拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是好士兵。”对于任何一个员工来说，升迁都是一件头等重要的大事。人人都想升迁，而升迁机会却只会留给那些有准备的人，你准备好了吗？
目标——有的放矢，对症下药
目标是我们生活的方向。如果我们失去了目标，那我们的生活就会陷入迷茫之中。俄国短篇小说大师契诃夫曾经说：“感到自己在这个世界是件多余的装饰品，那是很难堪的。活着而又没有目标是可怕的。”在职业生涯中，如果你漫无目的，那么事业就会停滞不前。只有做到有的放矢，才能确保百发百中。
升迁是每个有志向、有抱负的员工的梦想。然而，同样的梦想对于不同的人来说，所得到的结果是不一样的。有的人可以将梦想变成现实，有的人的梦想却永远只能是梦想。那么，你应该如何让梦想变成现实呢？
1．评估自己，定位准确。
职场定位相当关键。对自己有一个客观的评价，正确认识自己的能力，才能更好地找到适合自己的职业，才更能好地在自己的工作岗位发挥出实力和才干。如果你只是一味地在各个职场里周旋，那么到最后你只能晕头转向，迷失自己。
古罗马哲学家小塞涅卡说：“有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”
因此，不想做随波逐流的人，你就必须对自己有个客观的认识：
（1）以人为镜。
人总是难以看到自己的缺点，我们对自己的评价往往是主观的，和别人的看法往往存在着很大的差别。要真正地了解自己，就需要借助别人的眼光来认识自己。
唐太宗李世民是我国历史上一位贤明而有作为的君主。他开创了历史上的“贞观之治”，使得当时的中国社会出现了经济繁荣、百姓安乐、国家强盛的局面。
唐太宗手下有一个大臣名叫魏征。魏征常常对唐太宗提出一些建议和批评，其中许多意见还很尖锐激烈。有一天，魏征言辞过于激烈，伤了唐太宗的面子。唐太宗非常生气，说：“我一定要杀了他。”
长孙皇后却向唐太宗祝贺说：“魏征能这样直言不讳，说明遇上的是你这个明主啊。”唐太宗听了，就打消了杀掉魏征的念头。
后来魏征去世了，唐太宗十分痛心地说：“以人为镜，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好铜镜啊。”虚心纳谏的唐太宗的成功之处就在于，他能够正确地认识自己，不计前嫌地用魏征等人的意见来不断地完善自己。
只有擅于听取别人意见的人，才能彻底地了解自己。反之，如果你封闭自我，那么不仅不能认识到自己的缺点和不足，还会阻碍自己前途的发展。
（2）在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和学习的过程中不断积累和总结出来的。平时工作的时候，出现了错误，就拿笔记下来；当受到他人称赞的时候，也要记录下来。
这样，一段时间过后，你再回过头来看看自己的记录，对里面记载的不足之处，在以后的工作和生活中就应当有所改正；对那些值得发扬的地方，就继续保持。以此来对自己的能力进行正确的评估，并作出相应的完善。
在你对自己进行自我定位的时候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自视过高，也不能妄自菲薄。自视过高，就会造成工作中能力不足的情况；妄自菲薄，你的才能就得不到尽情的发挥。
2．确立职业方向。
在茫茫人群中，于千万人之中，你想要寻找一个能与之共度一生的人，这是一件容易的事吗？“一见钟情”的故事往往只会在电影和小说里出现，而工作也是一样的道理。
如果你没有目标，在千万个工作岗位中，如何能找到让自己满意的工作？
如果在应聘的时候，面试官问：“你觉得自己适合什么样的工作？”
“随便，我觉得什么样的工作都能做。”像这样的回答，一定是不会让面试官满意的。面试官会觉得你对自己的职业没有规划，那么你的工作能力也一定不是专业的，更不要提你会在工作中投入多大的热情了。
在做个人职业规划的时候，你应该找到自己的兴趣所在。“兴趣是最好的老师”，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。比如你喜欢文字，那么不妨把职业目标锁定为编辑、作家、文案等等跟文字有关的工作。
如果你没有什么兴趣和特长，或者兴趣过于广泛，那么，你可以调查一下市场对于人才的需求，根据市场来调整自己的就职方向。
3．从小目标做起。
大的职业方向确定下来以后，为了接近目标和梦想，我们常常会制定一些切实可行的小目标。
“千里之行，始于足下。”从小事做起，才能成大事。目标过大过远，实现起来相对困难，会让人有一种挫折感，在实现远大目标的路途中，如果你没有为自己设定小目标，那么你就容易感到疲乏，甚至会产生怀疑。
在你刚刚进入公司的时候，也许有过很多想法：“三个月后，我一定将自己的销售量做到全公司第一”，“两年后，我一定要升迁为主管”等等。
而事实却往往不尽人意。这时候，也许你会感到失落、沮丧，甚至会半途而废。这是因为你没有为自己制定出具体的分段目标，一直没有成就感，从而灰心失望。
因此，在大的职业方向的背景下，你应该将一些必要的小目标一一列出。在罗列小目标的同时，你可以给这些目标做出合理的规划。
比如，你定的目标是，将自己的销售额提高百分之十，那么你可以给自己规定一个期限：两个月内或者三个月。这样，你的目标才能有条不紊地实现。
曾经有个公司的经理去拜访美国著名的心理学家和人际关系学家卡耐基，他看到卡耐基的办公桌很整洁，感到非常惊讶。
他问卡耐基：“先生，你把没有处理的信件放在哪里了？”
卡耐基说：“我把信件全部处理完了。”
“那么，你今天没有完成的事情推给谁了呢？”那个经理问。
“所有的活儿都干完了。”卡耐基笑着说。看到这个公司经理困惑的神情，卡耐基继续解释道：“原因非常简单，我知道我所需要处理的事情很多，但我的精力很有限，一次只能处理一件事情，因此我根据所要处理事情的重要性，列出顺序表，接着一件一件地去解决它们。”
“谢谢你，卡耐基先生。”几个星期以后，那个经理请卡耐基参观他的办公室，说：“先生，谢谢你教给我处理事情的办法。从前，在我这个宽敞的办公室里，我想处理的文件、信件等等，堆得像小山一样高，一张桌子都堆不下了，我用了三张桌子。但自从用了你说的法子以后，情况好多了，瞧，再也没有没处理完的事了。”
这个公司的经理掌握了如何正确处理事务的规律，几年后他的事业获得了巨大的成功。
由此可见，为了你的事业发展，你也应该按照事情的轻重缓急制订出自己的顺序表。
你的时间和精力是非常有限的，如果你不制订出一个顺序表，就会对突然发生的许多事情感到手足无措。
你还可以根据你的人生目标把所要做的事情制定一个顺序。能够帮助你实现目标的，你就把它放在最前面，依次类推，并把它们都记在一张纸上，这样就做成了你的目标任务表。
这样一来，你每完成一件事，就朝你的目标迈近了—步。
原则——审时度势，灵活应变
这个世界永远不变的法则就是这个世界一直在变化。如果你墨守成规，不知变通，那么你只能被快速发展的社会所淘汰。
每个人都有自己的一套做事和为人的原则，每个公司也有它各自的纪律。如果你的原则与公司的规则相冲突，那么你就应该好好地权衡一下，到底是自己的原则有问题，还是公司的规则违背了常理？
春秋时期，有个郑国人想买鞋子，他量好了自己脚的大小以后，把量好的尺码放在了座位上。等到他在集市上挑到了中意的鞋子以后，却发现出门的时候忘了带量好的尺码。他说：“我忘了带我量好的尺码了！”于是他又转身回家去取来尺码。
等到他回到集市的时候，集市已经散了，因此，他没能买到鞋子。
别人问他说：“你为什么不用你的脚去试鞋子呢？”他回答说：“我宁愿相信我量好的尺码，也不相信我的脚。”
郑人被人笑话的原因在于他过于坚持原则，顽固不化，因而他才买不到鞋子。工作中，你会遇到各种各样的突发情况，如果一直不懂得如何审时度势、随机应变，那么，你不但会错过升迁时机，甚至还可能会给公司带来损失。
纪晓岚中了进士以后，当了侍读学士，陪乾隆读书。
一日，纪晓岚起得非常早，从长安门来到宫中，等了很长时间都没有看到乾隆，纪晓岚对同来侍读的人说：“老头子怎么还没有来？”
没想到的是，乾隆已经到了。因为乾隆没有带随从，还穿着便服，因此大家都未能注意到他。乾隆听到了纪晓岚的话很生气，于是大声质问：“‘老头子’三个字怎么解释？”
旁边的人都吓出一身冷汗，但纪晓岚像没发生任何事情一样跪在地上说：
“万寿无疆称为‘老’，顶天立地称为‘头’，真龙天子称为‘子’。”
乾隆听了纪晓岚的解释，立刻转怒为喜，不作追究了。
与上司相处的时候，要运用你的机智与口才，才能顺利地化解矛盾，帮助你走出困境。纪晓岚就是成功地运用了曲意直解，把对乾隆有不尊性质的“老头子”三个字，巧妙地解释成“万寿无疆”、“顶天立地”、“真龙天子”。这样一来，他也就化险为夷了。
倘若你一味地追求自己的个性，不顾集体利益，动辄就说“这是我做人的原则！”之类的话，那么你的前途一定会因为这些“原则”而受到影响。
实际上，坚持原则和懂得变通并不矛盾。只要做到以下两点，你就能做到既不违背原则，又不会给人留下刻板的印象：
1．坚持原则，但不墨守成规。
原则是指说话或行事所依据的法则或标准。只有那些被实践反复证明其符合事物发展规律的理论，才能被当成原则来遵守。
在生活和工作中，没有原则的人是不可能获取成功的。
春秋时期，齐襄公派连称和管至父两名大将去守卫葵丘这个地方。连称问齐襄公：“我们什么时候能回来？”
当时是西瓜上市的季节，齐庄公一边吃瓜一边说：“明年吃瓜的时候，我派人来替换你们。”
一年之后，齐襄公忘记了当初的约定。管至父只好拿了一只西瓜让人给齐襄公送回去，并再次提出了要找人替换他们的要求。齐襄公非常生气，对送瓜的人说：“他们要想回来的话，就再等一次瓜熟吧。”??连称、管至父见齐襄公不讲原则，没有信用，感到又气又恨。后来，他们二人参加叛乱，把齐襄公杀死了。
由此可见，原则在人际交往中非常重要。不管是上司还是同事，都不会信任一个不讲任何原则的人。同样，也没有哪一个公司会希望员工做事毫无原则。但值得注意的是，原则固然重要，但也不能死守规则，不懂变通。
力能扛鼎、胆识过人的西楚霸王项羽，被刘邦的部队追到了乌江，乌江的亭长把船停在岸边，对项羽说：“大王快点渡江，可以在江东东山再起。”
项羽却拒绝了亭长的好意，说：“上天要灭我，我没有脸面去面对江东父老。”于是他便拔剑自刎了。
项羽本可以渡过江去，重整旗鼓，说不定会就此改写整个中国历史。正是因为他盲目地讲“原则”，从而失去了整个江山以及自己的生命。
2．保持个性，但不“离经叛道”。
有的员工不懂得审时度势，公司往往会将这些思想守旧的员工们扫地出门。环视一下你的周围，是不是有很多这样的事例？要想在公司站稳脚跟，你就必须掌握技巧，懂得什么时候应该坚持原则，什么时候应该灵活应对。
面对职场里纷繁复杂的各类事务，你必须具备应变能力。
例如，西汉著名思想家、史学家司马迁，曾因为触怒了汉武帝而遭受了宫刑。如果司马迁也跟其他人一样，坚持“士可杀不可辱”的原则，那么，“史家之绝唱，无韵之离骚”的史学巨著——《史记》就无法产生了。
再例，从前有一个楚国人要渡江，在他上船的时候，剑掉到水里去了。他急忙在船上刻了一个记号，并说：“这是我的剑掉落的地方。”当船行驶到对岸以后，这个人就按着船上的记号跳下水去找剑。船已经行驶到了对岸，剑并不会跟着船一起走，像他这样下水去找剑，必然是找不到的。因为，事情已经发生了变化，而他的思维并没有随之而改变。
这就是成语“刻舟求剑”的故事。
讲究原则是必要的，没有原则的人生是可怕的。但上述例子中求剑的人，刻板而不知变通，不管事态的变化而一味讲究原则，这也是行不通的。
计划——凡事预则立，不预则废
西汉学者戴圣在《礼记·中庸》中说道：“凡事预则立，不预则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”就是说，任何事都要有个计划。有了计划以后，才能获得成功。
好的计划是成功的保障，就像大海中的指南针，能为我们指明方向。在茫茫职场中，一份良好的升迁计划，能让你避免升迁的盲目性。
计划不仅是工作总结和工作目标，也是上司考察你工作的依据。如果你按时完成计划，那么你的工作成绩自然是突出的；反之，则说明了你的工作还存在着缺陷和不足。
一般情况下，工作计划具有预见性、针对性、可行性和约束性四个特点。在制定计划的时候，如果你好好地掌握这些特点，就能做出一份完美的计划：
1．合理预见。
计划是对工作任务的推测和预见，这种推测和预见不是凭空想象，而是在现实的工作效率、工作条件等一系列因素的总结基础上，对未来工作的一个科学地推理。
因此，在制定计划的时候，你需要注意的就是——合理。不能天马行空的随意空想，要切合实际，否则，你所制定的计划就是不可行的，只能是一个梦想。梦想和计划是完全不同的。只有通过现实计划的实行，梦想才能得以实现。
2．一针见血。
计划要有针对性，升迁计划的重点尤其要突出。很多人在制定计划的时候，总是喜欢“漫天撒网”，期待能有所收获，结果往往一无所得，原因就在于这些人其实并没有用心去制定计划，一份真正用心去制定的计划，往往会一针见血地指出重点所在。
在制定计划之前，你要想清楚这份计划的目的是什么，你所追求的结果是什么。
如果为了提升业绩，那么具体提高业绩的方法要写入计划里；如果为了提高自己的短期内的工作能力，那么计划书里一定要着重介绍提高工作能力的方法和途径；如果为了加薪，那么你的计划书就一定更关注于与加薪有关的事项。
3．脚踏实地。
计划的安排要脚踏实地，切忌纸上谈兵。目标不应定得过高，过高的目标短期内无法实现，会让你失去信心；目标也不能定得过低，过低的目标容易实现，就会导致你干劲不足，状态萎靡。只有脚踏实地，做出真正切实可行的计划，才能达到预期效果，从而使工作事半功倍。
4．按部就班。
计划一经通过、批准或认定，在其所指向的范围内就具有了约束作用，在这一范围内，无论是集体还是个人都必须按计划开展工作和活动，不得违背和拖延计划。
刚入职的时候，很多人都会为自己拟定职业计划。在迈向事业成功的各种计划里，升迁计划一定是职场达人们必不可少的。但是，“计划赶不上变化”，当我们沉浸在自我构建的升迁蓝图的喜悦中，现实常常会用各种各样的阻碍和压力将我们唤醒。
