61、慢慢来，别想一步登天
年轻女孩很容易犯的一个错误就是无法摆正自己的位置，总想着一步登天，这种急功近利的想法非但对你没有任何好处，还会让你对残酷的现实越来越失望。很多女孩刚入职场时，心里都有一个很大的目标，但被残酷的职场现实接二连三打击之后，便丧失了自信，觉得自己以前的目标无异于痴人说梦，于是便选择了放弃。不要总想着短期内就能成就一番宏图伟业。人生是一个漫长的旅途，慢慢来，从最基本的做起，分段实现目标，戒骄戒躁，步步为营，成功自然会越来越近。
刚毕业时，她一直渴望做一个成功的高级白领。她以为凭借自己优秀的成绩和大学期间积累的社会实践经验，一定可以实现自己的梦想。于是她豪情万丈地去应聘高级职位，可是无论她说得多么有条有理滔滔不绝，人家就是不买账，“没经验，小小年纪就想当高管，还是从基层做起吧。”可是当时的她根本就不屑于做小事，让自己从基层做起，她觉得“屈才”。
当遭受到一次次打击后，她开始反省自己是否把目标定得过高。在一个朋友的劝说下，她转变了之前的想法。一步登天的事情不会有，还是先从基层做起，一步步来吧。于是她应聘了一家小公司，做起财会。
进去之后，她被安排做统计，对于这样的事她不再像以前那样不屑一顾，而是认真细心、精益求精地去做。这样一来，她深受老板信任，三个月后就被调去搞财务，后来又一步一步干到财务主管。做财务主管时，时间相对宽裕，她又抽时间去学人事，慢慢地人事业务又弄熟了。
后来她被调到人事处做主管，与车间打交道多了，就对生产管理知识和工艺流程格外留心，特别是能运用财务专业知识分析成本、控制品质。后来凭着积累下来的经验，她直接跳槽到一家大公司，顺利应聘上了生产主管。
现在，她在一家外企做总经理特别助理，然而她并没有因此而满足，她的每一步都走得很稳，一点一点地靠近她当初的梦想。
“如今，人事、财务、生产这三大块我都已有了一定的认识，做个副总经理应该没问题，将来有了资金，就自己做老板。”她自信地说。
分段实现大目标是一种智慧。女孩们总是沉迷于自己建立的那个理想宫殿而不能自拔，但现实又总是那么残酷，根本就没有可以让你一步登天的梯子。真正获得成功的人，往往是那些踏踏实实地走好每一步的人。也许在你的心里，也有着一个在旁人看来遥不可及的梦想，不要因为它高高在上就轻易地否定自己，也别心急，一步一步地走，慢慢地去接近它。
励志韩剧《大长今》中，长今也是一个懂得分段实现自己大目标的人。长今的大目标是当御膳房最高尚宫，长今首先要达到的目标是进宫做宫女，进宫后的目标是进御膳房，进入御膳房以后的目标是做内人。这期间，长今遭陷害，被发配济州岛，但长今的目标并没有因为受到挫折而改变。她通过努力，再次入宫，进入内医院。随着这些小目标的逐个实现，长今最终实现了自己的大目标，当上了御膳房的最高尚宫。
从基层做起，从小事做起，这才是一个20几岁女孩真正该做的。步入职场，你在学校的过去就都要归零了，不管你曾经多么优秀，都需要重新开始。有梦想是好事，但不要太过心急，根基打好了，才能建立你的梦想宫殿。
62、公司是老板的，舞台是自己的
初涉职场，大多数女孩会选择为别人打工，她们中的大多数又总是一边工作一边抱怨：“为老板打工真是太累了，自己根本就是公司的赚钱工具！”相信很多职场新人都有这样的体会，但实际上你并不只是单纯地在为别人工作、替别人赚钱，其实你也是在为自己工作，为自己的成功铺路搭桥。
公司是别人的，但舞台是自己的，如果消极怠工、敷衍了事，那么你的成功之路恐怕会崎岖坎坷，甚至无法抵达成功的彼岸。在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，这才是我们工作的价值所在。
在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。
1985年，吴士宏获成人高考英语专科文凭后通过外企服务公司进入IBM公司任办公勤务。一年后获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理。
1997年，吴士宏任IBM中国销售渠道总经理。12年来，她在IBM一路冲杀，为其开拓中国市场立下了汗马功劳。
1998年2月，吴士宏离开她工作了整整12年的IBM，由IBM中国经销渠道总经理职务，受聘于微软中国公司总经理，登上职业经理人的一个高峰。
1999年12月1日，她辞职隐身了一段时间，之后重出江湖，宣布将加盟国有企业TCL，出任TCL集团常务董事、副总裁，TCL信息产业集团公司总裁。
无论是IBM、微软，还是TCL，都是吴士宏发挥自己才能的舞台，在这个舞台上，她不仅为公司带来了利润，还提升了自己的能力。身在职场的你应该明白，即使是为别人打工，也一样可以创造出自己的价值，公司不仅给你提供了生存的保障，还为你提供了发展的舞台。
很多女孩工作一段时间后都会出现倦怠心理，上下班迟到、早退，工作时总是磨洋工，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走就立即闲散下来，聊天、上网、发呆。这样的员工也许暂时没有被开除，但是如果长此以往，被炒鱿鱼是早晚的事。消极、懒散并不是一个好习惯，任何一个老板都不会喜欢这样的员工。
要知道，今天你为老板工作，也是在为明天你做老板打基础。无论多么平凡的岗位、多么枯燥的工作，都要认真对待，有付出才会有收获。一个人无论从事什么行业，无论担任什么职务，心中应该常存责任感。热爱你的工作，忠于职守，尽职尽责，这些都是最基本的职业道德。
女孩，你应该加强自己的主人翁意识，在其位，谋其政，认真对待自己的工作。公司会为拥有这样的员工而感到骄傲，只有这样的员工才能够得到老板的重用。不要再抱怨自己的才华得不到施展，无论什么人，只要永远保持积极的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得公司的器重，同时也会获取一份最宝贵的财富——自信和热情，它将推动你走向成功。
63、爱你的工作，但不要爱你的上司
对待工作，我们当然要满腔热情，很多时候，工作比男人可靠，因为在工作中你的付出与回报是成正比的。但是你要谨记的是，千万不要爱上你的上司。职场上，不管你是有目的地去刻意爱上你的上司，还是不自觉地被他的成熟稳重所吸引，都是一件极为不妙的事。试看所有爱上自己上司的女性，基本上很少有人能得到好结果。分清工作和情感，才能感情事业双丰收。
24岁的杨紫在某外企做董事长的高级助理，她的工作是协助安排公司各类会议及商务活动，为董事长起草讲演稿、搜集资料等，收入颇丰。杨紫的上司潘阳，年近40岁，是一个典型的事业型男人，极富才华和风度，由于全身心地投入到事业，忽略了家庭，两年前就离婚了。杨紫很迷恋他的成熟稳重和在事业上的激情，开始在心中默默地仰慕他。
不久，他们彼此产生了好感，并走到了一起。潘阳叮嘱杨紫：我们的关系在公司中不要公开，在公司里仍然是上下级关系，与外界交流中也要保持适当的距离，这样才能对我们的日常工作和事业不产生影响。
但是，在交往一年以后，杨紫开始向潘阳要“名分”，但他表示反对。从此，两人的感情急剧变化，杨紫开始有意无意地在公司内公布她和董事长的关系，这对公司的正常工作产生了消极影响。
事业心极强的潘阳感到与杨紫的情感问题对自己的事业影响太大了，于是在一天下班时，打电话给杨紫，要求她立即辞职，否则就将她除名。杨紫很惊讶，不相信这是一个她深爱的男人说出的话。万分难过的她请求宽恕，却被潘阳严词拒绝了。
任何一个理性的老板都不会允许自己的下属爱上自己。一旦陷入情感旋涡，有什么问题总避免不了情感的障碍，真正遇到一些问题时，想沟通就很难了。如果他纵容这种事情发生，甚至还主动向你示好，你要当心了，也许他只是想和你玩玩而已。基本上上下级的爱恋都只会让你最后落得受伤的结局，所以你要把这种苗头扼杀在最初时刻。
洁雯就爱上了她的老板，事情是这样的：在一次和同事发生争执后，洁雯伤心地跑回家，想到在公司做得不开心，于是决定不干了。经过一番思想斗争，她在一周后提交了辞职申请。老板想挽留住洁雯，因为她能力很突出，是个难得的人才，于是老板约她下班后一起去咖啡厅谈谈心。没想到在咖啡厅，老板竟然把洁雯抱在怀里，让她不要离开自己，帮自己一起打拼事业。当时的洁雯被感动了，看老板真诚的样子，就答应留下了。
半年后，老板把洁雯调到他身边，让洁雯跟着他出去跑业务，在一起的时间多了，洁雯对老板产生了爱慕之情。由于对老板的感情，加上老板的提拔，洁雯工作更加卖命了。在以后的日子里，洁雯无法控制自己对老板的感情，走到哪里都有老板的影子。有时下班了也不愿回家，更愿意待在办公室等老板回来。深谙职场之道的洁雯知道自己不应该爱上自己的老板，但她控制不了自己。她想离开，也辞职了好几回，但都被老板拒绝。
直到两年后，公司招聘了一个十分有能力的女职员后，洁雯发现老板对自己渐渐疏远了，转而对那个新人百般照顾。后来洁雯终于明白，自己不过是老板手中的一粒棋子，对自己好也只是不想自己离开对公司造成损失。了解了一切之后，洁雯果断地离开了这家公司，重新寻找属于自己的天空。
在职场中，办公室恋情是很多公司所忌讳和排斥的，因此，作为职业场合中的女性，如果轻意向上司表露爱意，这样做的结果只能是将自己推向尴尬的境地。
女孩在工作生涯中，往往会遇到一些已婚男性的诱惑。这种男性，尤其是男上司，是她们在职场中最危险的陷阱。这类职场男人善于采用甜言蜜语来诱惑涉世不深的女孩，善于利用职权与手段向她们进攻。由于他们在事业奋斗过程中饱经风霜，为了寻求精神上的某种补偿，往往会逢场作戏或是及时行乐，借机放肆一番。其实，只要女孩多一点心眼，就会发现他们的话语与行为有很大的差异：
首先，这类男性与你的各类交往一般都严格限制在不公开状态中，他这样做的目的多半都是顾虑重重。而你们聚在一起时也能体查到他的魂不守舍，那是他内心中的负罪感。
其次，你会发现即便在节日里，这些男性也如同行色匆忙的过客，不可能整夜守护你，更难以想象会陪伴你共赏明月，而与你在公开场合亲密露面也只能是天方夜谭。
最后，这类男人天天满腹牢骚，时时抱怨他的太太不理解他，在家里得不到温情，自己是最大的失落儿。另外，从很多细节，你会发现他是不可能与你厮守终生的。他对维持当前婚姻所花的心思要比对你所花的心思多得多，你和他的关系永远只能维持在“地下”这一层面上，不可能越雷池半步。
女孩，不要把上司当做你的情人，他只能成为你事业上的合作伙伴，而不可能成为你生活上的伴侣。即使对他动了真心，为了自己长久的利益，你也要控制自己的感情，以免“赔了夫人又折兵”的悲剧发生。
64、靠实力说话，职场上没有人会把你当做女孩
时下，许多大公司的现状是“把女人当男人用，把男人当牲口用”，性别界限在职场上变得越来越模糊，没有人会因为你是个女孩而一再地迁就你。职场就是一个小江湖，徒有美貌和伎俩是不行的，最终还是要靠实力说话。所以，你的最大筹码是实力，而不是外貌或其他东西。
当当网总裁俞渝女士貌不惊人，又不喜张扬，但平和从容，机敏睿智，在业界总能引起人们的关注。
1987年9月15日，22岁的俞渝兜里揣着几年时间攒下来的200多美元和对未来的憧憬踏上了前往旧金山的求学旅途。毕业后的她一直在华尔街摸爬滚打，几年后，俞渝已经从一个天真好奇的中国女孩成长为一个睿智、稳重、机敏和有着丰富融资经验的商界精英。
回国后，一位投资商告诉俞渝近年来办网站在中国越来越火，在投资商的鼓动下，俞渝开始认真地研究起互联网，思考可以做什么样、应该做什么样的网站。
一次她去书城买书，一楼跑到四楼，在四楼买了书，还要到一层的款台去付款，而且还没找全自己要买的书。书店的这种购物模式让俞渝觉得很不爽，她觉得让人花钱花得不爽是个大问题。同时，世界网络图书零售巨头亚马逊的成功，也给她提供了很好的范本，于是俞渝的想法开始成形，她要将亚马逊带到中国，成立一个网上中文图书音像超市。
最终，俞渝凭着自己的自信和敢于创新的精神，说服了众多投资者。在1999年，通过国际融资，与丈夫李国庆一起开始了当当网的创业，又共同出任联合总裁。如今的当当，已是一个多元化管理团队的“大卖场”。现在，当当已成为中国最繁忙的音像、书籍和音乐网站，“响当当”地为广大读者奉献一份丰盛的大餐。俞渝，便是那位掌舵者和执行人。
试想，如果俞渝因为自己是个女人，就放弃努力，恐怕也就不会有今天的当当网了。在我们抱怨上天不公的时候，抱怨别人的运气比自己好时，是不是应该反省一下自己是否做出了和别人同样多的努力？是不是也具备同样的实力？机会总是爱光顾有准备的人，不要因为你是女孩就放松对自己的要求。职场上没有人理会你是不是女孩，如果你有足够的实力，自然会有更多的机会。
叶惠应聘上了一家公司市场部经理的秘书，工作经验丰富的张巧燕被经理吩咐带叶惠一段时间，以熟悉公司的基本情况。
一天，叶惠来例假，打电话给张姐，让她帮忙请个假，张巧燕说没问题。等第二天来的时候，张姐问：“今天好点了吗？”叶惠说：“好多了，谢谢张姐关心。”“对了，经理让你写的报告怎么样了？”张巧燕问道。“哦，昨天状态不好，就没写完，今天一定写好。”叶惠本以为自己特殊情况可以理解，没想到这下张巧燕严肃起来：“每个人都有身体不舒服的时候，你不能因为自己情况特殊就不完成工作。进入职场，就不会有人把你当女孩，尤其是外企。赶紧把报告整理好，下次一定要注意。”
忘记性别，把自己和男性放在平等的位置上，不要以为自己是女孩就可以多受些照顾，职场上，只有竞争的残酷，没有性别的区分。
65、同事的恭维就像香水，可以闻，但不要喝
