在职场当中有八种员工的日子不好过。这些员工带有的特征是：知识陈旧、技能单一、情商低下、心里脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗、不善学习。
有一次，我在秦皇岛给员工讲课，一个员工举手问我说：“王老师，这八个特性我都占全了，怎么办？”我回答：“如果你都占全的话，在公司里，你的收入一定不高。”他很激动地说：“没错，王老师，我的工资很少。”我回答：“我还在饭店里当厨师助理时，挣得也很少，但我不甘心永远做厨师助理，所以我努力向师傅学习，我每天都会勤快地帮师傅做事情。每个人都喜欢努力勤快的人，所以师傅很喜欢我，有时忙不过来就让我帮着炒菜，锻炼我的技术。后来我提出替师傅为员工做菜，师傅很高兴。第一天为员工做菜，饭后很多员工过来说菜太咸了，我真诚地向他们道歉，但师傅没说什么，第二天我接着为员工做菜，慢慢地，我的技术越来越好，直到后来升为厨师。”
他想了一会儿说：“王老师，谢谢你，我想我知道自己应该怎么做了。”其实，我不是在夸耀自己，我只是在想那时的自己远没有现在的他优秀，但我却没有混日子，而是努力改变着自己。所以他也可以通过努力，改变现状。很幸运，他领悟到了这一点，我想他通过努力也一定会成功。因为遭遇困境不可怕，可怕的是安于现状。
不成熟员工有六大死穴
在为企业做培训的过程中，我总结了不成熟员工的六大死穴，在此与大家分享。
无能
无能的员工心比天高，能比纸薄。也就是说，他的能力很差，但是心里却想得很远大。这种员工眼高手低，大事情做不来，小事情不愿意做。企业里经常有这样的员工，虽然不犯什么大错误，但却消耗着企业的资源，更浪费着自己的时间。
只想回报
很多老板都不喜欢只想着回报、不想工作的人，因为在面试时，这种人第一句话通常是：老板，你给我多少钱？我现在的助理来到公司时，我说：“你对公司有什么要求？”他说：“王老师，你只要能让我在这里学习到知识，工资多少我没有意见。”我想这样的员工老板都会喜欢。因为当他不在意工资时，就说明他的心沉下来了。他相信，自己的工资取决于未来给老板创造的价值，自己的薪水取决于为企业创造的价值。我们公司营销人员的底薪不高，因为我想让他们知道，只有自己努力，才能收获更多。我也时常告诉他们，他们是在为自己工作，而不是为我工作。当他们感觉是在为自己工作的时候，就会全力以赴，很自然地就能创造很多业绩，获得应有的收入。
不自律
管不住自己，就是不自律。有些员工经常违反公司的制度，没有管住自己，这就是不自律。不自律看似不是什么大错误，但却为以后的大错埋下了隐患，当犯大错的时候再后悔就太晚了。
常被负面情绪影响
有的员工经常埋怨领导，埋怨同事，动不动就说“辞职不干了”。前文我们提到过被流言害死的牛的故事，其实，我们的身边也有很多这样的“牛”，只不过还没有到惨死的地步。有的员工早上一来到公司就说“今天的地铁挤死了”。在我的公司，这种行为会被视为传播负面情绪，所以当天的值班主管会把公司门口的发财猪放到他面前说：“你好，请你快乐一下。”这样做是让他看见可爱的发财猪，快乐一下，也是惩罚他刚才传播的负面情绪。如果我迟到了，他们也会说：“对不起，王琨老师，你迟到了。”我也会接受惩罚，没有任何借口。我们从来不说惩罚员工，我们叫“快乐”。“快乐”得来的钱也不归公司，我们将钱取之于民，用之于民，积攒到一定数额就请大家吃饭、看电影，以此来增加同事之间的了解。
不愿付出
在团队里面经常有这样的员工，在公司有重大安排或重大活动时，就见不到他的人影了。这种员工显然是在逃避任务、推卸责任。可想而知，这样的员工在公司有活动的时候不出力，有好事的时候，领导当然也不会想到他。
不爱学习
这种员工总是自以为是，不爱学习。他们自认为自己懂得很多，其实这种员工只是盲目自大，当他们遇到困难的时候才会知道自己的知识是多么的浅薄。
正所谓有学识才有见识，有见识才会有胆识，有胆识才会有本事，有本事才能成大事。我们可以衡量一下自己处在哪个学习境界里面，只有知道自身的不足才能努力寻求改变。
卓越人才必须掌握的两种知识
无论是在培训课上，还是在公司里，我都会建议大家学习两种知识：本位知识、全局知识。这两种知识在今后的工作和生活中都会对大家有所帮助，所以在此与大家分享。
本位知识
所谓“本位知识”，就是你所在岗位的基本知识。你是一个保安，你要了解所有的保安信息；你是一个美容师，你要了解美容行业的所有知识；你是楼盘销售员，你要了解房地产的所有信息。这也正是我所提倡的“专一才能专业，专业才会超越，超越才能卓越”。
我曾看过一本名叫《一类》的书。书中提到：任何一个领域，只要练习超过一万小时，你就一定会成为这个领域的专家。我曾经问过很多国家级的运动员：你们每天锻炼多久？他们给我的回答都是：每天练到胳膊挥不动为止。张怡宁曾回答我说：“我每天打乒乓球这个动作要练两万次。”我曾经看过一个介绍王励勤的宣传片，里面有个画面是在距离很远的地方放一个碗，他能闭着眼睛把乒乓球准确地投到碗里。这些事例都说明每个人想要成功都要对自己的职业充分了解，并勤加练习。
古时候有一个人的箭术非常高超，经常向别人炫耀自己的箭术，大家也都夸他的箭术了得。一天，一个老者见到他的箭术却不以为然，他就问老者：“你为什么瞧不起我？”老者说：“我并没有瞧不起你的意思，我是卖香油的，你来看我给你做个动作。”他把一个瓶子放在地下，将一个铜钱放在瓶口上，然后把香油举得高高的，从上往下倒，香油就像一条线似的通过铜钱轻松地进入了瓶子，而且铜钱周围没有沾到一滴香油。这个人看了低下了头。老者对他说：“也不是我多么了得，也不是我多么厉害，只不过我练习的次数比较多，熟能生巧而已。”
虽然时代变了，但人们要学会本位知识的要求并没有变。正所谓熟能生巧，你只有在这个行业里勤勤恳恳才有可能做出成绩，那些走马观花、眼高手低的人是不会成功的。一个人在一个领域里做一年可能不会成为专家，但如果他在一个领域里努力十年，他就很可能成为这个领域的佼佼者甚至是权威。
20世纪20年代初，美国的福特公司有一个大型电机出了问题。他们的工程师修了3个月都没有修好。没有办法，只好从德国请来了一个名叫梅次的电机专家。梅次在这台大型电机旁搭了一个帐篷，就住里边，方便每天检查，每天做记录。5天以后，他在电机上画了一条线，又把所有的工程师叫过来开会，并说“打开电机盖，把里面的线圈减少6圈，问题立刻解决”。工程师们半信半疑，但是没办法，他是德国最著名的电机专家，所以大家就按照他的要求去做了，电机果然恢复了正常。最后梅次收取的维修费是一万美金，所有人都说这简直是勒索敲诈，不就是减少6圈线嘛，就要一万美金。
最后，梅次在收款单上写了这样一行字：画一条线值一美金，但是知道在哪里画线就值9999美金。
这是多么巧妙的回答啊，这就是专业和不专业的区别。不管我们正在从事什么工作，都要问问自己，在公司是否无可替代地成为第一名？如果不是，就要好好努力了。
全局知识
所谓“全局知识”，就是本位知识以外的知识。现代社会竞争激烈，时代要求我们样样都要会。我们公司有个销售高手——志宏老师。我们的演说班开完以后，他做了一个视频，让我非常震撼，这时我才知道他会做视频。后来，公司又有一个重要的会议，我就将为会议做视频的任务交给了他。当一个人有了更多能力的时候，老板就会给他更多的责任。同样，当他承担了更多责任的时候，也就意味着他拥有了更多的能力。
其实，每个人初入职场不是什么都会的，最关键的在于自我的积累，从错误中寻求经验，从经验中增长能力。因此，我经常对员工说“人生最可怕的是没有累积”。在此，我也想把自己对积累的感悟与大家分享：首先是经验的累积，随着自己的经验越来越多，自身的能力也在不断提高；其次是人脉的累积、时间的累积、成果的累积。当你累积到一定程度的时候，能力得以爆发，价值得以体现，你也会逐渐成为企业里最受欢迎的人。千万不要高估自己一年内的成就，但也千万不要低估自己五年内的累积。
我在20岁的时候给自己定下了成为演说家的目标，以及在半年之内买一辆奔驰汽车，但这些都没达成，因为那个时候我没有积累。但这并没有影响我努力工作，因为我在一直朝着自己的目标前进。我知道自己一定会实现这些目标，只是时间长短的问题。所以，大家千万不要低估自己的累积。虽然我在20岁的时候没有达成目标，但是在22岁的时候开始讲课，24岁那年给自己买了一辆奔驰轿车。所以我要告诉大家，努力向着自己的目标前进，没有实现目标，只是自己的能力还不够。
在自我积累的过程中，不要在乎花了多少钱。钱的多少只是一个表象，真正的知识和人脉是用多少钱也买不回来的。所以，在人的一生中，我认为有四项钱是必须要多花的，它们分别是：
学习的钱要多花；
孝顺父母的钱要多花；
投资朋友的钱要多花；
回馈社会的钱要多花。
无论你从事什么职业，学习都是你要一生坚持的事情，孝顺父母是你做任何事情的前提，交朋友会让你一生都不孤单；回馈社会才能体现自己更大的价值。这四件事融合了本位知识和全局知识，努力做好以上四件事，你就会发现困难时有人帮，孤单时有人陪，生活中有人关心，原来生活是如此美好。
