如果对上司的沟通方式仍然把握不准，那么也不妨直接开口问他：“请问您比较希望我做口头汇报还是书面报告呢？”此外，下属还需要了解上司的兴趣、嗜好，以及对自己工作的期望等等。只要能掌握住以上几项沟通方式的重点，对自己的上司多加了解，那就一定能与上司进行有效的沟通。
从主持会议的风格看上司
一位领导人经常在会议中负责主持，通过观察他对场面的控制能力以及他的主持风格可以了解他的性格。
主持会议采用独裁方式的人，多是具有一定身份、地位和能力的人，他们在单位握有生杀大权，并且很看重自己目前所拥有的一切。他们在开会之前已经胸有成竹，因而不容他人质疑，之所以让其他人出席会议，只不过是为了标榜民主，照顾一下其他人的面子而已。他们多有较强的自信心和意志力，在很多时候能够做到心里有数，遇事也是泰然自若。但通常他们比较固执，轻易不会接受他人的意见和看法。
在主持会议时，有的主持人把所有的与会者都当成是自己的学生，唯恐他们听不明白自己在讲些什么，一而再、再而三地为之讲解，甚至达到浑然忘我的境界。这一类型的人大多属于专家级的人物，在某一学术科研领域颇有造诣，具有一定的权威性。他们在为人处世等方面往往表现得清高气傲、不拘于世俗，除了自己的专业之外，对其他的事情总是显得很漠然。
还有一类人会在会议中占用大半的时间来表现自己，宣扬自己的种种成就，述说自己的一些意见和看法，如果别人直抒己见，他们就会打断他的讲话。这一类型的人多是一些赢得上司依赖的人，他们常常以自己所处的特殊位置而感觉自豪，并且时常目中无人。这种人头脑大多比较灵活，随机应变能力比较强，但缺乏责任心，会见风使舵，在出现事故时总会想方设法为自己辩解，以逃脱责任。
有些人主持会议，只负责毫无保留地把上级的命令传达给下级，他们大多比较圆滑和世顾，只要条件允许，绝对不会轻易地得罪谁，乐于当好好先生。虽然他们把许多事情看得都很透，但嘴上却不会轻易说什么。如果要他们对事情作出决定，则是十分困难，他们经常会说“我一定会尽力替大家争取”之类的话来搪塞，但结果往往杳无音讯。
主持会议时表现温文有礼，非常谦虚，这样的人大多是有一定发展前途的。他们在会议上的表现自然得体，让其他出席会议者畅所欲言，提出各自的意见和建议。可是由于他们理性有余，魄力不足，使得会议难以达成结论，从而减弱自身的魅力，给别人留下的印象也会相对平淡一些。
如果主持会议时能很好地带动会场气氛，集思广益，尽量使下属说出自己的看法和建议，并从中提取出有用的东西，以改善自身的工作，那么这样的领导人就会给人留下极好的印象，他们能最大限度地集成他人的智慧，为我所用，从而实现自己的理想。
如何与性格各异的上司相处
小邓聪明伶俐，刚进入职场不久，工作很快就上手，做得得心应手，也颇得上司赏识。但让小邓头痛的是，他的上司很有能力，脾气却十分暴躁，常常是一有下属做得不如他意的地方，就会火冒三丈。最糟糕的是，他的上司经常是今天说的话到了明天就会是另一个样子，这让小邓常常不知道到底应该按他的哪一道指令去做。
很多职场中人都有过小邓这样的困惑，于是与上司相处如履薄冰，生怕触动了上司的神经。其实，只要掌握了与不同性格的上司的相处之道，与上司融洽相处就不再是难题。
与懒散的上司巧妙周旋
如果上司经常迟到、早退，一是会令员工有不公平之感；二是他不在时有时会影响工作进度，因为好多决策未能及时得出他的批示；三是如果遇上公司出错，员工有时会被逼“背上黑锅”而苦不堪言。如果将上司的偷懒的情况公开，到头来只会使自己陷于不利地位。聪明的下属只需这样做：上司不在时，处理重要事务，要巧妙地、不被人察觉地找来一个见证者，例如秘书小姐，目的是要让别人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里的人知道真相，避免自己将来背黑锅。
对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要下属替他做私事。这时，聪明的下属可以送给上司一枚软钉子，巧妙拒绝他，而又不影响自己的前程。
例如上司要下属替他的女儿写读书报告，下属不乐意，就可以告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后提出这个要求，下属就可以说：“因为我今天晚上有约会，不能迟到！”第二日，他再次提出，下属可以再找相宜的理由，让他就会知难而退，又无可奈何。若这样的事情发生在工作期间，下属的理由更充分：“我手头上有三个报告要书写，老总说今天一定要。”上司本身就理亏，只要下属工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果下属毫不客气地探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，比如递上一杯热茶，这已足以让上司送还一个淡淡的微笑。如果方便，下属可以装作随意的样子讲个笑话，排解他的郁闷心情，他会非常感激。下属要明白，关心上司的出发点应是爱戴而不是利用。
对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类上司认为只要不断威胁员工，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶上司，下属必须让他感觉到自己存在的价值，尤其当下属预见到他将会对自己恶语相向时，必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，下属不要被吓倒，而是坚持下去，这样做的结果，往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司要学会找合适的挡箭牌
有些拥有一定权利的男上司，虽然已有家室，仍会利用地位去追求女同事。有些女同事会采用立刻辞职的消极的办法，避免烦恼。对付这种上司的上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不影响你的工作。
例如，当上司借故约女同事，她可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”或者高兴地说：“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！”
对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他让人这么做，明天又要那样做，今天他这么说，明天又那么说。这不免使下属提心吊胆，不仅工作不知所措，还使自己精疲力竭，如果被上司抓住了把柄，甚至有下岗的危机。变色龙上司之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任。作为下属应“督促”他改正，对他在任何情景下说过的话、交代过的事情都一定要记清楚，如有必要，甚至可以将之记载在纸上或电脑之中，以备不时之需。实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些上司总怀疑员工偷懒，只拿钱不干活。一名女士这样形容自己的上司：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行地怎么样了’，令人防不胜防，不胜其烦。”对付这类上司最好的办法是，每天给他一份报告，清楚地告诉他自己今天做了什么工作，以打消他的疑心。
对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好的时候，也许是因为他的家庭发生了问题，也许是因为工作出了麻烦，他的上司批评了他。这时他也许找碴儿对下属发一通脾气，或摆出一副难看的脸色。这时候下属要沉住气，不必马上和他闹情绪，要等他情绪平定之后，再找他解释。这样更明智，效果也会更好些，说不定上司冷静以后会主动同下属交流。
如何与上司沟通工作
在各种人际关系中，与上司的关系相当重要，它从某种程度上决定了一个下属的去留问题。上司首先是人，而人都是有感情的，与上司沟通要想达到好的效果，要讲原则，讲策略，而且要讲情感。尤其是在向上司提出异议之前，要首先观察他的情绪状况，如果他情绪不佳，就不要再提要求。
有句老话叫：“热脸不贴冷屁股。”如果上司此刻对这个话题不感兴趣，或他此时正忙得不可开交，下属偏要此时去找他谈，结果肯定是既起不到沟通的效果，还会让彼此不愉快。
有一天，某家企业的一位销售主管对一个朋友发牢骚：“我每天工作非常认真，但始终得不到经理的赏识，这是为什么呢？”朋友在与他聊天中发现，这个主管向经理提建议，总是不会选择合适的时间。比如有一次他去向经理汇报工作，经理却拉下脸，把他晾在了一边。原来当时经理正在找另外一个人谈话，根本无暇听他的汇报。
销售员在与客户沟通时，总会先问上一句：“在忙吗？没有打扰您吧？”也要把这种思维方式带到与上司的沟通中来，否则就会像上面那位主管一样犯错误。
小颜工作很认真又能干，但是处长却对他牢骚满腹，原因是他常常在不适合的时机向处长提建议，讲计划，比如，处长准备外出时，或是处长心情不好时，应尽力避免向他提烦琐、麻烦的问题，但小颜觉得在职场中应当工作第一，其他的都可往后放。
最后，处长终于忍不住了，沉下脸对他说：“非要现在说吗？你没看到我现在正忙吗？”
可见，与上司沟通选择一个适当的时机，是很重要的。一位出色的下属，首先要耳聪目明，善于观察上司的动态，也只有这样，才能使自己在职场上得到更多的机会。
小王是一家公司的职员。有一次，他在整理一个展览板的文案时，经理进来了，并且在片刻空闲时偶然地看了看小王电脑上的文档。小王立即抓住机会，问道：“经理，您看看我写的这个行吗？我是这么想的……”就这样，小王和经理开始就这个问题展开讨论，使得经理既了解了他的想法和思路，也看到了他的工作潜力。
与上级沟通不可鲁莽，要把握好谈话的时机，做到心领神会，见机行事。以下三条建议将帮助一位下属成为与上司沟通的高手。
首先，选择恰当的时间。同样的话在不同的时间对上司说，其效果是不同的。人的心境不一样，对外界信息的接受程度也不一样。要选择上司上级心情舒畅、精神饱满时去和他沟通，比如说上司取得了荣誉、大型项目有了进展、上司又添置了一处新房时等。当上司正在紧张工作、正在焦急、盛怒或者情绪低落的时候，都不是与上司沟通工作的好时机。
其次，注意说话的场合。场合不同，人的心理和情绪往往不同。在庄重的场合说话不能太随便，如果是喜庆的场合，说话就要欢快一些。当然，人们还要学会判断自己和上司关系的亲密度，如果和上司的关系不是很“铁”，就不能太随便。
最后，充分利用说话的机会。很多时候上司会给自己的下属发言的机会，如每周例会、领导调查等，必须充分利用它。特别是在会议上，如果一个人能提出新的见解，引起大家的兴趣，肯定会得到上司的关注。
总而言之，要想处好与上司的关系，得到上司的认可，就要学会察言观色，在正确的时间里说正确的话，否则，一切都无从谈起。
