要让上司知道你的工作成绩，邀功是十分必要的，否则，你偷偷完成了任务，而在一个公司里，人人都是功臣，上司又怎会特意记得你。
因此，在工作圆满完成以后，你应该设法让上司知道你的成绩，这样才会加深他对你的印象，从而在以后才会给你更多启用的机会，才会提供更多让你发挥才能的空间。
很多人长年埋头若干，做了很多努力，但却不知道在适当机会引荐自己。这好比你追求一位漂亮的女孩，写好了几百封情信，却把它们全放在抽屉里，这有用吗？毫无用处。
除非你尽快寄给她，或者亲身面呈，才会让女孩知道你为她所花的心血，才有机会结成美好的姻缘。
表功法的道理也在于此。此外，表功法还有六大忌：
（1）切忌只谈自己。
在表述过程中，你可以提到曾经帮助过你的同事，向上司说明你们是很好的伙伴。能与同事融洽配合，有益于你的升迁。
（2）切忌过度表功。
在表功之前，先考虑一下自己的成就是不是值得夸奖。
（3）切忌不看对象。
向并不主管你的上司，或者和你同级的同事表功没有任何意义。对你的升迁有决定作用的上司才是你应该表功的真正对象。
（4）切忌不提过失。
如果你能对自己的过失表示负责，你的表功会更易于让上司接受。
（5）切忌内容空洞。
在陈述自己的工作成绩时，内容最好做到具体细致。比如说“为公司节约了办公的费用。”不如说：“我换了一家商店采购，办公用品的费用每个月能够节约100元。”由此不仅说明了你工作非常卖力，还详细阐释了你是如何卖力的。
（6）切忌事后邀功。
上司只会对你最近的成就感兴趣，不想听几个月以前你做了些什么贡献。
4．明修栈道，暗度陈仓之狮子开口法。
狮子开口法可以和上面任意一种方法结合起来运用。你在提出升迁要求时，可以把价码开得比实际想的高一些，这有利于你达到目的。
就像谚语所说的一样：“当你想获得一株树木的时候，可以先要求整个森林。”若你想得到20％的加薪，可以提出40％的要求，这样一来，在与上司讨价还价以后，你就能够实现自己的目的。
但是，在运用狮子开口法时，要适可而止，口不能开得太大。若你把狮子口开得太大，上司会认为你贪得无厌，你的愿望就会成为泡影。
再有，为了让自己能在不卑不亢的态度下获得升迁，在使用狮子开口法之前，先坦白地反问自己：“我真的可以胜任那个职位吗？”
如果你给出的答案是肯定的，那么你可以按照这些方法去实现你的愿望；如果连你自己都不能确信，你也无法说服上司接受要求。
5．开门见山，平铺直叙之述职法。
让上司认可你的能力和成绩是一门学问。
让上司知道你的工作成绩是必要的，但到底通过什么方式，才能让上司认可你的能力以及对你的成绩做出正确的评价呢？这就是一门学问。获得上司的信任是易学难精的。
一些人刚做完一项工作，就赶紧跑到上司面前报告，结果恰恰适得其反，上司认为他啰嗦，同事认为他在邀功。
怎样才能做到有良好的效应呢？关键在于：在报告功绩的时候，要本着自然而诚恳的态度。
自然就是说，你只需要让上司知道什么工作已经完成，而并不特意地去突出你某一次的成绩，一切都自然而然，只是在会谈的过程中向上司透露一点你的努力，这就行了。
诚恳的态度就是实话实说，不耍花招，更不添油加醋，在态度上要公事公办，不能在心理上抱有过分的期望，觉得上司知道以后非立即颁奖给你不可，你心里一旦有了这种想法，在言行上就会有所体现，目的性太强就会显得你不够坦诚。
6．迫不得已，走为上计。
在公司中，你遵守纪律，和同事相处融洽，没有顶撞过上司，工作努力，成绩杰出。总之，你是一个近乎完美的人。
然而，不管你怎样完美，怎样出色，上司都不给你任何升迁的机会，在加薪的时候你的涨幅也比同事低。上司好像有意和你过不去。
这种情况很普遍，现实中，发生这种事的几率是很大的。若这种情况发生在你身上，只能说明你的运气不好，很倒霉。这种时候，你自怨自艾、呼天喊地，也不能带来任何好处。
可能你会采取比较积极的做法，比如使出了浑身解数表现自己，但那样也没有得到任何结果的话，那么，你就别再折磨自己了。要马上作出决断，另谋他图，这就是你的最后一招。
俗话说：“哪里的水土都能养人”这虽然是被迫而为之，也总比在原公司受气强。好好想一想，人只有一辈子，要善待自己，不能折磨自己。既然从上司那里得不到任何善待，就只能另觅机会了。
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，你不仅有选择的自由，而且必须做出选择，不能在一棵歪脖树上吊死，更不能一条巷子走到黑。
现代社会是一个充满活力的社会，可供选择的机会非常多，在许许多多的公司中，你肯定会找到一个适合自己，能够让自己发挥出优势的公司。你要对自己有信心，有能力就应该展示出来。
机会——机不可失，失不再来
机会对于每个人而言都是公平的。只不过有的人擅于把握，有的人并不珍惜。成功的人往往都是在机会到来时，紧紧抓住了机会的那些人。
机会就是机遇，是你获得升迁的际遇和时机，是你得到晋升的前提。机会虽然具有偶然性，但并非无规律可循，只要把握好分寸，你就会距离机会越来越近。
1．机会靠争取，升迁不是梦。
你的事业能否成功，你的人生能否辉煌，很大程度上取决于你能否赢得并利用各种各样的机遇。
没有人可以预知机会从何而来，怎样出现。有时候机会从“前门”进来，有时候机会从“后窗”进来，有时候机会以本来面目出现，有时候又藏在挫折之后。你要有一双识珠的慧眼，才能寻找到每个机会。
（1）你的视野要足够开阔，不能把眼光局限在某一狭小的范围内。
（2）你要擅于分析，有的麻烦本身就蕴藏着机会，例如，公司遇到棘手的问题需要处理，而你能及时将其化解，这就为你的升迁提供了机会。
（3）你要有远见，着眼于长远的利益，不仅能看到眼前的问题，还应该发现随问题而来的机会。
2．没有机会，创造机会也要上。
你是不是认为，如果你拼命努力地工作，上司就会帮助你，让你出人头地？那你就错了！一直以来，很多优秀的人才都困于这个思维定势，从而无法让自己的才能得到最大限度地发挥。
你若是想在公司里出人头地，就要让上司注意到你，要使用技巧让自己变成别人关注的焦点，你应该学会提高自己的“曝光率”。
当今时代，跟你一样工作努力、业绩不错的人并非少数。工作得好能够得到加薪，但并不意味着也能升迁。你在公司的知名度以及你在公司人脉中的地位，才是升迁的前提。
然而，许多人觉得只要自己肯努力，上司就会提自己一把。这些人觉得真才实学才是最关键的，因此他们对提高知名度不以为意。但是，若他们想真正有所作为，就应该学一学如何吸引众人的目光。
成为公司的焦点人物是非常重要的，你也许会这样想：“像我这样的人，不知道上司会不会注意到呢？”
答案是肯定的。你必须抓住问题的实质，在公司中，上司决定了一切。因此，核心任务是让上司注意到你，最重要的是，你要掌握一些方法和技巧，不能引起上司的反感，否则就会适得其反。
有人说，“只要功夫深，铁杵磨成针”只要踏实努力地工作，上司总有一天会注意到你的。但是，人生短促，又怎能经得起漫长等待呢？创造和抓住机会，让上司的目光投向你才是最明智的选择。
愚蠢的人丧失机会，软弱的人等待机会，聪明的人把握机会，强大的人创造机会。相信同样强大的你也能在条件允许的情况下，通过努力创造出升迁的机会。
如果你想要晋升成功，就要使自己成为关注的焦点，从而让上司了解你、信任你、支持你。
我们身边常常有这么一群人，才华盖世、能力超群，能够胜任各种重要的工作，但是由于他们的才华和成绩鲜为人知，他们迟迟得不到晋升。
现在社会中，很多人的工作表现很不错，但是能够获得升迁机会的人，毕竟只有少数。升迁的关键在于让上司了解你工作的内容，前提是你要了解你的上司在公司中的权力究竟有多大。
等待机会出现是十分笨拙的行为。如果你没有苦干精神，去努力地替自己寻找和创造机会，那么你可能永远都遇不到机会。
事实上，机会无处不在，对每个人而言，机会都是平等的，但只有懂得珍惜机会的人才能知道机会的价值。你寻找、创造的机会越多，你抓住的机会也就越多，获取成功的可能性就越大。
3．机会转瞬即逝，牢牢抓住不放手。
机会的可能性存在于生活和工作的每一瞬间，往往稍纵即逝。
事业有成的人擅于利用机会，绝不轻易放过任何机会。
机会并不会像大多数人想的那样，来的时候会敲锣打鼓，引人注目。相反，机会往往悄无声息地降临。当机会从你身边一声不响的溜走时，如果你没有一下抓住，再抓可就追悔莫及了。
时不待人，机会常常与我们开玩笑。你经常错失机会吗？假如答案是“是”的话，那么请你“立刻采取行动”。
要想赢得竞争，一定要抓住机会。
大画家徐悲鸿可谓伯乐，国画大师傅抱石的绘画才能就是他发现的，而傅抱石的自我推销也对他命运的改变起到了关键性的作用。
若傅抱石不趁徐悲鸿路过南昌的机会去拜见徐悲鸿，而是犹豫不决，看到了大师不敢拿出作品来，那么他又怎么会获得徐悲鸿的帮助呢？
中国女排名将张蓉芳，十三岁的时候一心想当运动员。一天，她和邻居一个姑娘一起来到了人民体育场，她对一个中年人说：“我叫张蓉芳，想当一名运动员。”
而那个中年人恰好是成都市青少年体训队的王教练，张荣芳因此而得到了参加体训队的机会，若她因为害羞而不敢自荐，就错过了实现梦想的良机。
4．选择很重要。
想要升迁，不能只是一味地等待伯乐上门，要主动积极地去争取施展才华的机会，否则即便是伯乐上门相才来了，如果你没有把自己的才华尽情的显现出来，也无法被伯乐看中。
（1）选对企业或者部门。
在企业或者部门的选择上，你应该重点考虑升迁机会多的部门。比如，宣传部、科技部、组织人事部和市场开发部。
只要选择了这样的企业或者部门，你就找到了升迁的良机。
另外，上司分派你到地区任职的时候，你最好选择人口多，地域广，经济位置重要的地区；在选择公司的时候，最好优先考虑利税大公司；在选择工作任务的时候，你要抓好上司最关心的热门工作。
假如你抓住了工作的要害，在竞争中你就获得了一半的成功。
（2）选对上司。
你升迁道路上的重要条件之一，就是选对你应该追随的上司。
实际上，上司是不能让你来进行选择的。可是，你能够发挥主观能动性，去接近比较理想的上司，疏远不太理想的上司。
理想的上司类型主要有以下四种：
第一种是年轻有为、前途大好的上司。跟着这种上司干，除了挨累以外你可能什么都得不到，可是，一旦上司晋升，就会空出职位，为你留下升迁的良机。
第二种是资历深厚、阅历丰富的上司。上司的权威和人际关系能够保证你顺利地开展工作，在物质利益方面也会给你带来一定的好处，你可以从他们那里学到许多宝贵的经验，从而为升迁做准备。
第三种是无所作为的上司。他们无视名利，对员工的要求相当宽松。你跟着这样的上司，好处是工作轻松，没有压力，可以自由发挥。
第四种是道德品质和业务水平糟糕的上司。如果你具有一定的冒险精神，建议你不妨选择这样的上司，等到时机成熟，便可以取而代之。
（3）工作内容要举足轻重。
上司最关心的是关系到全局利益的工作任务。你要有敏锐的观察力，洞悉这个时期内上司所关心的工作，并用你最大能力把上司所最关心的工作处理圆满，那么，不管在业绩上还是与上司关系上，你都获得了事半功倍的效果。
总之，不论将来的考核制度发展到何种程度，不主动争取的人永远都不会获得上司好的评价。
因此，只要你认为自己有做好某项工作的信心和才能，就大胆地去争取升迁机会吧。那些不积极主动争取机会的人，已经远远的落在别人的身后了。
