关灯、关空调虽然是小事，但这确实传达出不一样的内心世界。如果你是英明的老板，你会发现：小娜和王兰根本就是两个完全不同的人。王兰能注意细节并非出于偶然，而是因为她有一颗感恩的心，把公司当作自己的家，感恩公司对自己的培养。她与小娜的根本不同就在于此。
事实上，只有两种人会处处维护公司的利益：第一是公司的所有者；第二就是那些懂得感恩的人，他们会视公司财富如珍宝，小心呵护，不容别人糟蹋。
如果你能把公司当成自己的家一样去看待，老板将会怎样看待你呢？你在这个“家里”一定会受到重视和重用的。
感恩的人，老板在不在都会一样努力
洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”努力总有回报，让我们用感恩的心，忠于我们的工作，尽职尽责。
许多企业都存在这样的问题：离开老板就不灵！
这其中固然有一部分是管理制度不完善的原因，但为什么员工们不能自动自发地工作？
为什么总是需要在无休止的请示、监督之下才能高效工作？
为什么只有极少数的人能做到自主工作？
“我希望我的员工们能减少对我的依赖，最好是无论我在不在，公司都能照常运转。”这是一家集团公司老板，在放下他今天接到的第N个电话后说的话——他那时身在美国，最快也得一个月后才能回来。
没过多长时间，他的国际电话费已经超过了五位数，但我们听到的并不都是什么真正有价值的东西。最可笑的是，像什么办公室如何装修之类的细节问题，也要浪费掉这位远足在美国的老总半个多小时的时间。
“很可能是我以往的工作方法有问题。”他这样说，但随后另一位老总提出了一个看法：“下属经常向你汇报，其实源于两个基本原因！”
他接着有条有理地讲起来：“其一是他不自信，主要原因是他并没有真正搞懂该怎么办，这种员工似乎总也不能领会你的精神，他们解决疑问的方式就是每遇问题必请示，借你的脑子干工作，他们是最让你感到疲惫的人，他们最怕的是担责任，所以他们的法宝就是：无论大事小情一概汇报。其二则是急于表示自己负责的心态，即一天不汇报，他们就会怀疑，是否自己会被上司认为是无所事事、玩忽职守，汇报请示的原因源于一种证明：我在干工作。”
一番话说得几个“长话老总”们都不由自嘲地笑了起来，他们知道大家都在笑他们刚才接的那些为鸡毛蒜皮的事而请示的而电话。
又有人发表了一番议论：“一个公司里，能够真正做到自动自发干工作，无须监督，也不会在老总面前表功的员工只有一种，他们确实能做到老板在不在都一样。”
“你说说看。”另一位老总也加入进来。
“那些内心对公司充满感激的人，他们的工作态度无须别人纠正，他们似乎也遇不到什么解决不了的问题必须时时向你汇报。为公司创造价值，在他们眼中是理所当然的事，倒是那些喜欢做表面文章的人总让你感到事关重大，似乎公司的命运就握在他们手中。”
“俗话说：叫唤的孩子多吃奶嘛！”
一位朋友调侃着加入进来。
“不，绝不会，我的管理方法可能也有一定的问题，但我的公司不会出现你说的那种情况，而且我相信即使我很久不在公司里，也不会出现什么大的问题。”
“噢？你快说一说。”大家附和着。
“我从来不会把你说的那种人，放在关键部门的关键岗位上，那样我不累死才怪呢。”
大家哄笑起来，他自己也笑了。
“那你会重用哪种人呢？”大家打趣着，饶有兴致地把他围了起来。
“经历了这么多年的风风雨雨，我发现：如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那这个人你放手让他做什么都是完全可以的。”
听完了这番话，大家沉默不语了。
是啊！如果一个人不懂得感恩，又怎么可能对工作、对公司完全负责呢？又怎么能够成为公司最忠心的人才呢？
感谢你的职位之恩
让我们热爱自己的工作吧，如同热爱自己的生活一样。知恩并且懂得感恩，也许你会发现：这个世界对你和他都还不错。待人如己，知恩感恩，当以此自勉。
当今，我们都生活在一个充满高科技产品的现代社会里，这让人们离许多原始却朴实的情感越来越远，而原一平的故事让我们彻底感悟到已经日渐淡薄的一个词，那就是感恩。感恩使我们浮躁的心得以平静下来，感恩也使我们能够从全新的角度来看待身边的事物。
就像亲情、爱情一样，在现代社会里，工作也成了一个永恒的话题。对于以盈利为主要目的的现代企业来说，这种感恩的心态特别值得提倡。无论是企业家，还是普通的员工，从感恩本身而言，是一种彼此的付出和信任。员工作为企业的主体，是企业运转的最基本也是最重要的力量。一种感恩的心态，对企业和个人而言，无疑是不可或缺的精神文化因素。一方面，员工要感谢公司，因为它为我们提供了生存发展的物质资料，以及可以让我们充分展现自身人生价值的平台，让我们的生活变得丰富多彩，在我们的现实与理想之间架起了一座桥梁；另一方面，如果员工对公司有着感恩的心态，就能对自己的工作产生巨大的热情，即使处在困难的境地，也不会一味抱怨或者动辄跳槽。员工凭借对公司的一颗忠诚之心、对事业的一种敬业精神，会更加努力工作。只有时时心怀感恩，我们才能众志成城，齐心协力；只有彼此理解，为对方无条件地付出，才能冲破荆棘，不断前进，开拓出一片新的天地。
总是会听到朋友这样抱怨：我够累的，干这么多的活，都几年了，和我同时来公司的小张、小李、小王职位都比我高。唉，混吧，没道理可讲！
这时，我就会想起洛克菲勒的那句令全世界人都耳熟能详的名言：即使我一无所有，把我扔在沙漠里，只要有一个商队经过，我仍会成功。
以前，我一直并不觉得这句过于自负的话有什么哲理可言，这只不过是一句狂傲的大话罢了。只是因为它出自那个石油大王之口，因而大家只有听的份儿。
但是，现在我却经常在揣测：如果换成洛克菲勒，他会对那个商队说什么？做什么？为什么他相信只要有一个商队经过，他就能成功呢？
对此，我曾经和几位专家茶余饭后讨论过这句话。大家毫不怀疑，一致认为他能够做到这一点！
为什么呢？其实道理很简单：人生恰如一道难解的算术题，一个能解出这道题的人，一个能给出多种正确答案的人，是不怕再算上一遍的——并且，他决不会算错！问题在于那些正在解题的人，那些焦头烂额、呕心沥血、殚精竭虑于难题，并一错再错的人，尤其当面对难题陷于绝望或放弃状态的人，成功的大门已开始向他关闭！
但是，面对失败，你要付出的辛苦却反而更多，而不是更少！
成功是难，但须知不成功更难。
常常会听到成功的朋友说这种话：“我真不理解为什么有那么多人放弃了对成功人生的追求，能够容忍、放任一个不成功的自己，失败地活在这个世上。”
高不成低不就的矛盾心态害了许多年轻人。要知道，人生每一步都十分重要，譬如你现在的职位。
可能你听了这些会哑然失笑——我现在的职位简直不值一提，它实在太小啦！
实际上，正是这种隐藏于你潜意识当中的轻视自己、轻视职位的态度贻害了你。你或许会说，现在这个职务、职位都不是我要的，我要的不是它，等我调整好了以后，精彩人生才会开始——这正是某些人失败的原因。
你现在的职务无论在别人眼里多么微不足道，但它是送你走向未来的传送带！
