在所有美好的真理中，最能够令人愉悦、最能够带来累累硕果的就是：人是思想的支配者，品质的培养者，状况、环境及命运的塑造者。
作为力量、智慧与关爱的化身，以及自己思想的主人，人掌管着一把能应对任何境况的万能钥匙。在他的自身内设置了一个转化及再生的装置，借助这个装置的运作，人可以具备自己所想具备的那种品质。
人应该成为自己命运的主人，甚至在自己的弱点上及恶行方面也是如此。但在人的弱点及堕落上，是对他的家产管理不当的愚蠢的主人。倘若他能够开始认真思考自己所处的境况，并对自己生存及发展所应遵循的自然规则孜孜以求的话，那么他就能够成为一位明智的主人。他能非常聪明地利用自己的能量，培植美好的思想，最终取得丰硕的成果。
做到这些便是一个有觉悟的主人。人们只有在自己的身心内发现了思想的法则，才能够成为这样的人。这种发现需要的是用功、自我分析及体验。
人是自己品质的培养者，人生的塑造者，以及命运的构筑者。这个道理是可以明白无误地加以证实的。如果他能够观察、控制及变革他的思想，追踪其思想对自身、对他人以及对他的人生境况所产生的作用；如果人能够借助耐心的实践与检验把因果联系起来，并且把他的每次经历——哪怕它只是日常生活中的琐碎之事，作为认识自我及理解智慧与力量的手段，那么这个道理也可以得到证实。
对待自己：自信
自信是做好一切的基础。
自信是做好一切的基础。如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业。
一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。
坚强的自信，便是成功最大的源泉。不论才能大小，天赋高低，成功都取决于坚定的自信力。相信一能做到，事实上就能够成功。反之，不相信自己，那就决不会成功。
有一次，一个士兵骑马给拿破仑送信，由于马跑得速度太快，在到达目的地之前猛跌了一跤，那马就此一命呜呼。拿破仑接到了信后，立刻写封回信，交给那个士兵，吩咐士兵骑自己的马，快速把回信送去。
那个士兵看到那匹强壮的骏马，身上装饰得无比华丽，便对拿破仑说：“不，将军，我是一个平庸的士兵，实在不配骑这匹华美强壮的骏马。”
拿破仑回答道：“世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。”
世界上到处都有像这个法国士兵一样的人，他们以为自己的身份卑微，别人所有的一切，是不属于他们的，以为他们是不配享有的，以为他们是不能与那些伟大人物相提并论的。这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。
经常有人这样想：世界上最好的东西，不是他们这一辈子所能拥有的。他们认为，生活上的一切美好的事物，都是留给一些特殊的人的。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有要成就伟大事业的观念。许多人，本来可以做大事、立大业，实际上竞做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，他们没有远大的希望，没有坚定的自信。
与金钱、势力、出身、亲友相比，自信是最重要的东西，是人们从事任何事业最可靠的资本。自信能帮助人排除各种障碍、克服种种困难，能使事业获得完美的成功。
有些人开始对自己有深层的了解，相信能够成功，但是一经挫折，他们就半途而废，这是因为自信心不坚定的缘故。所以，光有自信心还不够，更须使自信心变得坚定，那么即使遇到挫折，也能不屈不挠，奋勇向前，决不会因为小小的挫折就退缩。
从那些成就伟大事业的卓越人物的人格特质就可以看出一个特点：这些卓越人物在成功之前，总是具有充分信任自己能力的坚强自信心，深信自己必能成功。这样，在做事时他们就能全力拼搏，破除一切艰难险阻，直到胜利。
玛丽·科莱利说：“如果我是块泥土，那么我这块泥土，也要预备给勇敢的人来践踏。”如果在表情和言行上时时显露着卑微，任何时候都不信任自己。不尊重自己，那么这种人自然得不到别人的尊重。
上帝给予我们巨大的力量，鼓励我们去开创伟大的事业。而这种力量潜伏在我们的脑海深层，使每个人都具有宏韬伟略，能够精神不灭、万古流芳。如果我们不对自己的人生负责，在最关键、最可能成功的时候不把自己的本领尽量施展出来，那么对于世界也是一种损失。世界在不断变化，正待我们去创造。
屠格涅夫说过，“一个人的个性应该像岩石一样坚固，因为所有的东西都建筑在它上面。”自信是成功最大的魅力所在，自信是内在的成熟、稳健，它对塑造良好的积极的自我形象至关重要。
许多人在应酬中总认为，由于他们没有像别人那样聪明、漂亮或灵活，总感到低人一等。其实，那是因为他没有发掘和表现自己聪明才智的实际作为。如果认识了自己的自我价值，确立了自信，有了积极的自我形象感，那就会积极进取，充分发掘自己潜在的聪明才智，那么伟大对你来说仅仅是个机会而已。
智者说：每一个人都拥有天上的一颗星，在这颗星星照亮的某个地方，有着别人不可替代的专属于你的工作。因而你必须百折不挠地找到自己的位置，这需要时间，需要知识、才智、技巧，需要整个心力的成熟发展，不能因为看到别人似乎轻易取得成功而气馁。
不少人心中老是出现“糟糕，我又讲错话了”等等。由于每天无数个这类信息在脑中闪现，就会削弱自我形象感。一个克服这种怯弱自责心理的良好方法是想像。为了取得成功，你必须在脑中“看”到你的正确取得成功的形象。在脑中显现你充满信心地投身一项困难的挑战形象。这种积极的自我形象在心中呈现，就会成为潜意识的一个组成部分，从而引导你走向成功。这种成功的白日梦，是一个能确立成功的自我形象的、可以普遍采用的方法，你不妨试一试。
他人对自己的期望是一种信任的期待，会成为一种前进的动力。但是，它有时会成为束缚你的桎梏。所以，你不要看到别人成功而对自己妄自菲薄，不要错把人家的期待作为沉重的精神包袱，能真正认识自己的只有你自己，凭你的知识与经验以及直觉去寻找你的位置，你有着属于你的成功，它在等待着你。
最能增强你的良好自我形象感的途径是多寻益友，是使你感到你的生活中充满着爱。这要通过你的努力去实现。向他人贡献你的爱，你会得到他人的爱。当然，要记住在与他人交往中，不要被他人吞没了自我。如果你忘记了自我，那就失去了生存的目的。
只有当好员工才能当老板
好员工是好老板的培训学校。
腾飞的跳板
要腾飞，应先尽量找到一个自己喜欢的工作。轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇，他说成大事者的第一要件是喜欢员工的工作。他说，如果员工喜欢员工所从事的工作，员工工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。
爱迪生就是一个好例子。这个未曾进过学校的报童，后来却使美国的工业革命完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室里辛苦工作十八个小时，在那里吃饭、睡觉。但他丝毫不以为苦。我一生中从未做过一天工作，他宣称，我每天其乐无穷。所以他会成为成大事者！
卡耐基曾听见查理·史兹韦伯说过类似的话。他说，每个从事他所无限热爱的工作的人，都能成为成大事者。
有一个青年的父亲是律师，所以他也为了考取律师执照日以继夜地读书，但是考了几次，仍然没有通过，他非常苦恼。实际上，该青年并不喜欢当律师，每次学习时都心不在焉。他喜欢从事富有创意性的工作，因此他接受了别人给予的建议，试着转换人生的方向。
后来，这个青年以美化景色建筑师的身份进入了一家建造庭园的公司，不到一年的时间，他的设计就在比赛中得奖了。
现在他已得到该公司的重用，事业蒸蒸日上。
员工绝对不能按别人的要求去做某一行业，员工所要做的一定要是自己最喜欢的工作。
这个故事中的青年选择自己感兴趣的工作而改行，确实是非常正确的选择。为了成功，最直截了当的方法就是从事自己喜欢的职业。实际上，凡是因工作而生出烦恼的人，有很多情况是心不甘情不愿地做着工作，因此无法产生干劲，也不会心存感激，自然也就不可能尽职尽责。
有很多刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作与生活的乐趣可言，他们怨叹工作的烦躁和人生的无聊。为’什么他们会这样悲观呢？主要是因为他们正做着自己不感兴趣的事。
我们常常会看到这样的情况，有些人有不错的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相配，久而久之竟使原有的工作能力都失掉了。由此可见，不称心的职业最容易糟蹋人的精神，使人无法发挥自己的才能。
任何职业只要与员工的志趣相投合，员工就不会陷于失败的境地。员工一旦选择了真正感兴趣的职业，工作起来就会特别卖力，总能精力充沛、神采奕奕，且能愉快地胜任。合适的职业会在各方面发挥员工的才能，使员工迅速地进步，往老板靠近。
也许你会说，刚人社会，我对工作都没有一点概念，怎么能够对工作产生热爱呢？艾得娜·卡尔夫人曾为杜邦公司雇佣过数千名员工，现为美国家庭产品公司的公共关系副总经理，她说，世界上最大的悲剧就是，那么多的年轻人从来没有发现他们真正想做些什么。我想，员工如果只从他的工作中获得薪水，而别无其他，那真是最可怜的了。卡尔夫人说，有一些大学毕业生跑到她那儿说，我获得了达茅斯大学的文学士学位或是康莱尔大学的硕士学位，你公司里有没有适合我的职位？他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃，充满玫瑰般的美梦，但到了四十多岁以后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。事实上，选择正确的工作，对员工的健康也十分重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫与几家保险公司联合作了一项调查，研究使人长寿的因素，他把合适的工作排在第一位。这正好符合了苏格兰哲学家卡莱尔的名言，祝福那些找到他们心爱的工作之人，他们已无需祈求其他的幸福了。
卡耐基最近曾和索可尼石油公司的人事经理、《求职的六大方法》一书作者保罗·波恩顿畅谈了一晚上。卡耐基问他，今日的年轻人求职时，所犯的最大错误是什么？他们不知道他们想干些什么，他说，这真叫人万分惊骇，员工花在选购一件穿几年就会破损的衣服上的心思，竞比选择一件关系将来命运的工作要多得多——而他将来的全部幸福和安宁全都建立在这件工作上了。
喜欢员工的工作，员工的工作将成为成大事、当老板的机遇。
出类拔萃的捷径
有人曾说过，员工应该永远同时从事两项工作：一项是目前所从事的工作；另一项则是真正想做的工作。如果员工能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么员工一定会成功，因为员工在为未来做准备，正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟时，员工已准备就绪了。
当员工精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使员工在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果员工考虑了，说明员工正朝老板的位置迈进。
下述是出类拔萃、使员工蜕变为老板的捷径，供员工参考。
知识是最好的成功阶梯
最新的统计数字表明，近5年全球新诞生的百万富翁中，80％以上是从事以网络计算机为代表的高科技行业及以风险投资为代表的金融行业，并且大都是30~40岁之间的年轻人。最突出的莫过于比尔·盖茨，曾以900多亿美元的身价高居世界富翁的榜首。而在中国，35岁的杨元庆出任联想少帅；38岁的段永平数年时间连创小霸王、步步高两大品牌，一个南下的打工仔的创业神话让全球注目。杨致远因创办雅虎而一举成名，张朝阳又以搜狐而闻名。
这些年轻有为的成功者与富翁都来自我们普通的百姓中间，他们的昨天与我们芸芸众生一样平凡普通。没有显赫的门庭，没有结交权贵到处钻营，没有凭条子批地皮，没有鲸吞国有资产，没有贪污受贿巧取豪夺，他们出身平凡，艰苦求学，以知识为资本，创下了骄人的财富与业绩。
以前的富翁都是世代遗传的结果，即使一些白手起家的致富者，也几乎耗去了一生的精力，才得以成为富豪。但现在因为有知识的力量，财富积聚的速度成倍地增加了，过去需要几十年甚至上百年的财富积聚，现在几年甚至两三年就完成了。这就是知识的魅力、知识的威力。
21世纪，是依靠知识和头脑致富的时代。著名的经济学家盖布瑞博士曾说，工业社会的动力是金钱，但在信息社会却是知识。人们将会看到一个拥有信息且不为无知所挟的新阶级出现；这些人会拥有权力——但这权力并非来自金钱、来自土地，而是来自知识。
在当今世界，规定权力与财富分配的游戏规则已经改变。正如美国著名未来学家阿尔温·托夫勒所说：知识资本最终将导致世界财富的一次大转移，转移到知识资源掌握者手中。财富的含义，正在从诸如黄金、货币或土地之类的有形资产逐步转移到无形的知识，即谁拥有更多知识，谁就拥有更多的财富；权力的内涵，也将不再以某个特殊的位置为标志，而以对知识的驾驭和控制为基础。在脚步日益清晰的知识经济时代，社会财富的分配是以知识为轴心的。把握时代的特点抢到自己的财富。
在古代，体能与武力就是权力和财富的来源——最健壮最敏捷的人便可指挥族人，成为领袖，坐拥财富。随之而来的社会，权力与财富来自于继承，由王公贵族所拥有，不容别人分享。工业革命改变了这个数千年不变的社会形态：只要员工有知识，懂得运用员工的想象力去发明，员工就可以致富，拥有令人慑服的权力。
随着交通与通讯系统的发达，我们迅速地进入了信息时代。在这个时代，任何一个身穿牛仔裤的年轻人都可以平地一声雷，眨眼成为巨富——只要他掌握到特殊的知识。
早在1990年，托夫勒就在其《权力的转移》一书中预言，知识在21世纪必定毫无疑问地成为首位的权力象征。他说，知识除了可以代替物质、运输和能源之外，还可以省时间；知识在理论上取之不尽，是最终的代替品，它已成为产业的最终资源；知识是21世纪经济增长的关键因素。
