回到东莞法资公司，扫肖除杂念，从此正式开始了我的职业生涯。主管给我介绍了这里的组织架构，我所在的部门叫ME(manufactureengineering制造工程部），共计200余人，下面分为IE部、仪器部、电工组、机械组、清洁组，整个部门以IE为龙头，其余各组均在IE的指令下进行工作。全部部门只有4个工程师，其中仪器部一个，IE部三个（很荣幸，我是其中一个）。除4工程师以外，其余人员均是技术员或以下职位，技术员以上是工程师，工程师以上是主管，主管以上是经理。IE部门共计11人，主管1人，工程师3人，技术员6人，文员1人，每个工程师下面带两位技术员，负责三块不同的产品。三足鼎立，平分天下。按此配置，我下面安排了两个技术员，其中一位在这里已经工作三年有余了。
我听着这个介绍，心里十分激动，想不到我在这里居然是这么“重量级”的人物，看来这么长时间的奔波和碰壁还是值得的。但是兴奋的同时又异常心慌，为什么？不说大家也知道，我一个从未做过IE的非IE专业的大专生，一进来带领着两个熟悉IE专业的技术员开展工作，还要与两位资深工程师平起平坐（他们一个是五十来岁的老将，一位是三十岁的英才），我感觉力不从。
机会来之不易，这可是我两个多月泪与汗的结晶，回想起这两个多月的艰辛，更要尽全力地把握到手的机会。我告诫自己，千万不能；5虚，得尽快进入角色，抓紧学习他们的工作流程，不然，六个月的试用期根本就没法通过。若过不了试用期，将功亏一箦，重新回到起点，回到人才市场，回到奔波的岁月。想到这里我就不寒而栗。
日子可真难过呀，你要是表现出你不懂嘛，那下面两个技术员根本不会理你，更别说你领导着他们做事。你要是表现出懂嘛，可你又的确是不懂。可你要说你真不懂嘛，也不对，毕竟你也是过五关斩六将杀上来的，至少当时这么多关的面试都没有难倒你。反复思考，我觉得在技术员面前还是不能心虚，不然就拿不下他们，但在另外两个工程师面前一定要低调，虚心向他们学习。我初到贵地，不懂也是可以理解的嘛，所以借这个刚来不懂的理由，抓紧学习才是当务之急，但这时间一定不能太长，务必在一个月左右完全拿下。
技术员的工作我可以不必太关注，在我没来之前他们不也一样做得很好嘛，如果这个时候我较多地去关注他们，更容易暴露我的弱点。我一面这样分析，一面寻找着学习的目标。我的位子在主管前面，我注意到一个现象，就是主管每逢大小事情都叫一下那个三十多岁的工程师，他总能快速地拿出解决问题的方案。从他们的聊天中，我注意到这人很专业，似乎代表着整个部门的实力。那三十多岁的工程师姓肖，名鹏飞。
已经认定他了，主动去认识他，表明我初来这里，一片空白，还望日后多多关照。肖鹏飞果然是有深度的人，有实力却不张扬，平易近人。他几乎代表着整个部门的实力，所以除了打理手上的本职工作外，还得处理很多别的方面的事情，能者多劳，一点都不假。肖鹏飞整天忙得不可开交，也没有太多的时间来陪我聊工作以外的东西，于是我每次看他忙碌时就坐过去，问问他有什么东西我能帮上的。事实上我什么也帮不上，根本就不懂嘛，只是坐在旁边打打下手，跟着他左右，不管你同不同意，反正我就是缠上你了。他去别的部门沟通我也跟着，看他每样事情的处理方式和对口窗口，就这样不露声色地在他的实例中学习。他也毫不隐藏，边工作边和我讲解，比起我第一份工作中那些连一个万用表如何用都舍不得说的同事来说，这简直是另一个世界的人了。表面上我们是平级的同事，可我心里一直尊他为师父，事实上他的确很能干，无论是专业含g力还是年龄都是我当之无愧的兄长。
另一个有着三年工龄的技术员王松显然不甘心屈于我之下，这也不怪他，辛辛苦苦守在这里三年了图个啥呀，三年来还一直是个技术员，这当然不是他想看到的结果。之前工程师空缺，至少还给他留有一丝幻想，可现在公司招我来填了这位子，让他的梦想一下灰飞烟灭，当然难以接受这个现实。他没有放过任何一个机会来试探我，比如拿很多IE方面的东西来考我，表面上是向我请教（因为他是我的技术员，按照当时的规定，他的工作得经过我这里确认，所以他来问我是有理有据，合情合理的），可所问的东西完全不亚于当时的面试难题，并且更刁钻更特别。
我能怎么样呢？稍有处理不当，将被他玩于股掌之间，无立身之地，随时都有被扫地出门的危险。我先是以对公司还不熟悉为借口不发表意见，我也发现这里在IE动作分析研究方面显然是没有应用多少，所以我马上拿这一块来与他周旋。我说我之前在这方面注重得更多，目前我们公司用到的IE只是很少一部分而已，然后说了一些专业名词将他弄得晕头转向，同时伺机向肖鹏飞偷学。事实上我没有放弃向任何一个人学习的机会，包括另一位五十多岁的工程师和他手下的技术员。对于技术员们来说，刚来的一位工程师这么虚心地向他们请教，足以让他们感受到自己的价值所在。再说我这工程师没有任何架子，有平易近人的口碑，那也是我不分白天黑夜地守在公司和车间换来的，我反正是住在厂内，所以晚上也无所谓了。
通过一个多月不露声色的努力，我基本上掌握了整个公司的运作流程，也知道了我这一组的本职工作，赢得了除技术员王松外的其它人的好感。渐渐地我开始参与到一些具体的工作中去，开始在一些场合发声音。有次下班，我正在宿舍里看英语书，外面有人敲门。我把书随手扔在桌上，打开门，是王松。我请他进来，这里我还是一个人住，王松在桌旁边的椅子上坐下。表面上看还是很客气的，和我聊起很多，比如工作呀，生活呀，我以前的背景呀。他样样都有兴趣，我样样认真地回答。聊着聊着，他突然拿起我的一本英语书翻起来，就是《新概念英语2》那本，他翻了一会说，其实办公室的人没有一个英语好的，包括肖鹏飞，那发音都让他听着想笑。说着说着，就挑了一篇课文请我读一下，NND，又在考我了。
来了一个多月了，就凭办公室大部分同事对我的好感，我已经底气渐足了，这本英语96篇课文我早已背熟了。他让我读给他听，我还真不应该扫他的兴。虽然我不能确认我的发音是不是很准，但读显然比不读要好很多，至少让他感受到你不是个胆小鬼。凭我这一个多月对他的了解，他也并非真有他想象中的那么牛。我接过他手中的书，问他想听快一点的还是慢一点的。他说还是慢一点好。我心中默默提醒自己，一定要自信，一定要自信，不可以紧张，一定要征服他。他不会给我造成太大的压力，毕竟他是我下面的技术员嘛，我还怕他不成？这么一想，我就不紧张了，清了清嗓子，用出了平时最好的水平真地了一。
