可见，作为下属，当你与上级进行沟通时，一定要讲究方法、运用技巧，这样才有可能将自己对企业发展非常有利的观点和想法传达给他们，从而达到建言献策的预期效果。同时，你还要了解，与上级进行有效沟通、保持良好上下级关系，不是人格扭曲，不是狡诈诡谲，不是欺上瞒下，不是阿谀奉承，也不是人际交往异化流俗，而是职场生存的一门学问。
1．注意自己的身份
在与上级进行沟通的过程中，你要注意自己的身份，能够认清沟通双方的角色，要时刻提醒自己是在跟上级进行沟通，你们不是朋友关系，要始终维护上级的权威，尊重你的上级。
2．始终站在公司的立场上
与上级沟通时，沟通的立场也很重要。如果你说话的立场完全是站在企业这一方的，本着为企业赢得利润的态度来跟他们交流，相信你的上级不会持太大的反对意见。对于管理者来说，企业的核心就是利润，当他们不同意你的说法时，你要考虑到上级说的是不是有理，你是否只是站在自己的角度来考虑问题。要知道，管理者是站在公司的角度考虑问题的，只要是能为企业带来利润的意见，他们他通常都是不会拒绝的。
3．耐心倾听
沟通时，注意聆听上级的观点和想法，这是在与人交谈时的基本礼仪，也是一名优秀员工所必备的品质。因此，在沟通过程之中，你要尽可能地了解上级的想法，不要急于表达自己的意见，一定要做到耐心倾听。
4．精简语言
企业中的管理者都有一个共同的特性：喜欢接受来自员工言简意赅的意见陈述，认为这是员工具有时间观念、提倡高效工作的表现。因此，与上级进行有效沟通，简洁的语言是最好的表达方式，而且最能展现你的逻辑思维和判断力，从而能够引起上级对你的注意，你的意见往往能更快地为上级接受，从而达到事半功倍的良好效果。
5．有理有据
在内容上，既然是提意见，就必须言之有据。不仅要把自己的意见表达出来，还要以大量的数据材料为依据，使意见站得住脚。否则一旦让老板问倒了，就容易造成信口开河的负面影响。当意见被“我不赞成”或“这不合适”等驳回时，有些人往往心灰意冷。其实，因为一两次的意见被否决就责难老板、放弃自己的努力是一种非常愚蠢的做法，向老板提意见应该在你的意见的内容上、方式方法上下足功夫。
6．注意场合，选择适当时机
你要向上司提议一件事情，注意场合、选择适当时机是很重要的。上级的心情如何，在很大程度上影响到你沟通的成败。如果上级的心情不好，情绪很差，或者处于苦恼之中，你的意见他们往往很难听进去，这时就不利于沟通，所以你应该尽量避免在这些时候向上级请示汇报、提出建议。而当上级的工作进行得比较顺利、心情比较轻松的时候，如某些方面取得成功、节日前夕、生日等时候，心情会比较好，这是与其进行沟通的好时机。当上级在某一方面取得成功，你准备向他们表达祝贺时，你要选择一个比较适当的场合，营造一下氛围，向上级表达祝贺的同时，提出你的问题。
此外，主动去适应上司，与上司建立起良好的关系，赢得上司的心，你还要了解你的上司，做到知己知彼。不同的上司，往往有不同的性格，你需要注意观察，并进行认真分析上司的特征和需求，从而深入地了解你的上司，进而针对不同性情的人采用不同的方法，随机应变。
与沉默型的上司相处，你要学会从他的只言片语中分析出他的要求以及他对你的评价，这就要求你在平时要注意“少说话，多做事”。
对于挑剔型的上司，你在做事时要力求完美、完美、更完美。但事实上，这是很不现实的，所以你存向他汇报一项工作的时候，应尽量让他知道这是存他的带领之下才完成这项工作的，有什么指示，一定会按领导的意思去办。
在固执型的上司手下做事，请记住一条，他发脾气的时候千万别说话；等他说完了，你再说，“我一定照您的要求去办”。
同笑里藏刀型的上司相处，是一件非常令人头疼的事情，你除了要小心翼翼做好他所交代的事情外，还得留意他的微笑背后的另一种含义。如果他说你“不错”，你也要格外当心。当然，这种上司还是不多见的。
与你称兄道弟的上司，他们的观点往往是“兄弟归兄弟，工作是工作”。因此，你可以在除工作以外和他成为朋友。当你真正犯了一些小错的时候，他还是会帮忙解围的。除非，你真的犯了难以原谅的原则性的错误，那样谁也帮不了你，你不但要赔偿自己所造成的损失，还有被炒鱿鱼的危险。
如果你的上司是外向型的，你就比较幸运了。因为原则上这类上司一般不会对你的工作太过挑剔。所以，你在尽力完成本职工作的前提下，可以多花一些时间去观察自己的上司是怎么样的一个人，思考自己该如何去做，因为一般他认为你做得不对的，他会随时提出来。
鼓励型上司的胸怀一般也是很宽阔的，就算是你一不小心犯了一个小错误，他也会原谅你。而且，他还会适时地对你说：“年轻人，慢慢来。”如果哪次你做得还可以，他会说：“不错！”
另外，除了要了解上司行事的风格和个性，你还要对上司的好恶有所了解，如上司的兴趣爱好是什么？最反对什么事、什么人？最欣赏什么事、什么人？最忌讳什么（工作忌讳、生活忌讳）？目前的最大需求、最棘手的、最难办的、最希望迅速解决的是什么事？在工作中，了解上司的意图，掌握上司的心思，摸清上司的喜怒哀乐，在这一基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合上司的心理，满足上司的需要。这样的员工一定能赢得上司的好感，使上司有兴趣了解你的能力，考察你的才干，并最终重用你。此外，作为员工，如果你的喜好与上司的大相径庭，那么你也要尽快适应，主动调适，而不可能让领导去适应你，这样才能最大限度地减少工作上的摩擦，避免不必要的麻烦，才能更好地与上司进行沟通，成为企业和上司最青睐的人。
总之，埋怨你的上司没有任何好处，你的意见和建议并不会因此而被他接受，你甚至有失业的危险。那么，积极地去了解你的上司，学会适应你的上司，和你的上司和平相处，掌握与上司沟通的技巧，你会发现你的机会比从前更多了。
上司没能力，你更有机会
上司没有能力，你可以另一个角度去看待，即这是你难得的机会。能力低下的上司必然需要一个得力的助手帮助自己完成工作，而有能力又有效率的员工便是他的首选。如果你有更多的机会接触更多的工作，你不是有了更多的表现机会？你不是得到了更多的锻炼？那么，机会来临时，你在哪里？你是否站了出来？你是否让他了解你有足够的能力完成这些工作？
机会即机遇，是每一名员工获得职场晋升难得的际遇和时机。因此，你需要为了自己的机会，时刻准备着。
1．善于发现机会
能否在职场中拥有自己的一席之地，在很大程度上取决于你能不能发现身边出现的机会。谁都无法预知机会来自何方，以什么形式出现。因此，作为下属，你一定要善于发现机会，要有广阔的视野，不要把眼光局限在某一狭小的范围内；而且，还要善于分析，这是因为机会往往打扮成问题的面目出现，例如，对某一重要问题的解决本身就为你的升职提供了机会；此外，不能仅仅只看到目前的问题，还应该发现随问题而来的机会。
