刘明每月的工资分两部分发，一部分是月初时发，公司将这部分工资打到卡上，刘明签工资条；另一部分则是月中时发，不过需要他找等额的办公用品发票来凭票领取。公司的财务人员说，采取这种措施可以帮他减少一部分个人所得税，是对他有利的。企业帮员工避税真的对员工有利吗？
专家提示
TIP1避税是违法行为
有些不规范的单位往往出于降低账面上工资总额，从而减少与工资总额相关的各项员工支出（社会保险、住房公积金等）的考虑，提出帮助员工避税。对员工而言是规避个人所得税，对企业而言是规避企业所得税和减少与工资总额相
关的各项员工支出。其本质都是违反了国家的税务规定，侵犯了员工的合法权益，是单位的违法行为。
TIP2常见避税手段
常见的“避税”手段有两本账、工资分解后的变相支付等。所谓两本账，即将员工收入的一部分体现在内部账面上，单位往往通过其他形式支付给员工；而另一部分体现在工资账面上（所谓对公账），这部分往往确定在个人所得税起征线左右，可以使员工少缴税或不缴税，看似为员工争取了一定的“权益”，但单位同时会用这本账应付各类检查与申报，同时，还会用这部分作为各项员工支出的基数，如社会保险、住房公积金、经济补偿、赔偿金、加班费等。
TIP3员工的维权方式
对于企业的违法避税行为，员工应注意保留好自己所有获得收入的凭证，用以证明真实的收入状况，同时可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与用人单位解除劳动合同。
