对于女性而言，剪裁简单的套装是面试首选，切忌太多钮扣或花边的装饰。如果拥有一张“娃娃脸”，应选择颜色深沉的套装，给人成熟稳重的印象；如果相貌成熟，则应选择色调柔和的系列套装，显得活力充沛，以免给面试官一种未能跟上时代节拍的感觉。
女性应避免穿着透明、低胸或紧身的性感服饰去面试；鞋跟高度应适中，化妆宜清淡，配戴首饰要少而且款式简单，尽量不要搽香水，尤其是不要使用味道浓郁的香水。
②巧妙回答“刁钻”问题
关于个人背景资料。面试官希望了解你的个性品格，要围绕对方最想知道的内容重点回答，不说无用资料。
关于兴趣及业余生活。应尽量提及一些符合该份工作要求的兴趣嗜好。
关于学历。面试考官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。
关于工作经验。即使已往的工作与新职位无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取之处。特别注意不要在面试考官面前批评旧单位和旧上司，以免给人以挑剔小器、无大将风度之感。
关于转工原因。回答时应针对工作本身出发，避免提及薪酬、福利等问题。以免让人觉得你斤斤计较。
当问及你的缺点是什么时，老实回答之余应避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比较高，但有时会显得耐性不足。”
（3）发问机会讲技巧
面试接近尾声时，面试考官常会给你一个发问机会，“有没有什么问题要问呢？”这时你就要抓紧时机，从简单扼要的提问中判断这份工作是否值得你接受聘用。
你可以问一些关于职位和待遇方面的问题：“能否介绍一下这个职位的工作范围？”
“你们对担任这个职位的人有何期望和要求？”
“这个职位向谁负责？职衔是什么？”
“请问这个职位是否新增设，还是填补别人的空缺？”
“未来几年公司有什么发展大计？”
“公司为员工提供什么福利？我的薪酬大约有多少？”
提问的同时要切记：一些太注重个人利益的问题不应在此时提出。如：“请问有薪病假有多少天？”“这个职位晋升机会有多大？”“我的办公室有多少人合用？”等等。
（4）令人事部经理反感的七大忌
综合许多资深人事部经理的意见，发现他们对以下面试表现尤为反感，求职者应引以为戒，面试时切勿再犯。
①缺乏耐性。面试考官有时会故意重复发问类似问题。一些求职者对此表现很不耐烦。甚至不愿作答，其耐性一看而知。
②容易气馁。当某个问题回答得不好时，有些求职者便方寸大乱，不知所措，几乎马上想放弃继续面试，这种人显得缺乏斗志与信心。
③毫无准备。有些人来应征公关主任，却对公关工作一无所知，甚至连这个行业的大致情况也毫无认识。
④欠缺热诚。面对两位求职者，一个聪明、有资历，但对是否能得到工作并不太在乎的样子；而另一个资历稍逊，但态度热诚，对公司十分有兴趣。人事经理多会选择后者。
⑤拖泥带水。有些求职者对答时喜欢加上“啦、唔、即……”等语气助词，句子说来拖泥带水，毫不简洁清晰，给人一种反应迟钝，紧张胆怯的感觉。
⑥坐姿不端。面试考官最讨厌看到求职者坐着时跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、斜靠椅背、用手托腮等不雅坐姿，显得缺乏教养。
⑦小动作多。对答时经常摆弄衣衫、领带，拨弄头发，或耸肩膀，托眼镜，说话时用手掩口等，这会令面试考官觉得你小家子气，缺乏自信。
（5）试用期间重表现
由接到录用通知开始，你的事业便已迈进了一个新阶段。第一天上班，可谓“心又喜又慌”，但不要忘记，一般单位都设有三个月试用期，这段期间的表现好坏关系前途问题，因此，不要因为被成功录用就放松了对自己的要求。
初上班最重要的是争取上司和同事对自己的良好第一印象。第一天上班切勿迟到，衣着打扮要符合身份，不可过份夸张。要有礼貌地跟同事打招呼。
想尽快投入新工作，就应虚心请教其他同事，认真翻阅公司过去的资料，熟读公司规章制度、员工守则和企业文化资料等。此外，还应谨记，初到一个新单位，千万不要纠缠进复杂的人际关系中，不可随便发表意见。
5 女人工作的期许
女性必须先学会尊重和肯定自己，具有积极的自我价值感，惟有建立自信，才能形成自己的主见，做自己的主人。这是一个选择的年代，因为可供选择的太多了。从吃一顿晚餐，到买何种车，无一不是选择。然而，选择，似乎解决的大部分是商品问题。
对于一个女性而言，是否正如女性主义者所言，女性真的有那么多可供选择的吗？在选择婚姻、选择生子、选择全职、选择兼职的种种情况里，我们真的具有选择的能力和机会吗？为了专心事业而延迟婚姻大事，是正确的吗？如果太迟找到丈夫，那么还会有生育能力吗。女性的生殖能力，可是要比男性提早结束的啊！
另外一个问题是，难道没有孩子就不能完成女性的宿命，每一个女性都非要当母亲不可吗？
如果不想结婚，那么单独生子是否可行呢？要如何面对外界压力及舆论，又是否具有扮好单亲角色的能力呢？
也有女性并非排斥婚姻，只有恐婚症，怕一旦所遇非人。同时，也怕自己缺乏与人建立亲密关系的能力，尤其是单独生活惯了的人，很难与人共同生活。
为了不想摒弃个人生涯，许多已婚女性都得与丈夫和家人奋战，才能取得些许个人自由，参与帮助成长的活动，甚至争取到半职工作。但是如果家人反复太多，是否仍该坚持下去呢？林林总总的问题，说不完，也道不尽。而且，往往一个问题又衍生出另外一个问题，只有随机应变了。不过，选择还是具有一个最基本的奥秘，便是所谓的选择，便是你不能什么都要，面面俱全。
你相信吗？在你的眼中，即使最为令你艳羡的某些人，也是经不起仔细分析的。就拿一些在社会上最为耀眼的成功女性来说吧，她们的生活也极可能是痛苦、累人和无趣的啊！每个人的生活都在重复，以我个人来说，写作的生涯便只是不停的读和写。又由于作家的身份，时常奔赴各地演讲，三更半夜尚奔波于北上的公路，岂又像外表看来那样写意自在呢？现代人流行生涯规划，当然及早给自己一幅人生蓝图是件不错的事。对于女性而言，由于面临的矛盾和选择可谓是一个同义语，所以格外需要及时弄清自己的志趣性向，才能从重重的矛盾之中，做出适合个人需要的选择。
在面临上苍所赋予我们的多重角色和不同的需求时，仍然有一个架构可循——确定方向，界定工作，设定终点。
当你的方向定好了，那么便可依着目标定下可行的计划。决策做好，那么便渐进地去落实计划，将面临的问题一一解决。记住，成功是累积而成的，并非突然到来。即使它看起来像是一夕之间发生，其实是由于早时的诸多铺陈和酝酿所致，由点而面的结果。
在今日的社会里，每一个人都可以凭藉职业成就，来提高自己的社会地位。同时，想要从事职业声望及报酬较高的行业，受教育的程度则是最为重要的因素。
目前从表面上看起来，男女两性受教育的机会和平均教育年数，近似相等。因此，许多人原以为女性的教育水平，已与男性并驾齐驱。
其实不然。除却两性在教育成就上并不均等，是铁的事实之外，尚有许多问题隐藏在这些表象后面。
首先妇女受教育年数低于男性，文盲数字高于男性，而妇女接受高等教育的比率更远逊于男性。此外，尚有一个最大的致命伤，便是女性在修习的科系上，与男性有着极为显著的区别。在美国的一项女性高等教育调查中，显示出女性修习的科系，多为“女性科系”。例如人文、大众传播、艺术、心理、商业管理、观光等等。而科技类，例如工程、建筑、数学、物理、医科等方面，则仍然是以男性为主。
从这种情况看来，不免令人质疑，女性接受高等教育，应当不仅仅显示她的学历，而在于她在高等教育中，究竟学到了一些什么？
追踪调查的结果，许多大学毕业女生并未学以致用。大学文凭的意义，不过是多了一份嫁妆。时至今日，仍然有不少女性藉着婚姻来取得社会地位，找个如意郎君来当铁饭碗，而不肯选择工作。
至于那些选择“女性科系”就读的女性，毕业后也就顺理成章地只好从事“女性行业”了。通常这些行业自然是不能与高报酬的男性科系相比，报酬大多偏低。
工资差异固然有些是因能力不同所造成，但是对于女性工作者而言，却有60％至65％是由于性别歧视造成。社会上仍有很多人天生厌恶女性，也有的人是对女性的工作能力具有错误认知的缘故。
女性工作者，在先天上的确比男性多一层包袱。因为传统的妇女角色，仍然以家庭为重。由于女性总不免会分心照顾家庭，因此一般人便相信女性工作较不专心、较不负责，而且缺乏上进心。
根据统计资料显示，台湾15岁到64岁的已婚工作女性中，平均每三人就有一人，因结婚而离职，平均每八人，就有一人因生育而离职。
结婚，固然是女性离职的主要原因，而生儿育女更是女性就职的最大困扰。有了孩子，往往是退出职场的必然选择。因此，对于妇女生育而造成的就职不利因素，理应由社会一同来负担成本才是，而不能任其成为女性和企业主的负担，影响妇女的工作能力的发挥，以及工作机会的被牺牲。
由于家庭和养育子女的缘故，的确招致女性在谋职、考核、在职训练、进修、解雇和退休各个方面，遭受相当程度的不利。不过，好在大部分的歧视案例，多发生在较为传统和受到保护的行业之中。在竞争激烈的行业里，反而少有女性歧视案件的发生。
起用优秀的妇女人才，已是各个世界不能遏止的必然途径。足见经济成长、自由竞争才是提高妇女工作地位的最佳途径。过去十余年来，妇女在职业的表现上，可谓突飞猛进。非但有不少女性闯入了传统上属于男性的专门领域，而且往较高层职位升迁的速度，也要高出男性许多。足见，一位有能力有抱负的女性，纵横职场，将会是愈来愈水到渠成、得心应手的事了！但是，新时代的女性为什么在工作的表现上，却仍然显得趔趄不前，效果也不够卓著呢？
除去上述的家庭和子女因素之外，女性在职业和工作上表现未臻理想，主要便是文化制约，以及社会制度的歧视。举个最为浅显的例子来说，男孩子自小便对自己未来的人生目标十分清楚，但是相形之下，女孩子却相当模糊。由于这种认知上的谬误，女性可谓是从小到大对自我的期许便不够。没有人生蓝图，实践起来当然就未尽理想了。
同时，又由于女性在父系社会中，生育和生产力将会归夫家所有，所以在重男轻女的观念，和经济拮据的情况之下，自然会牺牲掉女孩的教育权。
至于女性本身，则由于自我期许不高，工作寿命又往往因结婚生子而中断，因此接受高等教育的内驱力亦不强。一些选读“女性科系”的女生，之所以选择这些科目，亦是着眼于这些技能知识折旧较慢，以利再度就业。
既然如此，再加上报酬偏低，无论是作为父母和女性自身便也不愿增加教育成本，做出不合算的教育投资，因为教育投资的诱因实在太小的缘故。
现代女性的工作表现上，最大的致命伤是具有害怕成功的趋向。传统观念中的女子无才便是德，使女性不自觉地在压抑自我的成果表现，造成低抱负。她们畏惧为成功付出代价，也深怕受到社会和他人的排斥和批判。
也许，我们真的需要好好审视女性，在一般教育和高等教育之中，究竟学习到一些什么了？在我们成长的教育课程中，是否太缺乏多元化女性角色典范，来激发女性追求成就的抱负呢？当过去的女性多半是家庭妇女的时候，职业妇女是少数特异分子。在今天，大量的女性走出家庭，宁愿选择当一名全职妈妈和家庭妇女，也会令人感到惊异。
其实，每一个人的志趣、性向、能力、机缘都不相同。适合别人的情况，却未必适合自己。
何况身处这个纷繁复杂的人世间，每个人的价值观都迥异。再者，价值观的本身，在每一个时代又都会变。一个人的行事准则应该是自己做主宰，自己下判断。惟有如此，才能满足个人独特的期求。
无论是作为一名职业妇女，还是家庭主妇，独身或是结婚，悉听尊便，并没有对错好坏可言。只是不同于往昔的，是不管你选择做一名职业妇女，家庭主妇，还是两者得兼，对于工作、对于个人、对于家庭，都应该具有更高层次的认知。
首先谈工作。
不容否认，过去许多职业妇女的工作，多属不需要自我实践和发挥的基层工作，鲜少具有价值和成就感可言。但是，今日女性对于一份工作或事业的认知，则早已不再仅是为了赚钱和打发光阴而已。
工作乃人生大事，不论从事何种工作，志趣第一。你若意想展现独一无二的自己，只有依照个人的志趣和价值观的取向，选择可以实现自己理想的行业，才能得以自我实现。
这样做的困难在于一个人想要认清自己的才能，往往需要经过时间的摸索，甚至在尝试多种行业之后，才能找到终极目标。倘若想要登峰造极，一个人则更需要敢于突破传统，向未知挑战，才会有非凡的成就。
而对于一个女性而言，对于己身所置的处境，尤应加以审视，甚至需要比男性更多的额外付出，才能掌握必胜的关键。同时，就事业而言，两性最大的差异是，男性往往把工作视为第一优先，女性则矛盾较多。
选择事业，选择家庭，还是两者兼得，要看自己的信念和目标而定。男性的价值观固然并不适用于家庭主妇和全职妈妈。首先，你必须认定这全然没有令人感到自卑的地方。
现阶段已有不少高学历、高能力的妇女，选择长期或短期做为一名家庭主妇和全职妈妈。
她们重视婚姻也深感生育和养育的重要，愿意以家庭为基地来发展和开拓自己。然而这并不表示她们不关心世事，热心公益，同时不断保持身心的健康和成长。
在各式各样的运作身心的场合，无论是演讲会、展览会、社会公益活动，还是打球、瑜伽、登山……也都有许多家庭妇女的参加，随时保持与时代的脉搏步调一致。
苦命怨女，在今天已不再受人同情。就算你要辜负自己，也没有权利成为别人负担。
一个满足快乐的人，才能发光发热，带给他人幸福快乐。由于传统的种种压制，女性无形中养成了自我贬抑的习性。在许多想法和作法上，过度自我批判，甚至自我攻击，造成许多内在的障碍。
女性必须先学会尊重和肯定自己，具有积极的自我价值感，惟有建立自信，才能形成自己的主见，做自己的主人。每个人都有获得幸福的权利，千万不要妄自菲薄，要懂得珍惜自己的际遇和运用自己的机缘。
女性们需要的是做为一个人的尊严和尊重。无论工作或持家，我们都学会用能力和自主来确认自己，而不再以外貌、忍让、机运等等的女性说词来对待。
活出真正的自我来吧。
6 必须克服的工作误区
