接下来的公司年度高层会议上，江平谈了人力资源合理利用的想法，说现在公司搞了一段时间精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人员配备基本到位，但某些领域，还是比较欠缺，比如企业文化建设方面。那么我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根据实际工作需要，实行跨部门的人员借调使用。
对总经理的这个提议，在场的各部部长先是意外，接着是不以为然，心说哪个部门会嫌自己人多呀。不过，还别说，真有嫌的。这个人就是刘栋梁。
从李千千被“下放”到生产部的第一天起，刘栋梁就琢磨着怎么把这“烫手的山芋”扔出去。和这个人是谁没关系，职场上半路搭伙，注定了吃不到一起。何况陈卓对这件事一直浑浑沌沌，更让刘栋梁对李千千没法拿捏，不好说，不好骂，只能放在那儿，等陈卓自己捡回去，或者有机会拱手送人。今天听着江平这么讲，他一阵窃喜，心想机会来了。
“江总刚说的不失为一个好建议，我赞同。”看没人应声，刘栋梁率先表了态。
“好啊，呵呵，生产部是大部，愿意在这方面起表率作用，难得。”江平说，“刘部长，我知道你们生产部办公室增员了，李千千呢，把生产部的部门文化搞得不错，我想是不是可以借调她到企划部去做整个公司的企业文化工作？陈博士，你的意见？”江平说着，把头转向陈卓。
次序内的人讲话不能随便越位，越位了，意味着不懂规矩，而刘栋梁向来最懂职场规矩。今天的反常，让陈卓感到意外，意外之余是生闷气，心说刘栋梁你******要造反啊，我都还没说话，你抢什么风头。生气归生气，这场合，这情绪还不好流露出来。对江平这无可选择的问话，自己能说什么，说我不同意，这不是公开唱反调吗。
“生产部直接归刘栋梁管，部长同意，我也拦不住，呵呵。一切看公司需要吧。”陈卓埋着头，装着一副不在乎的样子，口气里却和着酸不溜丢的不满。
“那刘部长下来就找李千千谈谈，把这事情尽早安排了吧。”江平说。
江平说出这句话的时候，李千千正生产部大楼潜心做她的数据报表，她并不知道自己的命运已经在三言两语中被交易了。
