最后是环境主义的人，他们会想“要是条件更齐全点，是应该可以顺利进行的”，会在意自己所处的境遇是走运还是不走运。
以上三种价值观都具有排他性。也就是说，如同策略主义相对物资主义，物资主义相对环境主义这样，在一个人身上不可能同时出现多种价值观重合的情况。策略主义的人不管是在工作上也好，恋爱上也好，都有彻底贯彻方法论的倾向。举个例子，比如男朋友是策略主义的人，凡事都说“再多考虑一下方法啊”，但与之相对的，女朋友是环境主义的人，会说“都是这次一起参加的成员有问题，不是我的错”，结果两个人就这样起了纠纷。
三种价值观并没有好坏之分，不管哪一种思考方式都有其长处和短处。我认为不同价值观的人交往也有可能互相促进成长，但是，如果你不管怎么样都想和与自己步调一致的人交往，那么就尽量选择与自己价值观相近的人，这样就会比较顺利了。
Point：寻找价值观相近的人。
07.用一句话让对方觉得“下次还想见面”
关键词：约会，蔡氏效应，余韵
如果约会愉快，那么在临别之际所说的话就有了重大的意义。在这种时候，就期待说一些能真诚地表达出“还想再见面”的心情，并能给对方留下深刻记忆的话。话虽如此，如果说些让人不快的肉麻话，反而会让人觉得“这人是不是什么地方有问题呢”，结果使对方的心情低落下来。因此，一定要多花些心思。
另外，尽管都是约会，但是各个阶段的约会也各不相同。如果是第一次约会，两个人还站在从友情往恋爱关系发展的入口，双方都处在试探的状态，一开始肯定都是客客气气的。在这个阶段，如果能靠这次约会使对方在事后想起一些印象深刻的话题，产生“啊，还想见面”的心情，从而与下次约会联系到一起，不是很好吗？
在心理学上有一个名词叫“印象膨胀”，即说出类似于“下次想看你穿西服的样子”或者“还想看看你的笑脸啊”这种表达“还想再见面”的心情的话，若无其事地附上带有展望性的希望，是非常有效果的。
我经常听到有人抱怨说“我的约会只进行一次就没有第二次了”。对于这样的人来说，尽管认真考虑约会的内容是很好的，但是如果在分别的时候多下些功夫的话，说不定会比较容易地让对方产生“还想见面”的想法呢。
然后，还有一件很重要的事，那就是在分别时如果很精神地喊了声“拜拜”的话，那这段关系就要画上句号，也很难再有发展了哦。
在约会中一直都精神头十足地谈天说地的人，偏偏只在分别的时候突然用很小的声音说“那，我先走了”的话，任何人都会为这个落差而感到吃惊吧。
这是因为，“这个人是个明快的人”的既定印象，突然在分别的时候被这一句话切换成了“这个人是不是也很容易寂寞呢”的非既定印象，结果给对方留下了此人是个谜一样人物的记忆。接下来，这种现象会令对方进一步产生渴望了解这个人的冲动。这便成了催动其产生“再见一次面”的欲望的动力。
一般来说，比起已经终结的关系，尚未终结却就这么分开了的关系更会诱发“想要结下更深羁绊”的感情。
心理学将这种现象起名为“蔡氏效应”。在双方心中留下“还有些地方不太明白，所以下次还想再好好了解了解”这样的余韵，不是最好的分别方式吗？
Point：余韵引出下一次的约会。
08.如果用心浇灌，能力之花就会开放
关键词：皮格马利翁效应
雄性追逐雌性，这是任何生物都有的自然本能。尽管根据最近的研究认为其实是雌性选择雄性的“雌性选择说”（female choice）占据有利地位，但不管怎么说，男女互相吸引的本能，最重要的还是为了延续后代。
这并不仅仅体现在动物身上，在人类社会中也是一样的。在这里，让我们试着考虑一下公司内部的男女关系。比如说，公司里有一位A小姐，部长对这位A小姐很有好感，平日里，部长总会照顾照顾她。在某些时候，就算部长自己也没注意到，这种照顾的事情还是会不知不觉地增多。当然，周围的人也会觉得哪里不对劲。有人就会开始用特别的眼光看A小姐，说“A小姐可招部长喜欢了”。这样一来，周围的人肯定不会有什么舒服的心情吧。
但是，在这种情况下，这位A小姐的营业成绩多半会渐渐地超过别人而上升。只是招上司喜欢这一点，就能使她自身的IQ（智商）提高。在其他忌妒的职员的白眼中，她的能力会不知不觉地提高。虽然这有些不可思议，但它是一个有名的现象，名为“皮格马利翁效应”。
皮格马利翁是出现在希腊神话里的国王的名字。他深深爱上了一尊美丽的女神石膏像，于是便一边祈祷着如何把石膏像变为真人，一边向石膏像呈上食物，擦拭它的身体，每天和它说话，几乎令人怜悯地向它捧上自己的爱。见到这一情景的神就把这尊石膏像变成了真正的美女。
有一个心理学实验证明，实际上确实会发生与皮格马利翁神话类似的现象。有一位叫作罗森塔尔的心理学者，他让一个小学校的老师深信“A同学、B同学、Z同学具有天才的素质”。当然，选择这三个孩子完全没有任何根据，A同学、B同学、Z同学不过是罗森塔尔从花名册里随机选取的。也就是说，他把不真实的情报给了这位老师。
之后过了一年，罗森塔尔惊讶地发现，这三个孩子的IQ真的有了突飞猛进的增长，就好像石膏像变成了真正的人那样。实际上在这个世界上，因为他人自作主张地深信“这个人能干”“这个人很棒”，而使其本人的能力真的有了实质上的增长的例子是很多的。
根据皮格马利翁效应分析，后来得知在那一年里，这位老师确实只对被心理学者点出来的这三名学生寄予了各种教育方面的厚望。因为从心底相信这三个学生是天才，他经常让这三名学生挑战稍微难些的问题，就算问题解不出来，也相信他们总会解出来的，并且会长时间地等待。相比其他学生，他斥责和激励他们的次数也比较多。这位老师在不知不觉之间，给了这三个学生理所当然会提高他们IQ的关怀和照料。
正像这个精心策划出的结果一样，前面我们也举了例子，被部长看重的A小姐的能力获得实质上的提高也是非常有可能的。不管是谁，只要被信赖爱护着，就算这是一种偏袒，在提高个人能力方面也不一定是件坏事呢。
Point：如果被夸奖，人就会真的有这股劲儿。
09.为什么职场性骚扰无法消失呢？
关键词：职场性骚扰，权限
近年，美国一直在研究在何种情况下，职场性骚扰（sexual harassment）会比较容易发生。
让我来介绍一项著名的实验吧，这项实验是基于观察男性面试官面试女性时的态度而进行的。在进行实验的时候，把男性面试官分成两组，对第一组的人说“下面请你来面试女性，但你的意见只作为参考，和录用不录用该女性没有直接关系”，而告诉第二组的话却完全相反，说“录用不录用该女性完全看你的意思”，向他们强调其所拥有的极大权限。
这么做了以后，第一组的男性面试官完全没有向女性提出带有性骚扰意味的问题，但是第二组的男性们却接二连三地向女性投去惹人讨厌的话题，例如“你喜欢什么样的男人啊”“为什么不生孩子呢”，并且无所顾忌地盯着女性的身体看，性骚扰的行为非常之多。
从这个实验中，我们能明白的是：与其说让性骚扰容易发生是因为男性个人的性异常，不如说是权限这个要素在起作用。如果权限被提高，人就会对自己所持的信念和意见过于自信。这样一来，就会认定基于自身固执观念的判断是正当的。所谓自身的固执观念，简单来说就是偏见，把本来就没有什么根据的观念当成守则，采用了“既然是A，那肯定就是B”的思考方式。被赋予强大权限的人就会出现某种倾向，认定“女性是性的对象”。这并非男性单方面的问题，在这个实验中，即便把面试官换成女性，新职员换成男性，也会出现同样的结果。
强大的权限这种东西，可以说是使得性骚扰容易发生的意外要因。被赋予了高权限的人，在和部下进行对话和接触的时候，需要比旁人更多一倍地对自己的言行加以注意。因为即便本人并未认为自己有什么不好的行为，下属也有可能觉得遭遇了上司的性骚扰，而在私下烦恼呢。
Point：你有可能一直在无意识地重复着有性骚扰意味的话语哦。
10.忌妒心过强是脑子有问题吗？
关键词：忌妒，自信
在字典中是这样解释“忌妒”这个词的：对才能、名誉、地位或境遇等胜过自己的人心怀怨恨。例如，在恋人被别人夺走时，或者在竞争社会中负于对手时所感到的伤心、败北感和怨恨之类的感情。这种感情是任何人都会有的。
一般来说，在工作等场合，这种忌妒心会转化为“我也要努力”的向上能量。但是，如果一个劲儿地放任忌妒心乱闯，就会失去自我，极端的时候甚至会发展为杀伤事件。
最能如实表达这一现象的就是恋爱。忌妒心特别强的人，独占欲也特别强。忌妒心根据不同的阶段，强度也有所不同。例如，恋人和异性说话时、恋人夸奖异性时、恋人和异性一起出去玩时、恋人对异性怀有恋爱感情时、恋人和异性有肉体关系时，等等。
像这种忌妒心特别强的人，就算是恋人夸了一句某明星“长得好帅”，他的忌妒心都会熊熊燃起，进而责备对方，搞不好的话还会一下子导致恋情破裂。因为忌妒心是惹人不快的不光彩的感情，所以人们都希望尽量避免陷入忌妒之中，但是人与人不同，性格也有差异，有的人是很难办到的。
忌妒心强的人也会要求恋爱的伴侣拥有和自己程度相同的忌妒心，他们会想“她不感到忌妒是因为不爱我吧”。像这样把恋人是否有程度相同的独占欲作为衡量爱情的基准，在某个角度上是他对自己的爱情不自信的证据。
那么，该怎么做才能抑制异常的忌妒心呢？首先，要冷静地检视自己，让自己拥有自信；然后，就是相信恋人。
忌妒的感情在攻击对方的同时也是在给自己的伤口上撒盐，因此从一开始就要考虑着从这一感情的泥沼中脱身。
如果你把忌妒心和爱情的深浅混为一谈，那可就大错特错了。
Point：相信你的恋人，这会让你变轻松。
1.如果是以结婚为目的的恋爱，就算不是那么刺激，至少你避免选择了从心跳刺激开始的错误恋情，并且选择了想在一起创造平稳心境的人生伴侣。
2.尽量选择以下三种词句说给对方听：容易残留在对方记忆中的词句；容易想象成画面的词句；不诉诸道理，而是诉诸感情的词句。
3.不管是男性还是女性，在开心的话题中交织上负面的自我展示，都有可能成为搞好关系的重要契机。
4.尽管闭合式提问在追击、讯问方面有其强大之处，但是开放式提问却能使自由的对话长久持续下去。
5.人类生来就有这样的倾向，越对他说快停下，他就变得越想“做下去”，而如果对他说“做这个”，他就会变得不想做。
6.我认为价值观并非有很多种，总结到最后，实际上都能分到三个种类里去：一种是策略主义，一种是物资主义，一种是环境主义。任何人的价值观都可以在这三个主义里找到影子。
7.在双方心中留下“还有些地方不太明白，所以下次还想再好好了解了解”这样的余韵，不是最好的分别方式吗？
8.不管是谁，只要被信赖爱护着，就算这是一种偏袒，在提高个人能力方面也不一定是件坏事呢。
9.被赋予了高权限的人，在和部下进行对话和接触的时候，需要比旁人更多一倍地对自己的言行加以注意。
10.该怎么做才能抑制异常的忌妒心呢？首先要冷静地检视自己，让自己拥有自信；然后，就是相信恋人。
