解决工作中遭遇的各种问题，只能让你变得越来越机智、越来越出众；反之，你就会永远躺在平庸的人生平台上。
从事擅长工作获得成功
查斯特·菲尔德爵士指出：“人们之所以感到忧虑，很普遍的一个原因是想胜过别人或想做某一个人。我们每个人都必须做我们自己，我们不可能完全像另一个人，我们如果想用一种不属于我们的方式去做一件事情，是不可能成功的。”
对于科学人才来说，也有许多自我埋没的现象。爱因斯坦在读大学时的老师佩尔内教授有一次严肃地对他说：“你在工作中不缺少热心和好意，但是缺乏能力。你为什么不学医、不学法律或哲学而要学物理呢？”幸亏爱因斯坦深知自己在理论物理学方面有足够的才能，没有听那位教授的话。否则，也许我们的物理科学就不会像今天这样了。科学的门类不同，需要的素质与才能也不同。比如：做一个杰出的临床医生，必须具有很好的记忆力；研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。人的兴趣、才能、素质也是不同的。如果你不了解这一点，没有能把自己的所长利用起来，你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作，你就会获得成功。
汤姆逊由于“那双笨拙的手”，在处理实验工具方面感到很烦恼，因此他的早年研究工作偏重于理论物理，较少涉及实验物理，并且他找了一位在做实验及处理实验故障方面有惊人能力的年轻助手，这样他就避免了自己的缺陷，努力发挥自己的特长。珍妮·古多尔清楚地知道，她并没有过人的才智，但在研究野生动物方面，她有超人的毅力、浓厚的兴趣，而这正是干这一行所需要的。所以她没有去攻数学、物理学，而是进到非洲深林里考察黑猩猩，终于成了一位有成就的科学家。
不要过分强调发挥特长
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该首先成为挑剔工作的“资本”。
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
小田头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让他到广告设计部门，以为这才能发挥他的优势。
可是，公司经理首先让他到策划部门实习，再根据情况决定。小田听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该首先成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
克服埋怨安排工作不当
工作岗位“定”在哪里？这是初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。
在大学新闻系素有“才子”之称的小沈，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。毕业时，小沈和其他几位同学一同被分配到报社。他以为一定会分在“新闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，他被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在新闻部当实习记者。这下，他有些失望了。
他开始埋怨“安排不当”，开始怨言领导不识“货”。实际上，领导上这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥他的作用。
实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了良好的铺垫作用，这话值得寻味。
克服不求进取的心态
人生好像爬山一样，你必须有达到山顶的雄心壮志，否则便永远无法爬到顶峰。这种雄心壮志不是天生的，而是由你不满的感觉而来的。
如果你感觉不满，你环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物、机会。这些感觉起初可能比较模糊，但它确实可以发展成你的志向，激励你不断前进。
你经常可以发现两种人：第一种人，面对嘲笑、愚弄、打击，会灰心丧气，主动退缩；第二种人，面对同样的困境，却不甘心屈服，他们以阻力为动力，不断进取，获得成功。
每个人都不是完美的人，因此，你的缺点可能会遭到别人的嘲弄，但是，聪明的人会利用这种嘲弄来改进自己，并认为这是一件极为合理的事情。从嘲弄声中逃走是不行的，嘲弄就好像一只狗一样，狗看见你怕它，便更加追赶你，恐吓你。如果某种嘲弄把你吓住了，你便日夜都痛苦不安。但是，如果你回头对着狗，狗便不再吠叫了，反而摇着尾巴，让你来抚摸。
所以，只要你正面迎击对手的嘲弄，到头来，它反而会为你所征服，并转化成你前进的强大动力。
“生于忧患，死于安乐。”这一古训道出了人生的两种状态。
你不得不承认，人性总是相当脆弱的，而且还不太禁得起引诱。安逸的生活，恰恰给人的惰性提供了种种机会，于是，人在这样的环境中便不求上进，只图眼前的享乐。所以，很多时候，你所要提防的倒不是艰难困苦，而是安逸无忧。因此，你想不断上进，你首先就必须克服安逸。
有许多事情、目标及人物可以激发一种爱的天性，这种爱是发自内心的、真诚的，因而它常常成为推动人前进的动力。一个人如果被他的兴趣所激动，他便发挥出所有的潜能。
在所有的工作中，有些工作是我们不喜欢的，有些工作则是我们稍微感兴趣的，还有些工作则是我们真正喜爱的。当一个人从事他所喜爱的工作，或是为他所喜爱的人工作时，这个人将发挥最大的效率，而且，也将更为迅速，更为容易地获得成功。
不论什么时候，只要兴趣一进入一个人所从事的任何工作，这项工作的质量将立即得到改善，数量将大为增加，而工作引起的疲劳将相当减少。
在我们的生活之中，有些人会批评、指责，甚至嘲讽我们，他们的用心可能是善意的，也可能是恶意的，但有一点好处是肯定的：他们会刺激我们的进取心。除此之外，还有些人，他们怀着一颗真心，在我们困难时，鼓舞我们，同样使我们获得了进取的信心。
有时候，鼓舞的力量真是大得惊人，只消几句话，或一个眼神，或一个手势，就可以改变人的一生。
如果你想成为一个具有进取心的人，你必须克服拖延习惯，把它从你的生活中除掉。为了达到这个目的，你可以参考下面的几种方法：１要预料种种困难。因为每一个行动都会带来许多风险、困难与变化。假如你从天津到北京，一定要等到“没有交通堵塞、汽车性能没有任何问题、没有恶劣天气、没有喝醉酒的司机、没有任何类似意外”之后才出发，那你什么时候才能出发呢？你永远走不了。当你准备从天津到北京，事先检查一下车况，尽量排除意外情况，这些都是必要的，但你要记住，这仍没有完全消除所有的意外。２勇敢面对困难。并不是行动前就解决所有的问题，而是遭遇困难时，能够想办法克服。无论经商、从政或解决生活问题，一遇到麻烦就要想办法处理，你千万不要心存拖延的想法，凡事务必万无一失。
３现在就行动。很多人常常有这样的抱怨：“要是当初我这样做，早就发财喽！”“我早就料到了，后悔当初没有做。”很显然，这往往是因为拖拉而造成的后悔。所以，决定了的事，不要一拖再拖，你应该对自己说：“现在就行动。”
４每天从事一件明确的工作，而且不必等别人的指示就能主动去完成。
５每天要把主动工作的好处告诉别人，说服别人主动工作。
这里的最后一点，需要着重强调。
首先，我们来看一下主动的人与被动的人有何差别。主动的人计划好一个假期，就真的会去度假，而被动的人则会拖延到明年再打算；主动的人认为应该写一封信给朋友，他真的写好并立刻交寄，而被动的人却找了一个好理由来拖延，结果一直没写。
主动的人想做就做，因而获得自信、安全感、独立自主以及更多的收入，而被动的人永远度日如年。
所以，失败时，你要考虑一下自己，是不是好像算盘珠子，拨一下，你才会动一下。克服这个毛病，主动进取，你就能有所收获。
对工作不要好高骛远
安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。
肖翔从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被中外合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排斥肖翔会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，是摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人。而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位对于你可能并不合适。因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。
要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。
１要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。
２要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。
３随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节来重新获得平衡。当事业的地平线刚刚出现时，初涉入世都要脚踏实地，要通过自己卓有成效的努力，使事业的开拓如冉冉升起的太阳。
学会创造性地工作
完善个人品性，应当是自我拯救者必不可少的修身养性之道。没有这种习惯，绝不可能成就大事。创造的习惯尤为重要，这种习惯能让你超越平凡。
纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，有一年雇佣了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。他每天早晨６点钟要到达弗兰克林街的办公室，在７点３０分办事员们到来之前，把全部办公室打扫整理好。白天一整天，还得为一位患肠胃病的董事，来回不断地送热水。
周薪升到５美元的时候，乔瑟夫断然地申请到外面去推销毛纺织品。他既年轻，身体又弱小，然而居然得到准许，做了推销员。不久，他便能取得订货了。
有名的１８８８年大风雪袭击了全纽约。就在这大灾难之后不久，一般推销员都在将近中午时分才赶到弗兰克林街的办公室，争先恐后地集拢到火炉旁，尽兴地聊着天。那天下午相当晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。同时，几乎冻僵了的乔瑟夫，像醉汉似的摇晃着蹒跚地走了进来。
“这是董事先生来上班了。”老资格的推销员讽刺地说。“不过，我把今天应做的工作全做完了。”乔瑟夫回答道，“像这样的大雪，我更加奋发。而且在这样的天气里，不会有竞争的对手，所以给客人们看了更多的样本。我今天得到了４３件订货。”
乔瑟夫立刻被调升为正式的推销员，薪水也加倍了。他后来成了世界最大的不动产商人。他是一个办事的天才，从来就不曾有过制造借口或辩解的念头。他知道，“今天不成”和“永远不成”两者意思相同。
工作场所的简陋并不能削弱他的工作热情，工作热情受挫的根本原因在人本身。“要有更好的工作地方，设备更加齐全的地方……”这也是人们常见的借口。可是，居里夫妇竟在荒废的老屋中成功地分离了“镭”。普雷谢在更狭窄、更破旧的木屋里，制造了近代的天文望远镜。罗奇丹斯基在维也纳的仓库内，学习了病理解剖学。爱因斯坦在厨房里，构想相对论。
“周围的人真可恶，叫我无法工作。”这也是怠惰者常找的借口。康纳的《贺尔摩斯》中的几篇，是在嘈杂喊叫的屋子的角落里写成的。乔勒瑞·山特在朋友的包围中，一边应酬着，一边挥着钢笔。写作本来是个需要高度集中精力的工作，但他们并不因有人在旁而心乱神昏，把工作耽搁下来。
由此可见，那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。不论他们是否受惠于天赋的才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：
１他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有计划长远目标的习惯。他们向着预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。
２他们有毅然执行计划的习惯。他们驱除分神乱心的诱惑，有为着将来而暂时隐忍的勇气。这便是有先见之明。３他们对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。他们努力直趋正道，不入歧途。
４他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯。他们不断地吸收新观念和新知识。
５他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。
６他们有自动工作、不怠慢工作的习惯。
７他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦、仔细周到地思考下一步要做什么。８他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯。大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。９他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。
１０他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。即使很短暂的时间也不虚掷，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。
１１他们有和别人协作的习惯。善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。
