人们常说女人是感性的，男人是理性的。但在大多数场合下，多数人在处理事情时，总是感性多于理性。如果你经常发脾气、掉眼泪，那么不仅会让周围的人无所适从，而且还会给自身造成不可避免的损失，更会被归结为心理承受力差和性格软弱，认为你经不起大风大浪的侵袭，难以担当重大责任，最终给事业造成极坏的影响。
艳红是一家大型企业的高级职员，她的能力和才华在公司里是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，都值得称赞，这一点连她的上司也是给予充分肯定的。艳红的性格热情大方、率真自然，颇受同事们的欢迎，也深得上司的喜爱。但就是这直来直去的性格，在某些时候竟然也成了她事业发展中的绊脚石！
最近一段时间，上司对一位无论是资历还是能力和业绩都不如艳红的女同事特别关照，也没见她干出什么业绩，干活总是磨磨蹭蹭的，却总是好事不断，什么提职、加薪等好机会都有她，一年之内竟然被破格提拔了两次，让人很是羡慕。
艳红心里越想越难受，为什么自己工作干了一大堆，却不被提拔呢？她怎么也想不明白，真是又气又急又窝火。为此，艳红的工作情绪一度受到影响，陷入低落状态。
这时，一个平常和她关系不错的同事，见到艳红这副沮丧的样子，便告诉了艳红她的看法，她认为艳红之所以会出现目前的状况，原因是多方面的，但最主要的一条，就是艳红犯了职场中的大忌——太情绪化了！
听了同事的劝告，艳红有些醒悟。其实，艳红也想让自己老练和成熟起来，然而，一碰到自己看不惯的事情，她的脾气还是会说来就来，尽管事后觉得自己有失理智，但当时就是不能冷静下来。
久而久之，同事们也不敢轻易跟她说话了，艳红的事业陷入困境也就在所难免。
类似艳红这种情绪化的反应，可以说是人最容易出现的一大弱点，据调查，有80%的人认为，制约一个人晋升和发展的瓶颈是自身性格上的弱点——情绪化。
在很多人看来，姗姗是一个相当出色的职场女性——聪明、漂亮，有上进心，做事力求完美，但是，和她真正接触过的朋友，或和她一起工作过的同事们都十分清楚，她有一个不好的毛病就是爱哭！
有一次，姗姗辛苦设计了一个月，本以为一切就要完事了，但方案中一篇重要稿件却被头儿否定了。姗姗头一次碰到这种情况，立刻蒙了。接下来，全办公室的人都被姗姗响亮的哭声惊呆了——姗姗大雨滂沱地足足哭了10分钟！从此，姗姗便不再受欢迎。
假如你有心要成就一番事，就千万不要在别人面前表现出情绪化的一面，要学会控制你的激动，不要乱发脾气，更不要轻易掉眼泪，要懂得如何“伪装”自己的心情、掩饰自己的表情，要勇敢地去面对失败和压力。只有这样，你才能赢得同事和上司的认可，你才能顺利开展你的工作，你才能为自己赢得那片深邃湛蓝的事业天空。
