聘；（六）通过简历找人。注意看了，在这六种常用的招聘方式中，如果你是一个求职者，你会怎么去选择呢？一般来说，绝大多数的求职者都会从（六）到（一）选择。他们想着“打铁还靠本身硬”，先通过自己的本事去闯一闯，没准用人单位看上自己呢。可惜，几乎没有用人单位会通过简历来招聘。更让我们大跌眼镜的是，用人单位招人的优先方式是从（一）到（六）——完全与众多求职者的相反！从鲍利斯的这个求职途径比较中，我们多少能看出人际网络在求职中的重要性了吧。
我们发现，即便是在外国公司里，人事聘用上也多少有些“举尔所知”的影子。那么，我们在找工作的时候，要怎样才能找到这些关键人物呢？自然，如果你要去的是一家不到30人的小型公司，这个问题根本就不是问题。任何一个普通职员都可能知道老板的个人信息，甚至跟你八卦一下老板的隐私。你花费几分钟的时间，就能轻轻松松把整个公司的基本状况搞定。不过，如果你要进的是一家很大的公司，比如《财富》500强之一的公司，那么你就应该利用网络等资源调查，同时再通过多方渠道打探消息。
比如，你想进某家大公司的技术部，那么，你自然得获知该部门决定你去留的人是谁。要做到这个，方法很简单，你只需要去网上搜一搜，上该公司的官网查看一下，你便可以轻易知道那个人的名字叫什么了。当然，有些公司对人事档案的公开度不高，这就需要你从熟知的人下手，慢慢探知了。
考虑到当今“宅人士”太多，除了会百度找人以外，几乎不知道自己还有哪些人际葡萄藤可爬，我们在此详细列出一些你可以爬的藤：
首先是你的家人。受“血浓于水”、“肥水不流外人田”等传统思想的影响，家人们大多会乐于帮你，积极联系各种关系。如果你在一个大家庭，那么，每个成员都可以成为一个人际生长点，你的问题最终就变成了很多人在解答了。
其次是朋友。朋友的重要性不言而喻，你的大多数朋友都应该是同龄人，他们的经验、人脉都可以在很大程度上帮到你。
再次可以翻翻电话本，看看里面的每个人，他们可能被你暂时忘记了，但没准可以提供重要信息哦。
利用好前几份工作中的每一位同事。可别把以前的人脉落下，人走茶凉只会让你的社交圈里越来越窄。
运动锻炼时认识的每一个人。无论你喜欢晨跑也好，健身也罢，认识的每一个人都可能是能给你帮助的人。
打牌、打麻将认识的人。可别光顾着跟人家计较输赢几何，牌桌上的战友也可以成为生活里的朋友，没事就说说自己的需求吧。
当然，还有每一位网友。
上面这些线索并没有完全列出所有可能的联系人，但很多“宅人士”看到这些就已经觉得惊叹了，猛然发现自己原来还有那么多可以利用的关系。
有的营销专家指出，中国受传统文化影响，比较符合中国国情的营销方式，其实不是西方那样的广告，而是“口碑式营销”。所谓口碑式营销，就是一传十、十传百的人际传播，通过口口相传，人们便认为好。善用葡萄藤效应，必定会让你的名声远播各处。到时候，某个大公司想要找一个长于技术的人才，没准秘书就会立马报出你的名字。接着这根人际葡萄藤，你要换工作也十分容易，因为你拥有很多联系渠道，他们会给你无数信息。说到底，还是好好运用自己的葡萄藤吧！
小TIP
自力更生也许在小农经济时代还管用，可在信息发达的今日，不利用人际网是难以找到好工作的。努力编织自己的人际葡萄藤吧，这可是让你通向事业成功的魔藤。
