又是一段时间的低谷期，周健夫的工作虽然没有多大的影响，但运维工作简单而繁琐，没有技术含量，没什么意思，而且生活也变得更简单，除了工作还是工作，不太愿意和朋友们聚会聊天，有空也是看技术书，研究一下新的IT技术，直到OA项目批准后，新的技术让他重新振作起来，同以前一样，服务器及硬件由设备科负责，他只需要负责实施软件即可，在前期调研阶段，他发现很多单位只用邮件系统进行办公，但这个明显不适合中国国情，中国的企事业单位需要更严瑾、权限更清晰、责任划分更明了的OA系统，经过分析和遴选，他推荐了几家OA系统备选，这次中标的是银河OA系统，完全符合功能上的要求。
他在电脑上打开实施文件，思考着实施的难点和措施。银河OA系统的主要功能有：考勤系统，管理部门上班后需要及时打开电脑上的OA进行签到，同时需要在大门口进行指纹打卡，可以杜绝代为签到的弊端，考虑到临床部门的特殊性，只进行指纹打卡即可，审批系统是整个系统的核心部分，其中（请假、出差、加班、录用、招聘、转正、离职）需要与人事科协作，（报销、付款、合同、采购）需要与财务部门协作，（用印、请示、用车、会议、资质使用）需要与院办协作，他挠了挠头，心想，就人事科科长刘艳可能合作会有些阻力，其他应该没什么困难。工作计划，分为周计划、月计划、季度计划、半年计划年计划，上级领导可以审批和查询下级的工作计划，技术上没问题，文件管理属于附件系统，主要负责单独的或者审批系统的各种不同类型的文件进行链接和管理，这个也没什么问题，内部通讯，类似于QQ，可以点对点发送信息给个人，也可发送多人，设置工作组后可以发送至工作组，这个也没问题，公告系统，主要是公告通知各类下发的文件考核通报，这个没什么难度，系统管理主要是管理员工的账号密码状态科室属性权限，这个免不了也要和人事科打交道，日历系统主要为设置各类工作提示和提醒，避免错过工作或会议，这个不困难，下载空间，类似于网络U盘系统，分为公共区域和私人空间，这个技术不复杂，日记系统，方便员工记录工作内容，工作提醒，上级领导可以批点和查看下级的工作日记，这个主要是人员在调动或升职是要注意调整即可，想到这里，他觉得有必要先去人事科拜访一下。
