初次与同事的交往
一般人在初次上班与同事拉关系时，总是选择一些无关紧要的话题。例如最典型的谈话：“今天天气不错啊！”“是啊，气温也不高，挺舒服的。”
这种公式化的对话根本不能给新接触的同事留下深刻的印象，同时对方也会觉得你没有什么特别之处。这样的交谈无异是浪费时间、浪费精力。
也许有人会认为，第一次与同事见面时讲话太冒昧是不懂得社交礼节，所以有所顾忌。其实大可不必考虑这么多。例如你可以很自然地这么说：“最近我和父亲相处不太好，可在昨天我们居然高高兴兴地谈了一个下午，误会完全解开了……”或者说；“这几天太热了，我干脆剃成光头，朋友们都认不出我了……。”以自己的近况为题材是一种很好的开场白。选择说话的内容，要考虑工作场合及时间。只有针对性地发话，才能加深彼此的印象。
初次见面若想给同事留下深刻印象，首先必须先消除彼此间的距离。某单位有一次邀请某位先生上台演讲，他用自嘲的语言一开始就消除了与观众间的心理距离。他说：“今天我第一次与各位见面，特意穿了一双漂亮的新皮鞋，因为挤公共汽车赶路的缘故，新皮鞋张了嘴，脚也起了泡……”
只有尽快地消除初次见面的陌生感，才能使新同事留下永不磨灭的印象。由于我们一半时间都是在工作场合度过，因此说话有时候会流于形式。如何引起新同事注意，就在于如何选择话题。聪明的你，何不运用创意制造奇迹呢？
与任何人会话，都包括了“听”与“说”两部分，所以，这两方面都马虎不得。一般人，往往只注意自己所说的话，而很少注意去思考对方所说过的话。
一般人讲话也还会犯这种毛病：在讲话中，脑中只充满着“接下去该说什么”而往往没听见对方所说的话。如果对方所讲的话中另有含意，那你根本不可能领会。
会说话的人，在同事们讲话时，都很注意听着，然后适时地提出自己的意见。相反，有的人在同事讲话时，总是故意随时将自己的身体抬高，一副跃跃欲试的样子，一旦有机会，马上插嘴。这种人所讲出的话，往往文不对题，引起同事反感。因此，在会话中应该注意去听同事说话。最理想的会话形式是七分听，三分说。
注意听同事的话，并不表示只听他所讲出的话，还要去注意他的身体、动作，还有眼光、表情所表达的意思，有时连服装、打扮都应该注意。如果都能这样全心全意去聆听同事讲话，那么他一定很高兴，而且会有一种踏实感，觉得你很可靠，因为他觉得他所说的话已受到你的重视，说明你是一个知己，这样也就为你在今后的工作上铺平了道路。
还有，如果你认真地听同事所讲的话，也可以适时地发现问题，提出疑问。例如：“为什么会这样呢？”或“嗯！我也有同感。”如果你没有用心听，那你只能勉强含糊地回答说：“哦！是这样啊！”
前者的要领就是将同事所说的话，再一次由你的表达出来，简单地说，就是和对方同调，这说明你听得很认真，也可以说是借着言词来承认对方的人格。这样关怀的做法，会令新同事们觉得你是个温柔体贴的人，从而对你产生亲近的感觉，为你处理好同事间的关系奠定基础。
工作之余的同事交往
如果有同事表示要请客祝贺你，你是怎样反应呢？
当然要答应，否则就是不赏面，不接受人家的好意。不过，答应之余必须请考虑：对方一向与你投契得很，纯是出于一片真心，还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者，你自然可以开怀大饮。后者嘛，吃完之后最好反过来做东买单，既没接受他的殷勤，又没有开罪对方，甚至把关系又拉近了一步。
开欢迎会的主旨是联络感情，开欢送会则表示合作愉快结束或感谢过去的帮忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作是公关或人事部。这样更显得你有独具风格，何况既是新同事，还愁他日没有机会互相了解吗？
至于后者，就比较复杂，应该小心衡量一下：这位同事与你有没有关系？如果是交情泛泛的，可以不必参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌。何况“山不转路转”，他日你们或许有机会共事。要是常常接触的，但交情普通，则在公在私也该出席聚会，分手时，最好表示一下你的祝福。若对方是你的助手或更亲密的拍档，最好是既参加大伙儿的聚会，又私下请对方吃一顿，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。有位同事生日，于是有人提议罗汉请观音，给他庆祝一番，你乐意加入行列，但替别人高兴之余，却又有点酸溜溜，大概你会想：为什么同事们从来没有为你庆祝生日？他们真偏心！
其实，这说明你在他们心中没有占上地位，人际关系欠佳所致。要想改变这种情况，奉劝你要积极一点了。先迈出你的第一步吧！而这一步不妨多找借口，才不致显得太突然。当你成功完成一件任务或者获升职加薪，又或适逢生辰，不妨自掏腰包，观音请罗汉。向公司的秘书小姐说：“今天是我生日，我请大家吃晚饭，请代我安排一下吧，但请告诉任何人，我不收礼物！”
在相互传递消息的情形下，同事必然会替你高兴，无论是已经与你熟悉的，还是疏远的，在这种情况下，起码对你留下良好印象。日后有赖你的积极努力。
在同事家做客，在进家门之前，先要去掉身上的灰尘，擦去鞋上的泥土，然后敲门再走进去。雨具、外衣等要放到主人指定的地方。如果主人比自己年长，主人没坐下，自己不宜先坐下。
受欢迎的人绝不大大咧咧地径直坐到席上，如果主人力邀才能就座。等人时，不要左顾右盼；主人奉茶之后，先搁下来，在谈话之间啜之最为礼貌。
主人向自己介绍新朋友时，一定要站起来，以表示友好，同时一定要在第一次介绍中记住对方的姓名，免得谈话里不好称呼。对一些自己不认识的长辈或领导，要主动站起来，先自我介绍，让对方了解自己。介绍自己要亲切有礼，态度要谦恭，不能自我吹嘘。
应酬之中应懂得吸烟属个人嗜好，有人喜欢有人厌，吸烟时一定要征得别人、特别是女主人的同意，免得引起人家反感。如果主人家未置烟灰缸，多半是忌烟的。如果掏烟打火，让主人匆忙替你找烟灰缸，是不尊重人的举动。
同事应酬中没有永远的主人，永远的客人，做个懂礼的客人当然重要，做个能得体待客的主人也要紧得很。事先得知同事将来访，要提前准备好茶具、烟具。客人进门后，要热情迎接并请上座。如果客人是远道而来，要问问是否用过餐。对一般客人，在饭前只给烟茶就可以了，茶壶可以放在桌上，对尊敬的客人或领导，长辈、同事，要在另外的屋里把茶沏好送过去，每次沏茶要倒八分满，宜于客人饮用。
如果是“不速之客”，也要起立相迎。室内来不及清理，应向客人致歉。不宜当着客人的面赶忙扫地，弄得满屋灰尘。接待时，要问明来意。比方说：“你今天怎么抽空来了呢？”对方如答：“有事要麻烦您。”可又不一下子直说出来。就不要立即追问，恐怕是因为还有家中其它人在场，不好开口。那就不妨改变一下接待方式。
与同事建立亲密的关系
如果一个人能够与其他同事建立较为亲密的关系，那么，他一定能够获得同事们的赞美。
在此，将为你提供几种与同事建立亲密关系的诀窍。
1．工作结束之际，不可匆忙草率地向同事告辞
当一天的工作即将结束时，你最好不要一面拿书包一面整理桌上的文件或是做着其他什么动作，一面对其他同事说：“今天您真忙啊！”、“我走了”、“谢谢你今天的捧场和帮忙”、“明天见”之类的告辞的话。
这是因为，你在忙乱之中向他人告辞，容易显出你急于回家的心情，而且这种告辞方式也显得太随便和漫不经心。如此一来，你在工作中留给其他同事的好印象就会受到某种程度的伤害。
虽然告别之语不过是些寒暄的客套话，可是，只有你把告辞本身作为一件正事的时候，才会产生相应的效果。
2．显出你为人忠厚的品质
人人都希望得到别人对自己的关心。因此，假如你在与其他同事在一起时，对某位并没有在场的同事表示出关心，说一句：“他最近大概很忙吧”“他真够辛苦的”等话语，那么就会使同事们产生这种想法：“他对别人真的很关心啊！假如我没有在这里的话，他一定也会对我表示这种关心的。”有了这种印象，同事们自然会对你产生更多的好感。
3．向对方的家人赠送他们喜爱的礼物，也可使你赢得好感
当你打算带着礼品到同事家拜访时，选择一些受其家人喜爱的礼品，比直接送给他本人还要受欢迎。
这一送礼方式可以使你获得一个契机，让你与同事的交往发生质的飞跃。如此一来，即使是同事间的事务性交往，也会因受到了他的家人的欢迎而打破以往接触时的公式化的框框，进而建立起情深意厚的私交。
然而，值得注意的是，倘若这个礼品不能令对方的家人感受到意外的惊喜，那么效果就不会理想。
比如，在春节期间去同事家拜访时，如果你给他的孩子们送去的只是一些普通的年礼，那么他们就不会对你表示出格外的欢迎。
4．出差或旅行回来时，捎点土特产给同事，可以给人留下好印象
曾听到一位朋友说：“除了在过年时出差以外，其他时间人们在接到出差通知时都会表现出异乎寻常的高兴。这是因为，出差可以让人换换环境，感受一下新鲜的事物，呼吸一下外面的空气，使心情变得更加舒畅。
虽然说出公差也是工作的一种，但是每个人都是怀着一种去旅游的心情看待它的。正因如此，所以周围的同事也会因为抱持这种想法而对你既羡慕又嫉妒。
因此，每一次出差旅行回来，最好是带点当地的土特产给同事们，那么，他们就会觉得你是一个办事细致周到的人。当然，你没有必要保持人人都要独自送上一份的做法，这样恐怕在经济上谁都吃不消。你可以带些大家在一起可以共同分享的土特产，最好是食品一类的。
另外，在选择土特产时，最好买那种既能体现当地特色，又价格便宜的物品。
处理好与同事的竞争与合作关系
中国有一句俗语“同行是冤家，同事是对手”，这被许多人奉为至理名言，或为其人生哲学。
坐在一起的同事常常侃大山，云山雾罩，欢声笑语，气氛可说十分融洽。可谁知，在这种氛围背后，却会阴霾密布。因为是同事，因为是站在同一条起跑线上的同资同辈，他们之间就存在竞争。存在竞争就容易让人抛掉正常的心态，于是笑里藏刀、绵里藏针、排挤迫害等等招术便纷纷登场，因为“同行是冤家，同事是对手。”
韩非是名传千古的集法家之大成的思想家。当初他的著作传到秦国，秦王见到《孤愤》，《五蠹》这些文章，深有感触地说：“我如果能见到这个人，并与他交往，就是死了也没什么遗憾的了。”李斯说：“这是韩国的韩非所写的文章。”秦王为了得到韩非就立即攻打韩国。其实，韩非在韩国并没有受到重用，韩国国君是在亡国之际，才想起韩非的用场，派他出使秦国。
韩非入秦之后，眼见强秦之势，不但忘记了出使秦国的重任，反而上书秦王，直陈己见。秦王阅毕，正合胃口，更添对韩非的敬慕，便欲封官重用。
然而，韩非入秦，却引起了李斯的恐惧。他与韩非曾同时师从荀子学“帝王之术”，李斯深知自己才华不及韩非，现在二人同事一主，日后定然韩非占尽风头，而自己则屈居其下。于是，李斯向秦王进谏道：“韩非是韩国的公子，现在大王要兼并诸侯，韩非终究会帮助韩国，而不会帮助秦国，大王既然不用他，但久留在秦国然后再放他回国，这是自留后患，不如找个罪名杀了他。”秦王认为他讲得有道理，便下令将韩非囚禁。李斯既怕秦王反悔，又怕韩非上书自辩，便派人送毒药逼韩非自杀。
一代旷世奇才，只因可能与李斯同事秦王便遭毒害，韩非也只能有“既生非，何生斯”的悲叹了。因为韩非的到来威胁了李斯在秦国的地位，视名利为生命的李斯焉能等闲视之？哪管你我曾是同学，哪管你我同在异乡为异客，去死吧。因为“同行是冤家”。
别说是韩非，就连大圣人孔子也曾遭子西排挤而不为楚昭王所用。
孔子有一次被困于陈蔡之野，于是派子贡到楚国求救，楚昭王出兵营救，这才解了孔子师徒的困境。楚昭王久闻孔子大名，就想借此机会用之，把有户籍登记的七百里土地封给孔子。可是楚国的令尹子西对名闻遐迩的孔子自然也听说已久，知道此人才识出众，深恐孔子到来后，自己的日子就不好过了，于是，他对楚昭王说：“大王派出去出使各国的使者有像子贡那样的人才吗？”楚王说：“没有。”子西说：“大王的辅佐大臣中有像额回这样的人才吗？”楚王说：“没有。”“大王的将帅有像子路这样的人吗？”“没有。”“大王的行政官员有像宰予那样的人才吗？”“没有。”子西又说：“另外，楚国的始祖受封于周，封为子爵，封地不过五十里，现在如果孔子有七百多里的封地，又有那些德才兼备的学生辅佐，这不是楚国的福气啊！”楚昭王闻言忙收回封孔子的念头。
孔子因才华过人、名满天下而遭人妒忌，现实生活中这样的事情也不少见。因此，你可要注意处理好与同事的关系。要处理好与同事的关系，就要用你的行为让同事感觉到，你的存在不会威胁他的地位，使他有安全感，不可妄自尊大，事事处处占尽上风。这样，同事就会认为你既是忠实可靠的同事，又是朋友，就会毫无顾虑地与你交往、合作了。更不宜与同事争名夺利，当事业有成时，要与同事谦让一些。为了一些蝇头小利争来夺去，把属于同事的东西夺来归于自己名下，就不会有人愿意与你合作、相处的。你以后的发展也好不到哪里去了。
众多同事共同面对一个领导，在这样的集体中，切不可锋芒太露，领导重用有时就会引来同事嫉妒，有才华也会引来同事的恐惧。
隋代薛道衡，13岁时，能讲《春秋左氏传》。隋高祖时，任内史情郎。炀帝时任潘州刺史，大业五年，上书《高祖颂》。时逢炀帝要以文才昭示天下，就不大喜欢薛道衡，勉强任命他为司隶大夫。御史大夫妒其才，向炀帝进谗言，说薛道衡自负才气，不听训示，有无君之心，于是炀帝就下令把薛道衡绞死了。《老子》书中有这样一句话：“大巧若拙，大辩若讷”。意思是聪明的人，平时却像个呆子，虽然能言善辩，却好像不会说话一样，也就是说人要匿壮显弱，大智若愚。
庄子还提出了“意怠”哲学，“意怠”是一种鸟，毫无出众之处。别的鸟飞，它也跟着飞；别的鸟归巢，它也跟着归巢。前进时不争先，后退时不落后，因此很少受到威胁。这看起来似乎是一种消极的生活方式，但不做“出头鸟”，被“枪打”的可能性就小了许多，而“出头鸟”，身上的“弹孔”就可能有很多是同事打的。还是因为“同行是冤家，同事是对手。”
中国还有句古话，叫做“出头的椽子先烂”。而“烂”的原因之一就是“众口铄金，积毁销骨”，又是因为“同行是冤家，同事是对手。”
