微软内部员工在评述这一变化时认为，这一方面是唐骏和微软原大中华区总裁黄存义的权力斗争的结果，另一方面，微软总部对唐骏也并不完全信任，因为他缺乏市场销售方面的经验。
在陈永正没有接管微软大中华区之前，“唐骏势力”一直与微软中国大中华区市场总监黄存义的势力存在明争暗斗。微软大中华区总裁黄存义一直主张削弱微软中国权力，将微软中国真正置于自己的掌控之下。由于双方都势均力敌，难免是两败俱伤，等到陈永正坐上微软中国首席执行官后，不但坐收渔翁之利。还顺势把唐骏的权力给架空了。
面对如此关系复杂的内部斗争，唐骏只能黯然离开微软。但唐骏显得很平静，他跟盖茨说，他的离开不是因为不喜欢微软，不是对微软没有激情，而是他的离开可以帮助微软处理好内部管理结构，解决管理结构不合理的现象（主要是中国区和大中国区的重叠现象）。唐骏成为了职场权利斗争的牺牲品，这对始终极度敬业、乐于奉献的唐骏来说的确不公平，但唐骏却做到了坦然面对，并重新在盛大找到了自己的位置。
“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家现代企业中，都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了本该做好的本：职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应环境，从而适应自我、实现自我的过程。
有位圣人出去游玩，这天他正来到一个瀑布前，看到水从200英尺的高处倾泻下来，泛起的水沫有15英里那么远，水流太急了，以至没有一种鱼能在里面存活。
这时，圣人看见一位老者走进了瀑布里面。圣人想，那位老者是不是因为什么事想不开而要轻生？于是，圣人派遣自己的一名弟子沿着河岸跑过去救他。谁知那位老者却已经在大约百步以外出现了，头发随风飘垂着，沿着河岸边走边唱歌。圣人感到很好奇，于是他也跟着老者走，努力赶上老者后问道：“先生，我原以为你是一个神仙，但现在，我知道你也是凡人。请你告诉我，你是用什么方法在这样湍急的水流中行进自如的呢？”
老者答道：“我没有什么方法，我是随着漩涡进去，又随着漩涡出来。我让自己去适应水流，而不是让水流来适应我。就这样，我便能够从容地进退自如了。”
环境不会随人的意志而改变，每一件事情也不可能都拿着公平的尺子去衡量，对于职场的种种“漩涡”，你所能做的就是坦然面对，适应“水流”，这样才能从容地进退自如。而且，你适应“水流”的能力越强，成功的速度也就越快。这是因为，当你能够清醒的认识自己所处的环境，并努力培养自己适应环境的能力时，将会促进你的思维和行为以积极的状态去应对环境，从而为今后的发展创造有利的条件，在创造业绩的同时受到企业和老板的器重。
因此，对于职场那些不平事，与其抗拒、斗争，你不如主动地去适应，然后把更多的精力放在自己的本职工作上，这才是明智的做法。实际上，当你也成为一名管理者的时候，身在其位，你就会发觉公平从来都是相对的，你自己也可能做一些不公的事，而这一切都是形势使然。坦然面对职场不平事，培养自己适应环境的能力，你可以这样去做：
1．调节内心导向
有人把公司比喻成一个内部布满齿轮的大转盘，随着齿轮的转动，员工为了不被齿轮所伤，便不断找寻安全合适的位置，最终都回归到转盘的中心，而这个中心就是企业文化。如果你只是一名普通的员工，你改变不了任何决策和你身边的人，要想让自己始终不被外界所伤，你就必须深入地了解公司文化、运作方式和行事风格，让自己在不公平的环境里慢慢成熟，平衡自己的心态。只要你改变比较的对象和标准就能够在心理上消除不公平感。
2．正确看待挫折，适应困难
挫折是人生的一种常态。每一名成功者的背后，都有着不为人知的艰辛，他们同样都经历过职场上和生活上的无情打击。“跌倒了再站起来，在失败巾求胜利”，几乎所有在职场上成功的人都是凭借着坚韧执著的性格、不屈不挠的进取精神和乐观向上的积极心态，实现了自己的人生目标，获得了事业上的长远发展。工作环境中，如果一个人总是受自己的消极情绪影响，不仅无法从事工作，享受生活，还会严重影响自己的健康，引发各种疾病，甚至使人丧生。事业的最终成就，必须建立在能够勇于面对挫折的基础之上。不畏艰难、勇于追求自己的理想和目标，在逆境中不冲动、不波动、坚持到底，才能使你竭尽全力在所处的环境中创造机遇、抓住机遇，最终取得成绩。
3．培养自信心
信心会使人产生勇气，使人爆发出身体内潜藏的能量与能力，以致最终战胜命运，达成所愿。在一个人的生命中，信心所起到的作用是无法估量的，它对人一生的发展都非常重要，无论在智力、体力还是做各种事情的能力上，信心都占据着基石性的支持地位。当你在工作中时刻充满信心，并让这些信心激出你所有的勇气与能量时，你便能够承担起一切苦难与折磨，接受任何考验和试探，即使身处不公平的环境，你也能坦然面对。
4．树立强烈的事业心
事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是任何一个想成就事业的人所必不可少的。任何一位在职场中有所成就的人，无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点。因此，当你具有了强烈的事业心，你便能够消除那些所谓的洪流暗礁带给你的阻碍，忽视那些微不足道的利益之争，促使你在个人的奋斗之路上勇往直前。
5．注意职场人际交往
职场中，竞争激烈，人际关系难免复杂，在职场的人际交往上便有了一些禁区，但只要你本着尊重、谦让、理解、宽容、关爱、大度的原则去处理各种人际关系，便不会使自己陷入危险的境地。
（1）不要随便乱开玩笑。在工作环境下，开玩笑一定要注意场合、时机和环境。一般来说，在庄严、肃穆的场合不能开玩笑，工作时间不能开玩笑，在公共场合和大庭广众之下，也尽量不要开玩笑；在非常时期，不能拿非常之事开玩笑，在公开传媒上开玩笑更是要慎之又慎。
（2）不要在背后说别人的坏话。俗话说：“隔墙有耳”，“好话不出门，坏话传千里”，在人际交往中，千万不可养成背后说人是非的习惯。同时，还应极力避免谈论别人的隐私。
（3）不要过于锋芒毕露。职场之中，想要在事业上有所发展，就要学会低调做人，千万不可过于锋芒毕露。这是因为：言语锋芒，容易得罪别人；行动锋芒，容易惹人妒忌。而这些都是你走向成功的阻碍因素。因此，在职场上要学会收敛自己的锋芒，不妨多把优越感让给别人。
（4）不要参与同事问的小圈子。同事间的关系有时非常复杂，有些人做坏事，往往会拉上其他人。比如，你发现有些同事计划越级告上司的状，这个时候，最好选择回避。
总之，职场中的环境或好或坏，都是客观存在的。所谓的人人平等是不可能的，下级和上级之间有着不可逾越的界线，法律规定的言论自南变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就上书一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终可能连自己的饭碗都保不住。作为公司的一员，你应该始终围绕公司的发展去努力，想办法适应自己所处的环境。对于那些职场不平事，与其毫无意义地置疑，不如坦然面对。
用不断进取去创造公平
社会从来就没有绝对的不公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法就是：用不断进取去创造公平。
不断进取，是不满足现状、积极向上的行为表现。进取心，是一种向上的力量，它是每一种生物体所具有的本能，存在于每个人的体内，推动每一个人不断完善自我，勇敢追求。
